加工企業規章制度

加工企業規章制度「篇一」

L總則

制定目的為使本企業員工更好地遵守企業管理制度，特制定此守則，以便執

行。適用范圍凡經本企根錄用的所有員工(含試用期員工)，均須遵守本守則。

權責單位

(1).行政管理中心負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。

(2).總經理負責本守則制定、修改、廢止之核準工作。

(3).由人力資源部印制成冊，企業所有員工每人一冊。

2.員工守則

2.1.儀容儀表規定

(1).員工上班必須著裝整潔、樸素大方，不得有臟污。

(2).男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過(含)兩個;女員工不

得穿著過于裸露的衣服。

(3).若有規定工作服，必須著工作服上班。

(4).不得穿拖鞋上班，鞋應干凈。男士應穿黑或棕色皮鞋上班。

(5).男員工不得光頭或留長發，頭發長度以保持不蓋耳部和不觸衣領為準，

男女員工均不得把頭發染成黑色以外的顏色，上班時均應將頭發梳理整齊。男員工

不準留胡須。

(6).所有員工不得留長指甲，且須保持整潔。

2.2.基本行為舉止規定

(1).上班應保持以下基本要求：形象：儀容端莊、熱情大方。談吐：溫文有

禮、簡捷明快。

問好：

派早上見面時應以誠懇的態度清晰說聲“早上好”。

X在首次開門進入辦公室時，如果辦公室有人則應以大家聽得到的聲音說

“早上好”。

派聽到別人打招呼，應大方回禮，以免失禮。

派在通道、走廊遇到同事時應點頭微笑行禮。

※告辭再見：先行者應以清晰的聲音說“與大家說再見”。

(2)在工作崗位上：

X在辦公室應保持肅靜，交談以不影響他人工作為條件。

派有人招呼應立即回應，如有急事需先說聲“對不起，請稍候“。

X招呼人時聲音應清晰、大方，有職務以職務相稱，無職務以先生、小姐相

稱，切忌稱綽號。

X坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或將腳放在桌面的不雅姿態。

X有關_L作商談力求簡明。

(3)一般交談舉止:交談時忌左顧右盼；談話態度要誠懇；適當的稱謂溝通雙

方的親切感；不可邊說話邊打哈欠或顯出不耐煩；訪問見面時應說“對不起，打擾

您”，告辭時應說“對不起，打擾您了”。

(4)工作場所：

X走路要輕快，以免和人相撞。

X遇到上司、客人和同事輕輕點頭，并稍有讓路，以示敬意。

X陪同上司和客人走路時，要稍退后，以示謙恭。

X進入他人辦公室，應先敲門，不能敲門時打招呼，經允許方可進入。

(5).同事、工友遇到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決困難，提供

必要的支援。

(6).外出辦事的工作人員，進入辦事機構辦公室前，應先檢查自身儀容儀

表，并適度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應先使用禮貌用語。

(7).辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內應接聽；接打電話，應語調平緩，

聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響企業形象;

