手機店員工規章制度模版1.工作時間與休假政策1.1工作時間安排員工需嚴格遵守規定的上班時間，避免過早到達或遲到。在工作期間，員工應全神貫注于職責，不得從事個人事務。1.2請假程序員工請假需提前____天向直接上級提交申請。請假需提供充足的理由，并盡可能安排他人代為履行職責。若連續請假____天以上，需提供醫療機構的證明。2.著裝規定2.1工作服要求員工需穿著統一的工作服，保持干凈整潔。工作服應適應不同氣候，不得過于暴露或不正式。2.2非工作時間著裝員工在非工作時間應避免穿著不得體的服裝。3.遵守公司政策3.1保密責任員工有義務保護公司涉及商業機密的信息，不得泄露。禁止對外透露公司內部工作內容及客戶資料。3.2商業行為準則員工應遵守法律，不得參與任何違法或不道德的商業活動。禁止進行虛假宣傳、欺詐消費者或損害競爭對手的行為。3.3誠信原則員工需以誠信對待客戶和同事，不得損害公司利益。禁止接受或索取任何形式的回扣或賄賂。3.4公共設施與環境員工應保持更衣室和公共區域的清潔衛生。辦公區內禁止食用零食、吸煙或進行非工作相關娛樂活動。4.行為準則4.1服務態度員工需以禮貌、熱情的態度服務客戶，滿足其需求。禁止對客戶進行歧視、侮辱或表現出不專業態度。4.2手機維修與保養員工應按照公司規定進行手機維修，不得擅自更換零件。維修過程需詳細記錄，確保質量可追溯。4.3商品管理員工應遵循公司要求展示和銷售商品，不得隱瞞信息或欺騙客戶。禁止私自將商品銷售給未經授權的渠道。5.安全與應急處理5.1工作環境安全員工應時刻關注工作環境安全，消除潛在危險。發現安全隱患應立即報告給上級。5.2應急響應員工在突發事件中應保持冷靜，按照應急預案執行。協助確保員工和客戶的安全疏散，維持秩序。6.紀律與激勵6.1員工紀律員工需遵守公司紀律，服從管理，按時完成任務。禁止遲到、早退、無故缺勤或曠工。6.2獎懲制度對表現出色的員工，公司將給予適當的獎勵和認可。對違反規定的行為，公司將根據情節采取相應的紀律處分措施。以上為手機店員工行為準則，旨在規范員工行為，提升服務品質，保障公司利益。員工應嚴格遵守規定，發揚團隊精神和專業技能，共同推動公司發展。手機店員工規章制度模版（二）一、職責義務1.員工需遵守公司政策，服從工作調度和管理，履行崗位職責。2.員工應以客戶滿意度為首要任務，全力以赴提供高質量的商品與服務。3.員工應積極學習產品知識和銷售策略，持續提升自身的銷售能力。二、工作時間與出勤1.員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，確保按時完成既定任務。2.如需請假，員工需提前向直屬上級申請，并與同事協調，確保工作連續性。3.員工不得遲到、早退或未經許可擅自離崗，如有特殊情況需及時向上級說明。三、行為準則1.員工應保持專業操守和道德標準，避免參與與工作無關的不當活動。2.員工有責任保護公司機密及客戶隱私，禁止泄露相關信息。3.員工應維護良好的團隊氛圍，尊重協作，避免不正當競爭或詆毀他人。四、銷售標準1.員工需真實、準確地展示產品信息，避免夸大或隱瞞產品特性。2.員工應遵守相關法律法規，不得向未成年人銷售限制性產品，或進行虛假宣傳。3.員工應以提升客戶滿意度為目標，提供專業的售前咨詢和售后服務。五、行為規范1.員工應避免在工作場所進行影響形象和效率的行為，如吸煙、飲酒等。2.員工應保持得體的儀容儀表，穿著整潔，不得穿著不適當服裝。3.員工不得在工作時間使用個人電子設備，以免干擾工作進程。4.員工應保持工作環境的整潔，不得擅自移動或改變物品位置。六、紀律處分1.對違反規定的行為，公司將根據情節嚴重程度采取批評、警告、停職直至解雇等措施。2.違規記錄將影響員工的晉升、薪資調整等職業發展。七、激勵制度1.公司將依據員工的工作表現和貢獻實施獎勵，包括獎金、晉升機會及培訓等。2.員工可通過參與內部競賽積累積分，以兌換相應的獎勵。八、其他條款1.公司保留對員工規章制度的解釋權和修改權，必要時將進行通知。2.員工在入職時，應詳細閱