甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年醫院管理崗位聘用協議樣本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（醫院）基本情況1.2乙方（崗位聘用人員）基本情況1.3合同期限第二條：崗位及職責2.1乙方崗位名稱2.2乙方主要職責第三條：聘用條件3.1乙方應具備的條件3.2乙方不應具備的條件第四條：薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律6.2違規行為的處理第七條：合同的變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八條：經濟補償8.1合同解除或終止的經濟補償第九條：保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條：爭議解決10.1雙方協商解決10.2調解組織介入10.3訴訟途徑第十一條：法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（醫院）基本情況甲方為醫院，是一所具有合法醫療機構執業許可證的綜合性醫院，地址位于市區路號。1.2乙方（崗位聘用人員）基本情況乙方姓名：，性別：，身份證號碼：，聯系方式：X。乙方現擔任崗位。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二條：崗位及職責2.1乙方崗位名稱乙方擔任的崗位名稱為。2.2乙方主要職責乙方主要職責包括但不限于：（1）負責工作；（2）負責工作；（3）負責工作；（4）完成甲方交辦的其他工作。第三條：聘用條件3.1乙方應具備的條件（1）具有相關專業的學歷和資格證書；（4）身體健康，符合從事該崗位的身體健康要求。3.2乙方不應具備的條件（1）有犯罪記錄或涉嫌違法行為；（2）患有不得從事該崗位的疾病；（3）在其他單位兼職或者有其他合同在身；（4）其他不符合甲方聘用條件的情形。第四條：薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月元。4.2績效獎金乙方的績效獎金根據工作業績和甲方制定的績效考核制度進行計算。4.3福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等福利待遇。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的每日工作時間為小時，每周工作天。具體工作時間按照甲方的相關規定執行。5.2休息休假乙方享有國家規定的節假日休息休假。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。第六條：勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律，包括但不限于：（1）按時到崗，不得遲到早退；（2）服從甲方的管理安排，不得擅自離崗；（3）保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方；（4）遵守甲方的規章制度，不得違反甲方規定的行為。6.2違規行為的處理乙方如有違規行為，甲方有權根據具體情況給予警告、罰款、停職、解除合同等處理措施。第七條：合同的變更、解除和終止7.1合同變更合同期內，如因特殊情況需要變更合同內容的，雙方可協商一致進行變更，并簽訂書面變更協議。7.2合同解除合同期內，任何一方有權解除合同，但應提前天書面通知對方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規定的行為；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作；（3）甲方因業務需要調整，乙方不再適合原崗位；（4）雙方協商一致解除合同。7.3合同終止合同期滿后，雙方未續簽合同，本合同自然終止。合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，交接工作。第八條：經濟補償8.1合同解除或終止的經濟補償如合同因乙方原因解除或終止，甲方有權不支付經濟補償。如合同因甲方原因解除或終止，甲方應根據乙方的工作年限向乙方支付經濟補償，每滿一年支付一個月的基本工資。第九條：保密協議9.1保密內容乙方在任職期間及合同解除或終止后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止后兩年內有效。9.3違約責任乙方如違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露秘密所造成的直接經濟損失的兩倍。第十條：爭議解決10.1雙方協商解決雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解組織介入如雙方協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3訴訟途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式本合同項下產生的任何爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條：附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：甲方規章制度第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改合同期內，如雙方同意對合同內容進行修改，應簽訂書面修改協議，經雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同解除合同期內，任何一方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照合同約定的方式支付違約金或經濟補償。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方擔任的崗位名稱、崗位職責、工作內容、績效考核標準等。附件二：薪酬福利明細表詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等各項薪酬福利的構成和計算方式。附件三：甲方規章制度詳細列出甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方遲到、早退、擅自離崗等違反勞動紀律的行為。2.乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。3.乙方違反合同約定的崗位職責和工作要求。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬福利。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發展機會。違約責任認定標準：1.對于乙方違反勞動紀律的行為，甲方將根據具體情況給予警告、罰款、停職、解除合同等處理措施。2.對于乙方泄露甲方保密信息的行為，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露秘密所造成的直接經濟損失的兩倍。3.對于乙方違反合同約定的崗位職責和工作要求的行為，甲方有權要求乙方改正或承擔相應的違約責任。4.對于甲方未按照合同約定支付乙方薪酬福利的行為，甲方應按照合同約定及時支付乙方應得的薪酬福利。5.對于甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發展機會的行為，甲方應按照合同約定提供乙方相應的工作條件和發展機會。示例說明：假設乙方因個人原因遲到早退頻繁，違反甲方考勤制度，甲方在提醒乙方后仍未能改正，甲方有權按照規章制度給予警告或罰款的處理。說明三：法律名詞及解釋：1.醫療機構執業許可證：指國家衛生健康委員會頒發的許可醫療機構開展醫療活動的法律文件。2.綜合性醫院：指提供內科、外科、婦產科、兒科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、精神科等多個臨床科室服務的醫院。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.經濟補償：指用人單位根據法律規定或勞動合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.保密義務：指勞動者在勞動關系存續期間及解除或終止勞動關系后，對用人單位的商業秘密、技