使用電話應長話短說，禁止電話聊天；接聽電話，應先報企業：“您好，北京戎舒

康生物科技有限企業”，然后問詢或轉接。

(8).熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不鬼不亢，不做有損國格、

企業形象或人格的事。

(9).禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場所、生產車間、倉庫及其他禁煙區域

嚴禁吸煙。

(10).維持良好的公共秩序，文明用餐c

(11).每天工作完畢后，自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺搞

好辦公場所衛生工作。

(12).使用衛生間后應隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈。

(13).愛護公物，力求節約，養成人離開前隨手關燈、電風扇、空調、水龍頭

等的習慣。

(14).所有員工應自覺維護和發展企業形象，不得有仟何有損介亞形象的行為

或言辭。

(15).所有員工應互敬互愛,和諧相處。

(16).不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩私，不對他人進行人身攻擊，

不以工作之外事情議論池人。

(17).嚴禁拉幫結伙，濫用權力。

(18).嚴禁打架斗毆。

(19).嚴禁聚眾賭博。

(20).住宿人員應遵守集體宿舍公約。

2.3.工作紀律規定

2.3.1.基本行為舉止規定

(1).上班時必須將工作證(牌)正確佩戴于左胸前。

(2).外出時，須按有關規定辦理手續(無務芯是私事)。

(3).上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加

班卡，打卡時按秩序。

(4).攜帶企業物品外出時須辦理規定手續，發生丟失損壞時照價賠償。

(5).禁止帶領企業以外非辦事人員進入企業或宿舍留宿(因業務需要，須經

企業批準)，不準將小孩帶入車間或辦公室。

(6).以上規定，門衛或前臺應嚴格要求，企業所有員工應積極配合。

2.3.2.工作紀律規定

(1).上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小

說。

(2).不得處理與工作無關的私事。

(3).不得看與工作無關的書籍。

(4).未經允許，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。

(5).工作時間不得喝酒(公務應酬除外，但提倡中午不喝酒)。

(6).JJ乍時間禁止私人會客；，作會客應在會客廳或指定場所。

(7).離開工作崗位時須防止干擾他人。

(8).必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從

為前提，但可以后提出意見。

(9).會議途中，尊重主持人或發言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以

紙條傳遞。

(10).自覺維護工作環境衛生，各種物品擺放整齊。

(11).非指定操作者，不得操作各種設備(含辦公設備，不得利用企業電腦做

與工作無關的事)、儀器；指定操作者須依照操作規程操作，特別注意安全。

(12).下級應尊重上級，上級應關心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級

呈報，不得越級(特殊、緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報告)，當個人意

見未獲采納前，應嚴格執行企業規定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。

(13).工作崗位服從上司安排，執行生產、工作任務時不得畏難借故回避或互

相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。

(14).下班前應關好門窗、水電，將工作環境整理整齊清楚。

(15).嚴守企業機密，未經總經理許可并辦理登記手續，企業檔案、文件資料

不得讓企業以外人員借閱；不得泄露企業各項計劃、議程、決定等。

(16).不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17).不得利用職權行貪污、受賄、行賄及其他損害企業利益的事情；不得以

企業名義招搖撞騙；不得以企業公務關系，從事與集團企業無關的事務；不得利用

企業客戶資源或商情資料或本企業名義銷售非本企業的產品或從事其他買賣(企業

員工不得接受客戶的宴請娛樂)。【藥店企業規章制度范本】

(18).未經企業書面同意，不得兼職或經營其他副業，更不得為自己或他人從

事與本企業相同或類似之事業。

(19).工作態度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，

不可陽奉陰違，敷衍搪塞。

(20).愛護企業的一切公共設施設備，嚴禁損壞。

2.3.3.保密制度

(1).員工個人或近親不得經營或投資與企業有關的事業，不得兼任企業以外

任何職務。

(2).嚴守企業機密，企業未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項

目及經營決策不得泄露。

(3).企業財務報表、預算報告、統計報表、人事檔案、工資性及勞務性收入

資料、內部合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。

(4).企業的檔案或資料，未經總經理或行政總監特別授權時，不得攜帶離開

企業。

(5).本企業員工離開企業后，不得用企業的技術秘密(包括企業經營及特有

的專利)為他人或自己服務。

3.工作規則

3.1.努力高質量完成本職工作是企業每位員工應盡的工作責任和義務。

(1).按本職工作崗位之需要，主動探求更好的辦法并努力實現.

