甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度塔吊操控手法定勞動(dòng)協(xié)議樣例版本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者雙方自愿簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。1.2用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。1.3勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知用人單位自己的健康狀況、技能水平、工作經(jīng)歷等事項(xiàng)。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1用人單位應(yīng)按照約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。2.3用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法勞動(dòng)行為。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1用人單位應(yīng)按照約定時(shí)間和方式支付勞動(dòng)者工資。3.2工資應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)合法權(quán)益。3.3用人單位不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1用人單位應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。4.2用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者年休假、探親假、病假等相關(guān)休假待遇。第五條勞動(dòng)安全與健康5.1用人單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全與健康。5.2用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其職業(yè)技能。6.2用人單位應(yīng)支持勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，為其晉升、轉(zhuǎn)崗提供條件。第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2勞動(dòng)者應(yīng)依法尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同。8.2用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他事項(xiàng)10.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條附件11.1用人單位提供的相關(guān)規(guī)章制度。11.2勞動(dòng)者的人事檔案資料。11.3雙方約定的其他事項(xiàng)。第十二條簽訂日期本勞動(dòng)合同于____年____月____日簽訂。第十三條合同的有效期本勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。第十四條附則本勞動(dòng)合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如有違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，本勞動(dòng)合同無(wú)效。第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）雙方自愿簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。1.2甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。1.3乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方自己的健康狀況、技能水平、工作經(jīng)歷等事項(xiàng)。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1甲方應(yīng)按照約定提供勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。2.3甲方和乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法勞動(dòng)行為。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照約定時(shí)間和方式支付乙方工資。3.2工資應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)合法權(quán)益。3.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保乙方休息休假的權(quán)利。4.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定給予乙方年休假、探親假、病假等相關(guān)休假待遇。第五條勞動(dòng)安全與健康5.1甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。5.2甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其職業(yè)技能。6.2甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，為其晉升、轉(zhuǎn)崗提供條件。第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方應(yīng)依法尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1甲方和乙方雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同。8.2甲方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3解除或終止勞動(dòng)合同的原因如下：8.3.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。8.3.2乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無(wú)法從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。8.3.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。8.3.4雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.3.5勞動(dòng)合同約定的其他解除情形。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本勞動(dòng)合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十一條附件11.1甲方提供的相關(guān)規(guī)章制度。11.2乙方的人事檔案資料。11.3雙方約定的其他事項(xiàng)。第十二條簽訂日期本勞動(dòng)合同于____年____月____日簽訂。第十三條合同的有效期本勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。第十四條附則本勞動(dòng)合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如有違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，本勞動(dòng)合同無(wú)效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方提供的相關(guān)規(guī)章制度詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括甲方公司的一切內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利、晉升機(jī)制、培訓(xùn)政策等。規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。附件二：乙方的人事檔案資料詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能資格等相關(guān)資料。資料應(yīng)真實(shí)、完整，并不得涉及個(gè)人隱私。附件三：雙方約定的其他事項(xiàng)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、特殊工作條件等。事項(xiàng)應(yīng)具體、明確，以確保雙方的權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定時(shí)間和方式支付乙方工資。2.甲方未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。3.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方未按照甲方要求完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金。2.甲方未提供安全工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用及賠償金。3.甲方未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.乙方違反法律法規(guī)和規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若甲方延遲支付乙方工資，則需支付乙方逾期支付工資的1%作為違約金。2.若乙方因甲方未提供安全工作環(huán)境而受傷，甲方除承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用外，還需支付乙方賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能