甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度醫院護士雇傭合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇傭方主體名稱及資質1.2受雇方主體名稱及資質1.3護士定義及資質要求第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條：工作內容3.1工作時間3.2工作地點3.3工作職責第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及福利4.3社會保險及公積金第五條：培訓及考核5.1培訓內容5.2培訓時間5.3考核標準第六條：休息休假6.1休息日6.2節假日6.3年假第七條：勞動保護7.1勞動安全7.2健康保障7.3勞動防護用品第八條：保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條：合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的權益處理第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條：合同的效力11.1合同生效條件11.2合同無效條件11.3合同變更第十二條：其他約定12.1通知送達12.2合同的副本12.3附件第十三條：法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條：雙方簽字蓋章14.1雇傭方簽字蓋章14.2受雇方簽字蓋章14.3日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇傭方主體名稱及資質雇傭方名稱為：醫院，統一社會信用代碼：。醫院具有合法的醫療機構執業許可證，編號：。1.2受雇方主體名稱及資質受雇方名稱為：，身份證號碼：。受雇方具有護士執業資格證書，編號：。1.3護士定義及資質要求第二條：合同期限2.1合同開始日期合同開始日期為雙方簽訂合同之日起。2.2合同結束日期合同結束日期為2024年12月31日。第三條：工作內容3.1工作時間工作時間分為正常工作日和輪休日。正常工作日為每周一至周五，輪休日根據醫院實際情況進行安排。3.2工作地點工作地點為醫院。3.3工作職責第四條：勞動報酬4.1基本工資受雇方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金及福利（1）受雇方按照醫院規定，享受年終獎及其他獎金；（2）受雇方按照醫院規定，享受五險一金；（3）受雇方按照醫院規定，享受生日慰問、節假日福利等。4.3社會保險及公積金受雇方按照國家和地方政策，參加社會保險和住房公積金。雇傭方為受雇方繳納社會保險和住房公積金。第五條：培訓及考核5.1培訓內容雇傭方應根據受雇方的業務能力和職業發展需要，提供相關培訓。培訓內容主要包括：專業知識、技能操作、服務理念等。5.2培訓時間培訓時間根據醫院實際情況和受雇方需求進行安排。5.3考核標準受雇方的考核分為年度考核和試用期考核。考核標準為：工作態度、業務能力、患者滿意度等。第六條：休息休假6.1休息日受雇方每周休息一天。6.2節假日受雇方按照國家和地方政策，享受法定節假日。6.3年假第八條：保密條款8.1保密內容受雇方在合同期限內和解除、終止合同后，應對其在雇傭期間接觸到的雇傭方的商業秘密、技術秘密、患者隱私等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：醫院運營管理、醫療技術、患者資料、財務數據等。8.2保密期限受雇方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止后五年內有效。8.3違約責任受雇方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償雇傭方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除或終止時受雇方年度基本工資的的兩倍。第九條：合同解除和終止9.1合同解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協商一致解除合同；（2）受雇方嚴重違反合同約定，雇傭方提出解除合同；（3）受雇方因故意或者重大過失導致患者損害，雇傭方提出解除合同；（4）受雇方喪失護士執業資格，雇傭方提出解除合同；（5）法律、法規規定的其他解除條件。9.2合同終止條件合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續簽；（2）受雇方達到法定退休年齡；（3）受雇方完全喪失勞動能力；（4）受雇方死亡；（5）法律、法規規定的其他終止條件。9.3解除或終止合同后的權益處理合同解除或終止后，受雇方應按照雇傭方的要求辦理相關手續，交接工作。雇傭方應支付受雇方合同解除或終止后的工資、獎金、福利等，并依法支付經濟補償（如有）。第十條：爭議解決10.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決協商不成的，可以向醫療機構所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3法律途徑調解不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的效力11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同無效條件本合同無效的情形依照法律規定。11.3合同變更合同的變更必須雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十二條：其他約定12.1通知送達任何一方應以書面形式向對方送達通知，送達地址為合同中雙方確認的地址。12.2合同的副本雙方各執一份合同副本，具有同等法律效力。12.3附件本合同附件包括：護士執業資格證書復印件、身份證復印件等。