(2).應主動與相關人員協調，以保證工作的完整與準確。

(3).企業發展是每位員工的工作目標，每位員工應為更好完善企業積極獻計

獻策。

3.2.對計劃好的工作應按計劃完成，遇到特殊困難應及時向上司匯報并說明原

因和可能完成的最后期限。

3.3.對指派的工作應盡心完成，遇有困難應細致說明。

3.4.接受命令的原則

3.4.1.接受命令時

(1).接受命令通常要準備筆記，記下要點：為什么一一工作的意義。做

什么一一工作的目標和目的。如何做一一工作的程序，方法。何時做一一何

時開始，何時結束。在何處一一工作場所。何人一一協調、配合人。成本費

用多少一一費用計,劃。

(2).認真聽后，要提出問題。

(3).接受命令后，再重復一遍。

3.4.2.有意見時的呈述

(1).站在自己的立場上陳述意見。

(2).以謙虛的態度直率的陳述意見。

(3).按照事實簡潔的陳述意見。

(4).請求上司的指示。

3.4.3.接受命令后

(I).不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。

(2).上司希望什么呢？盡快抓住重點和核心。

(3).正確判斷內容。

(4).迅速推動實行。

(5).不遺漏地確認實行的結果。

3.5.向企業報告的原則

3.5.1.在下述情況應報告

(1).命令的工作告一段落。

(2).發生了特殊情況。

(3).已知工作比預定時間要長。

(4).預料到結果的時候。

(5).違反規定的時候。

(6).開會、研修、出差歸來時。

(7).工作周期較長時。

3.5.2.報告的準備

(1).向誰報告，報告什么。

(2).報告的順序(a-g)o

(3).決定書面報告，還是口頭報告。

(4).準備數字、實物、圖表等。

(5).調查實例。

(6).向有關人員事前聯絡。

(7).選擇報告的時間和場所。

3.5.3.報告方法

(1).報告簡潔的按結論，理由，經過等順序進行。

(2).事實要正確，要強調重點。

(3).要考慮對方的理解程度。

(4).不浪費時間。

加工企業規章制度「篇二」

1、文明施工，規范作業，嚴格按照企業規范及各小區的規范要求進行施工,

遵守各小區的規章制度及作息之間。

2、每一工種質量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并及時整理后施

工現場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監再行驗收簽字后通知

業主一同驗收。

3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人，工

地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場，也必須提前通知企業早人做

安排，如有違反進行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時，務必關掉水

閥，總電源及窗戶。凡每發現一次記過錯。

5、服務態度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不

得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發生矛盾或發生任何爭執，情節嚴重勒

令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。

6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證工地干凈整

潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護企業形象，不得講和做不利于企業形象和信息的事，否則

罰款300元--1000元，情節嚴重者立即開除并扣除其所有工資。

8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它企業工作服。

9、工地上禁止流動吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現

場酗酒及打架斗毆。

10、企業廣告牌，進度表及考核表貼上墻。

11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查實。若收工后

發現成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔。完工時工地必須移交給下

一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗收單。

加工企業規章制度「篇三」

第一章、罰則

一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金XXX元。

1、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。

2、未經批準使用不可使用的設施。

3、大聲喧嘩，遭到顧客投訴保潔企業。

4、無故遲到、早退。

5、上班時間玩手機。

6、串崗、扎堆聊天。

二、工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似

時，按情況輕重予以待崗培訓（不計工薪）或xxx元經濟處罰。

1、過失1：清潔工具亂放

標準：指定地點，定點定位存放。

2、過失2：垃圾箱內堆滿垃圾

標準：垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。保潔企業管理制度。

3、過失3：地面、臺面、鏡面無有效清潔。

標準：地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。

4、過失4：保潔區域頂點設施、設備沒有擦拭

標準：設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。

5、過失5：衛生間、有積水、雜物，清潔不徹底。

標準：衛生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。

6、過失6：玻璃、不銹鋼上有污漬

標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。

7、過失7：其它設施、設備有污漬、污垢

標準：發現有污漬、污垢及時清理。

三、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。嚴重的罰款xxx元。

1、對同事粗言穢語，不講禮貌。

2、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

3、在工作時間瞌睡。

4、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。

5、蓄意破壞企業財物。

6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。

7、不服從正常安全檢查。

8、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。

9、開具虛假病歷和處方單。

四、保潔人員如發現有以下情況，給予直接開除處理

1、未履行批準手續，擅離崗位。

2、工作不力，影響工作質量。

3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。

4、經常不能保質保量完成本職工作。

5、損害企業聲譽和超市方利益，弄虛作假者。

6、泄露內部經營情報。

7、盜竊企業或超市的財物。

8、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

第二章、獎勵

—?、有下列情況之一，單次獎勵XXX元。

1、每月能按照企業規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表

現突出者。

2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。

3、本職工作被超市領導提出表揚。

4、節省企業財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。

5、幫助企業或主管提出合理化建議被采納。

二、有下列情況之一，獎勵xxx元。

1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。

2、對企業清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者。

3、對超市作出重大貢獻者。

三、保潔組長每月獎勵xxx元。

四、有下列情況之一，獎勵xxx元。

1、本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。

2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對企業負責的覺

悟，服從領導工作安排，遵守企業工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有

急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才

能到休息室休息。

3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準。

4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當

作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。

5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不

