自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁青海師范大學

《人員測評》2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業的負面影響相對較小？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關鍵崗位離職2、人才選拔過程中，需要運用多種測評方法。以下哪種測評方法更能考察應聘者的實際操作能力？（）A.心理測試B.結構化面試C.無領導小組討論D.工作樣本測試3、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于員工接受并改進績效？（）A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.建設性反饋4、員工的離職管理對企業有著一定影響。以下哪種離職類型對企業造成的損失相對較小？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關鍵員工離職5、在員工職業生涯規劃中，企業可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業發展？（）A.提供晉升機會B.提供培訓課程C.提供職業咨詢D.給予高額薪酬6、在企業的人力資源規劃中，以下哪種人力資源需求預測方法更適用于穩定發展的企業？（）A.比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時間序列法7、以下哪個激勵理論強調通過滿足員工的高層次需求來激發其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.弗魯姆期望理論8、隨著信息技術的發展，人力資源管理也逐漸實現數字化。以下哪種人力資源管理信息系統的功能對于企業的決策支持最為重要？（）A.員工信息管理B.考勤管理C.數據分析和報表生成D.招聘管理9、在員工的工作滿意度調查中，以下哪個方面的滿意度對員工的離職傾向影響最大？（）A.工作內容B.薪酬福利C.工作環境D.職業發展10、對于企業的核心員工，以下哪種保留策略更側重于長期的職業發展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業發展規劃D.營造良好的工作環境11、在設計員工福利方案時，以下哪種福利類型更能滿足員工的個性化需求，提高員工滿意度？（）A.法定福利B.企業自主福利C.彈性福利D.實物福利12、在招聘過程中，背景調查是重要的環節之一。以下哪種背景調查方式能夠獲取最全面、準確的信息？（）A.電話調查B.函調C.委托第三方調查D.候選人提供證明材料13、績效管理是人力資源管理的重要環節，在設定績效指標時，應遵循一定原則。以下哪個原則強調績效指標應能夠被清晰衡量？（）A.具體性原則B.可衡量性原則C.相關性原則D.時限性原則14、一家企業正在招聘新員工，對于招聘流程的設計，以下哪個環節對于確保招聘到合適人才最為關鍵？（）A.發布招聘信息B.篩選簡歷C.面試環節D.背景調查15、在員工激勵中，以下哪種激勵理論強調人的行為是由外部環境引起的？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強化理論二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）企業如何通過人力資源管理來培養員工的成本意識和節約習慣？2、（本題5分）闡述如何運用人力資源管理來推動企業的社會責任戰略落地，促進員工積極參與公益活動？3、（本題5分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的文化創新氛圍營造和文化創新激勵機制建設？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）請詳細論述在企業追求產業鏈供應鏈韌性增強的目標下，人力資源管理如何通過員工培訓和職業發展規劃提升員工的適應能力？2、（本題5分）論述企業在進行人力資源管理時，如何關注員工的職業發展高原現象，提供相應的支持和解決方案。3、（本題5分）論述企業如何通過人力資源管理來加強員工在生態環境保護和可持續發展工程方面的專業素養。4、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來加強企業的數字化供應鏈管理，例如培養相關人才和優化團隊結構。5、（本題5分）在全球化的背景下，研究跨國企業如何進行跨文化的人力資源管理，解決文化差異帶來的管理挑戰，實現人力資源的有效整合。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一家企業的人力資源部門在員工關系處理中，沒有及時發現和解決潛在問題。分析該企業員工關系處理的問題，并提出加強問題發現和解決的措施。2、（本題10分）一家企