第十三條：法律適用及爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本合同引起的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向醫療機構所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第十四條：雙方簽字蓋章14.1雇傭方簽字蓋章雇傭方（甲方）：________________授權代表（簽字）：_______________日期：________________14.2受雇方簽字蓋章受雇方（乙方）：________________授權代表（簽字）：_______________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指除甲乙方以外，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、監管機構、保險公司等。1.2第三方責任第三方在任何情況下均不對甲乙方承擔任何直接或間接的責任，除非法律有明確規定。第二條：第三方介入情形2.1中介方介入中介方作為第三方，協助甲乙方達成合同目的，提供相關信息和服務。中介方的介入不得影響甲乙雙方的權利和義務。2.2評估機構介入2.3監管機構介入監管機構作為第三方，對甲乙方的合同履行進行監督和管理，確保合同履行符合法律法規和政策要求。2.4保險公司介入保險公司作為第三方，為甲乙方提供保險服務，如意外傷害保險、養老保險等。保險責任按照保險合同約定執行。第三條：第三方責任限額3.1第三方責任限定第三方對甲乙方造成的損失，除非法律有明確規定，否則第三方不承擔責任。甲乙方應自行承擔與第三方合作過程中的風險和損失。3.2第三方責任限額甲乙方與第三方簽訂的合同中，應明確第三方的責任限額。責任限額應根據合同金額、風險程度等因素合理確定。第四條：第三方權益處理4.1第三方權益保障甲乙方在合同履行過程中，應尊重第三方的合法權益，不得損害第三方的利益。4.2第三方權益爭議解決如甲乙方與第三方發生權益爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有關機構申請調解或仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。第五條：第三方退出情形5.1第三方退出條件第三方在合同履行過程中，如有下列情形之一，可以退出合同：（1）合同約定的義務已經履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）法律、法規規定的情形。5.2第三方退出程序第三方退出合同，應提前通知甲乙方，并辦理相關手續。退出不影響甲乙方合同履行和其他第三方的權益。第六條：第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方為合同關系，第三方對甲乙方承擔的義務和責任，以合同約定為準。6.2第三方與其他第三方關系第三方之間如有合作關系，應自行解決。其他第三方對甲乙方不承擔任何責任。第七條：第三方介入的額外條款及說明7.1額外條款7.2說明本合同第三方介入的額外條款，旨在明確第三方的責權利，降低甲乙方合作過程中的風險。甲乙方應仔細閱讀并理解額外條款，確保雙方合法權益。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式甲乙方與第三方發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有關機構申請調解或仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。8.2訴訟管轄雙方約定，本合同引起的訴訟，由合同簽訂地人民法院管轄。第九條：合同的變更和解除9.1合同變更本合同的變更，應由甲乙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.2合同解除本合同的解除，應符合合同約定的事由，并按照合同約定的程序辦理。第十條：合同的終止10.1合同終止條件本合同終止的條件，依照法律法規和合同約定。10.2合同終止程序本合同終止的，甲乙方應按照合同約定的程序辦理終止手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：護士執業資格證書復印件附件二：身份證復印件附件三：醫療機構執業許可證復印件附件四：合同履行過程中產生的相關醫療記錄附件五：培訓資料及考核結果附件六：保險單復印件附件七：第三方介入合同復印件（如有）附件的詳細要求和說明：1.護士執業資格證書復印件要求：清晰、完整，證書編號須與受雇方提供的證書一致。2.身份證復印件要求：清晰、完整，身份證號碼須與受雇方提供的身份證一致。3.醫療機構執業許可證復印件要求：清晰、完整，許可證編號須與雇傭方提供的許可證一致。4.合同履行過程中產生的相關醫療記錄要求：真實、準確、完整，記錄內容包括但不限于治療方案、患者狀況、護理過程等。5.培訓資料及考核結果要求：培訓資料須包括培訓課程、時間、地點等信息；考核結果須明確體現受雇方的培訓成果。6.保險單復印件要求：清晰、完整，保險單須由保險公司出具，且保險期限覆蓋合同期限。7.第三方介入合同復印件（如有）要求：清晰、完整，合同須明確第三方的主體資格、服務內容、責任限制等條款。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.受雇方未按照合同約定提供護理服務。2.受雇方違反醫院規章制度，造成患者損害。3.受雇方未按時完成工作任務，影響醫院運營。4.受雇方泄露患者隱私或醫院商業秘密。5.受雇方未按照培訓要求，提高業務能力。6.雇傭方未按照合同約定支付工資、獎金、福利等。7.雇傭方未提供合同約定的培訓、晉升機會。8.第三方未按照合同約定提供服務，影響合同履行。違約責任認定：1.受雇方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.受雇方違約，雇傭方有權解除合同，并要求受雇方支付違約金。3.雇傭方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、補發工資等。4.第三方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若受雇方未按照合同約定提供護理服務，導致患者病情惡化，受雇方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.醫療機構：指依法取得醫療機構執業許可證，從事醫療活動的單位。2.護士：指依法取得護士執業證書，從事護理工作的人員。3.勞動合同：指雇傭方與受雇方建立的，明確雙方權利義務的書面協議。4.違約金：指一方違反合同約定，應支付給