管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠

工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。

7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛

生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。

8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定

地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓

梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。

9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決

時應立即向上級主管匯表，有權提出工作中的一些合理化建議保潔企業規章制度百

科。

10、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執行。

第三章、工資薪金

1、員工上個月的工資于本月的xxx日支付。

2、工作突出的，年終時給予xxx元年終獎。

第四章、人事異動

1、員工入職后一個月內，企業要與其簽訂勞動合同，并辦好社保手續。

2、員工辭職的，應提前30天向企業提出申請。

3、員工有勞動法規定的辭退情形的，企業可以按照勞動法的規定，解除與勞

動者的合同，并不支付經濟補償。

加工企業規章制度「篇四」

一、企業形象

1、員工必須清楚地了解企業的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹企業

業務。

2、在接待企業內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，

切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內

應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近

的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用企業電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重

企業形象，按照具體規定使用企業統一的名片、企業標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照企業統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（5月一一9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：30

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽

到。

4、員工上下班考勤記錄將作為企業績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開企

業。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經埋提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可

休息。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在企業內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用企業內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空

調、電燈和一切企業內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦

公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、企業內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工

每天要認真、詳盡的填寫，作為企業考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人

工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和企業同事交流和學習專業

知識和技能。積極參加企業組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓

考核也將作為企業績效考核的部分）。

6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水

平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及企業的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用企業的場所、設備及其他資源從事私人活動。

一經發現，給予警告，情節嚴重者，企業將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料

和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按企業規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如

發生故障應及時報告，由企業安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守企業商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好企業重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及

口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在企業聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露企業發展計劃、策略、客戶資料及其他重

要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，企業將追究

其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從企業的整體管理.，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工價并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響企業指導系統的正常

運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊

伍，時刻掌握員工的工作情況，確保企.業整體策劃順利進行。

7、企業是一個大家庭，員工應團結互助，為企業發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在企業【購物申請單】

上，由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公

用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，

經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電

源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、嚴禁使用計算機玩游戲。

4、企業及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在企業的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也

決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在企業網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與

工作無關的內容。

4、禁止利用企業網絡下載各種游戲及大型軟件

5、企業網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更

改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用TP地址必須按網絡工程師指定的方式

設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞企業網絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應

的獎勵：

A、積極向企業提出合理化建議，其建議被企業所采納者；

B、維護企業利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功

者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的

懲罰：

A、違反國家法律、法規或企業規章制度造成經濟損失和不良影響的：

B、泄露企業經營管理秘密的；

C、私自把企業客戶介紹他人的。

5、企業將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000

元，于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、在企業服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期

