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文檔簡介

國企廉政談話制度改革方案第一章總則為深入推進國有企業反腐倡廉建設，增強企業內控機制的有效性，落實全面從嚴治黨的要求，根據國家相關法律法規及政策，制定本制度。廉政談話是企業黨委、紀委與黨員干部及職工之間進行溝通的重要形式，旨在強化責任意識、增強廉潔自律，確保企業健康持續發展。第二章適用范圍本制度適用于國有企業及其下屬所有部門和單位。所有黨員干部、管理人員及相關員工均應按照本制度的規定，接受和參與廉政談話。執行過程中，應結合各企業的實際情況，靈活運用。第三章制度目標本制度旨在通過規范廉政談話的程序和內容，達到以下目標：1.提高干部職工的廉潔自律意識，增強反腐敗斗爭的責任感。2.及時發現和糾正苗頭性問題，防止腐敗現象的發生。3.通過定期和不定期的廉政談話，促進企業內部的溝通與交流，形成良好的工作氛圍。4.加強對干部的監督管理，確保其在日常工作中遵守廉潔自律的要求。第四章管理規范廉政談話的開展應遵循以下規范：1.談話主體：企業黨委、紀委、相關部門負責人及管理層人員均可作為談話主體，確保談話的權威性和有效性。2.談話對象：主要針對企業中層及以上管理人員、關鍵崗位人員及存在苗頭性問題的員工。3.談話頻次：根據工作需要和實際情況，原則上應每季度開展一次廉政談話。此外，對于存在問題的人員可隨時進行談話。4.談話內容：談話內容應圍繞崗位職責、廉潔自律、遵守企業規章制度及政策法律進行，重點關注與被談話人相關的廉政風險點。第五章操作流程1.談話準備：談話前需對談話對象進行背景調查，了解其工作表現及廉政風險情況，制定談話提綱。2.談話實施：談話應在適宜的環境下進行，確保談話的私密性與嚴肅性。談話過程中應認真傾聽被談話人的意見和建議，避免單方面灌輸。3.記錄與反饋：談話過程應有專人進行記錄，形成談話紀要。談話后應及時反饋給被談話人，指出存在的問題及改進建議。4.后續跟蹤：對談話中指出的問題，相關部門應制定整改措施，并在后續工作中跟蹤落實。必要時可進行再次談話，確保問題得到有效解決。第六章監督機制為確保廉政談話制度的落實，建立如下監督機制：1.定期評估：每年對廉政談話的實施情況進行評估，分析談話的有效性和問題整改的落實情況。2.信息公開：定期向全體員工通報廉政談話開展情況，包括談話次數、問題類型及整改措施，增強透明度和公眾監督。3.反饋渠道：設立廉政談話意見反饋渠道，鼓勵員工對談話效果及改進建議進行反饋，形成良性的互動機制。4.責任追究：對未按規定開展廉政談話或談話不嚴謹、不深入的責任人，按相關規定進行問責。第七章附則本制度自發布之日起實施，由企業黨委、紀委負責解釋與修訂。根據實際情況和反腐敗斗爭的需要，適時對本制度進行更新和完善。所有員工應積極配合制度的實施，共同營造風清氣正的企業環境。通過改

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