需提前和企業協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一

次性旅游補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向企業借用備用金時，應首先填寫企業【借款申請

單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳

（出差人員在回企業上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫企業【支出憑證】或

【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入

【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

3、企業員工因公外出辦事，續愛護使用車輛，遵守交通規則，不得酒后或者

醉酒駕車。

4、企業薪金發放日定為每月15日。

加工企業規章制度「篇五」

第一章：人事管理制度

一、企業所有入職人員須滿18周歲，無刑事記錄，身體健康且作風正派。

二、本企業所聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所

任職務或工作原則。

三、入職時需按本企業《入職申請表》要求如實填寫個人資料，憑有效身份

證，流動人口計劃生育證原件及復印件，免冠1寸彩照2張。所有資料如有虛假將

被企業無條件辭退，如因提供假資料造成企業損失的，當事人要負賠償責任。

四、所有職員在入職時須與企業訂《勞動合同》，被正式錄用員工嚴重違反企

業各有關的規章制度，并解除勞動合同。

五、入職及離職規定

（1）員工入職時，必須經過企業組織的廠紀廠規培訓及基本工作技能知識培

訓，相關人員確認其勝任工作的，即可正式上崗。

（2）試用期滿經各級考核合格方可填寫轉正表。試用期內不符合錄用條件

的，不予錄用。

（3）試用期內要求離職者，按未結工資余額發放，試用期滿后，個人原因要

求離職者，必須提前一個月遞交辭職申請書。經批準后方可生效。

（4）凡曠工或無故超假3天，或全年曠工累計超過10天者，一律當自動離

職處理。從自動離職之三起，企業與當事人不再發生任何勞資關系，解除勞動合

同。

（5）員工在聘任期間如有違反本企業人事管理規則或工作上無法勝任的情形

者，經企業進行崗位調配培訓仍不能勝任工作的，（調整工作崗位的薪隨崗走）解

除勞工合同。

（6）所有離職（開除、辭退、辭工）人員應在審批的離職日期于當天內到各

級主管部門辦理離職手續，過期未辦理者，當自動離職處理。離職手續辦理完畢后

不得再進入企業任何地方。

六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動合同。對企業財務造成重大損失

的，當事人負經濟責任和法律責任。

（1）損害企業形象者；

（2）營私舞弊、挪用公款、收受x賂、傭金情節嚴重者；

（3）辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節嚴重者；

（4）工作疏忽、貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；

（5）聚眾獎T怠工、造謠牛事，散步謠言、挑撥離間，擾亂T作、牛產秩

序，影響企業正常生產和運作之行為者；

（6）仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改文件者；

（7）因破壞盜取、毀棄、隱匿企業之設施、機器設備、資料制品及文書等行

為，致使企業業務遭受殞失者；

（8）擅自兼職為其他企業服務者；

（9）違背國家法令或違反企業規章和安全條例情節嚴重者：

（10）在禁煙區吸煙屢教屢犯，隨時吐痰屢教屢犯者：

第二章：員工的權利和義務

一、企業反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業權利。

二、所有員工都有按勞取酬的權利，所有員工按企業的工作崗位勞動制度，工

作績效等領取相應的薪酬。

三、每位員工都有參與企業管理的權利，有好的建議方案都可提出書面報告。

對于企業的各種不良現象均可提出口頭或書面投訴。

四、每位員工都有保護本企業人、財，物安全，提高生產效益，共同維護企業

形象的權利和義務。

五、每位員工都有弱發違規人員、反對有損企業形象、利益等活動（例如蓄意

罷工，破壞竊取企業財務等）的權利和義務。

六、每位員工都有遵守一切規章制度、互助友愛和諧相處，確保本職工作按時

按質量完成的義務。

七、每位員工都有做好義務消防工作的權利和義務。

八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規章制度的權利和義務。

九、員工在工作時確保安全生產的情況下，可進行工作。對違反制度操作規定

而造成的一切后果由其本人負責并追究違反者的責任。

十、員工違反國家法律、法規和安全生產規定而造成意外由當事人自己負全部

法律責任和經濟損失。

第三章：員工福利

一、特殊工作員工入職一個月內由企業為其購買相應保險。

二、特殊工作根據實際情況給予一定的工種補貼，發給相應的勞保用品。

三、工傷事故及其意外事故均可在24小時內報企業行政部給予協助或向保險

企業索賠的手續辦理。

四、企業員工均享有國家法定節假日及企業制度規定的假期。

五、企業按期發放員工工資。

第四章：日常及工作行為規范

一、工作認真負責，不得擅離職守，一切服從上級安排。

二、保持工作及企業內壞境整潔衛生，嚴禁隨地吐痰，要愛護企業內所有花草

綠化及一切公共設施，為全體員工提供良好的生活及工作環境。

三、所有辦公室人員不準穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體，服裝整潔干

凈，精力充沛。

四、上班時間不得做與工作無關的一切事務。

五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。

六、不得擅自帶非本企業人員進入企業。

七、不得損壞、占有或偷竊企業及他人財物。

八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工。

九、不得參與非法組織及違法亂紀活動。

十、不得經營或出售與企業類似產品在企業以外兼職。

十一、遵守企業一切規章制度及公告。

十二、嚴禁在企業內干私活。對工作失職造成質量或經濟損失的，追究當事人

責任，按物品價值賠償。

第五章：過失種類及處罰

一、擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予50-500元罰款，嚴重者送司法

機關處理。

二、故意破壞安全、消防、生產用品等一切企業財產者，除按原價賠償，另

外給予當事人500元以內罰款，并立即解除終止勞動合同，嚴重者送公安機關處

理。

三、泄露企業各種機密造成企業重大損失者，追究當事人經濟賠償損失和法

律責任。

四、違反企業消防電力規定造成損失，輕者罰款500元以內，并追究經濟責

任，重者解除勞動合同并送公安機關處理。

五、偷竊企業及他人財物者，立即開除，情節嚴重者并送公安機關處理。

六、在企業內聚從賭博，首次罰款1000元，重犯給予罰款5000元，屢教屢

犯者，解除勞動合同，嚴重者送公安機關處理。

七、故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工者處予相應罰款并給予解除勞

動合同處理，嚴重的送司法機關處理。

八、在企業內打架、辱罵威脅上司者處以300-20xx元以內罰款；嚴重者立即

開除，送公安機關處理。

九、參與非法組織及有違法亂紀行為給予解除勞動合同并送公安機關處理。

十、破壞企業環境衛生隨地吐痰者，每次扣罰500元，隨便丟垃圾者給予罰

款100元/次。

卜一、消極怠工者，造成企業延誤生產貨期者賠償相應損失。

十二、在禁煙區內不準吸煙的地方吸煙者，管理人員一次罰款300元，員工

罰款200元，并及時行政記大過一次。

十三、在工作場所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽勸告者，首

次罰款100元。

十四、因工作疏忽，造成過失使企業利益受到損失的，當事人負責賠償。

第六章：獎勵條例

有下列事情之一者，予以嘉獎：

（1）品行端正、工作勤奮，能適時優質完成重大或特殊之任務者。

（2）團隊協作精珅之典范者。

（3）言行LI碑良好，較好維護企業及個人形象之楷模者。

（4）為企業爭得榮譽者。

（5）年度全勤或先進個人者。

（6）對舞弊或者其他傷害企業權益之行為有事先檢舉或防止企業權益受損失

者。

（7）平凡崗位取得不平凡業績者。在本職崗位上對企業有重大貢獻，i甚為全

企業同仁職楷模者。

（8）對生產、技術或管理制度、技術改進等積極提出并經采納實施卓有成效

者。

（9）遇有災難或突發事件用于負責、處理適宜者。

（10）年終評定的杰出員工。

（11）當企業財產或員工安全遭受重大威脅時，奮不顧身，冒險搶救，防止

或減少損失者。

（12）連續服務滿五年，業績優良，未曾曠工或受過以上處分者。

第七章：消防安全管理制度

為了加強消防安全管理工作，根據《中華人民共和國消防法》和有關法律規

定，結合企業實際，經研究特制定本制度。

一、板房主管擔任企業消防安全領導小組組長，負責企業消防工作的領導管理

與協調。

二、各部門主管為企業消防安全領導小組組員，并擔任該工作區域的防火責任

人和該區域的消防聯絡員的直接責任人，負責管理好本單位的防火安全工作。

三、任何單位。個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警

的義務，都有參加組織的滅火工作的義務。

四、嚴禁在企業內非吸煙區吸煙。

五、嚴禁在企業內違章試用明火，若工作需要燒焊（氣割）的，必須執行有關

防火措施。

六、嚴禁電線亂拉亂接和使用銅線或鐵線作熔斷器保險絲。

七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設施，保持電制箱及滅火器的清潔

衛生。

八、要定期對消防系統、消防器材應急燈及安全疏散指示標志的維護和保養。

九、保持走火通道的暢通無阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵

塞6

十、倉庫堆放貨物必須嚴格執行安全堆放，保持整齊歸一的放置。

十一、在新工人和員工轉換崗位是要實行（三級）安全知識培訓教育，也要

定期對員工的安全培訓教育。

十二、危險化學品必須按照有關規定使用，存放及運輸，并設置專人負責。

十三、各部門負責人每H要對消防安全工作巡查及夜間明崗巡查。對檢查發

現的安全隱患，要做到定人、定措施，定期整改，檢查發現的大隱患和整改情況，

要及時做好記錄和入檔管理。

十四、所有關電的問題應由專職電工負責處理，其余人員不得亂動。

十五、如個人違反規定所造成的嚴重后果，將由其本人承擔一切責任。

十六、企業建立防火檔案。確定消防安全重點為，設置防火標志，制定滅火

和應急疏散預案，定期組織演練。

十七、其他按企業有關規定及《消防法》執行。

以上規章制度必須嚴格執行實施，解釋權屬人事行政管理負責。

加工企業規章制度「篇六」

為加強企業管理，維護企業良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，

創造良好的企業文化范圍。特制度本企業管理規章制度。

1、企業職員工應儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時間為早晨8：30'12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一個月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請企業所有人吃一頓飯。如需請假

必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內請假不

超過4次。

5、每周六開大會，不允許遲到。

6、每周五5:45-6:00為打掃衛生時間。

7、電話營銷人員每天下班前把電話關了。

辦公秩序

1、工作時間不應無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環境的安

靜有序。

2、職員應在每天的工作時間做好工作區內的衛生保潔工作、保持物品整齊，

桌面整潔。

3、在每周八例會上手機全部調成靜音，開會期間不可以接聽電話。

4、不得在辦公室內抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺在普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。

6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同

意后方有效。

7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早

退、擅離職守。

9、銷售人員每天6：00回單位報到（此條現在不做僅作參考D業務人員填寫

當天工作總結和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當天電話表（100）和第二

天打電話名單。

10、銷售人員每周六早晨交一個星期內的客戶資料表。

11、企業！

企業全體員工必須遵守企業的各項規章制度本制度于頒布之日起施行。

加工企業規章制度「篇七」

一、認真執行“以防為主，綜合防治”的保糧方針和“安全、衛生、經濟、有

效”的防治原則，全面做好倉儲各項管理工作，確保儲糧安全。

二、以清潔衛生為基礎，廣泛深入持久地開展“四無糧倉”活動，不斷提高

“四無”質量，每季由保管科組織“四無糧倉”自查，春秋兩季由企業組織全面的

儲糧安全普查。在這基礎上進行鑒定、總結、評比。

三、嚴格執行糧情檢查制度，對庫內儲存糧食的水份、糧溫、蟲害等情況應了

如指掌，遇到風雨和汛期要隨時突擊檢查。

四、糧情檢查要結合衛生清潔、安全防火、安全保衛、倉房牢固程度，以及防

潮、防漏、隔熱等，堅守做到有倉必到，有糧必查，查必徹底，發現問題及時處

理。

五、要以各倉為單位建立糧情記錄簿、分倉賬，要按品種、批次，逐項做好糧

情記錄，每次進出庫要我品種、數量及包裝物收支情況，反映到分倉賬上。

六、嚴格熏蒸殺蟲審批制度，加強科學保糧，減少熏蒸次數，努力提高殺蟲效

果。熏蒸殺蟲前必須整倉檢查糧情和蟲情，按檢查結果，根據蟲種、蟲害密度、糧

溫、糧食數量、體積等，準確計算使用用藥量。

七、各倉要設貉防鼠設施，做好防鼠工作堵塞鼠洞，倉庫周圍不準堆放雜物，

要經常清掃地腳糧，使老鼠無處隱藏和覓食。

八、推行科學保管方法，提高糧食保管質量。對儲存的糧食采取機械通風、自

然通風、低劑量保管相結合的科學保糧方法，做到既保證儲糧的安全，又節省人力

與費用，更好地提高儲備糧質量和企業經濟效益。

加工企業規章制度「篇八」

第一章總則

一、適用范圍

本守則適用本企業所有員工，包括合同工、零散工、臨時工。

二、服務宗旨

本酒店將通過嚴格的管理，高效率的工作，一流的服務，為賓客提供舒適、方

便的生活享受。“賓客至上，服務第一”是酒店的服務宗旨。

三、目標

把本酒店辦成具有一定風格和一定水準的酒店。

四、工作要求

1.熱愛祖國，遵守國家的政策法令、遵守外事紀律。

2.熱愛集體，關心企業，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業道德，熱情待

客，文明服務，為本酒店建立良好聲譽，樹立良好的形象。

3.領導層要嚴守職責權限，以身作則，身先士卒，尊重卜級。

4.鉆研業務技術，努力學習科學文化，不斷提高禮儀禮貌服務水平，外語水

平，不斷提高為賓客服務的水準。

5.合作精神。企業的對客服務，信賴于多個部門和崗位的共同合作。企'也各部

門的工作都是為著共同的目標，完成對客人的接待和服務工作，企業的員工必須樹

立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創造條件，保證客人在

企業期間的進餐滿意。

6.服從上司

(1)各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，

切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。

(2)不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難

或不滿可按正常程序向領導投訴。

(3)若在工作中出現意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時，

可越級向上司領導請示或反映。

第二章錄用和辭退

一、錄用原則

本酒店招聘員工是艱據各工種實際需要，對凡有志為本酒店服務者，視其對某

一工作是否合適，以該工作的業務常識為標準進行審查考核，凡身體健康，履歷清

楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。

1.申請人必須向酒店提供下列材料：

①申請書。

②親筆填寫的個人簡歷。

③近期免冠上半身照片四張，身份證附印件兩張。

④畢業(結業)證書及成績冊。

2.用工年齡，凡年滿十八周歲的男女青年均在此限(特殊技術和少數搞衛生的

零散工不在此限)。

3.凡應聘人員必須由人事部門及用工部門與應聘本人簽訂勞動合同書后方可安

排工作。

二、體格檢查

1.凡應聘職工必須提供本地公立醫院健康證明，方可錄用。

錄用條件：

(1)應聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學歷。

(2)男士身高1.70米以上，女士身高1.xx米以上。

(3)視力1.0以上，無色盲。

(4)身體健康，沒有傳染病。

2.酒店對全體員工每年組織進行一次體格檢查(由員工自己承擔檢查費用)，對

患有傳染病者，視其病情，本酒店有權勸其離職或作暫時調離工作崗位，調換工種

處理。

3.試用期及工資

(1)應聘職工試用期一般為一至三個月。在試用期內，視其表現，酒店有權酌

情延長其試用期，試用期滿，符合酒店錄用條件者，酒店將與其簽訂正式合同。

(試用期計入合同期間)

(2)發薪方式

工資形式：基本工資、超時工資、技術或職務津貼。(根據崗位不同，由企業

安排)

4.辭退

(1)本酒店若因業務變更或其他原因需要減員時，酒店有權決定裁減員工。被

裁減的人員應服從安排，不得提出無理要求。對耍裁人員，酒店將提前一個月通知

其本人及有關部門。酒店對被裁減的人員將按國家規定給予補償。

(2)辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書，并經

主管部門批準后方可辦理離職手續，否則酒店按曠工處理，因曠工而終止勞動關系

的，本酒店不給與任何經濟補償。

第三章店規

一、下列情況下，員工應按真實情況呈報人事部

1.住址和電話。

2.婚姻狀況.

3.生育子女。

二、儀容

1.儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈

燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準穿拖鞋、涼鞋到酒店，穿皮鞋

的要擦亮。

2.頭發要梳理好，不準留長發，怪發式，男士不準留大胡子，不準留長指甲。

女的不準濃妝艷抹(可化淡妝)，不準染指甲，不準戴其他飾物。

3.坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅上，不準蹺

腳、搖腿;站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手

插兜，不要呆板不動，倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭

肩。

三、服務員禮節禮貌

1.對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬

語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。

2.與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出

手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向

前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。

3.與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，

用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，

談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。

四、員工勞動紀律

1.工作時間：按企業部門主管每月制定的排班計劃執行。

2.按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守;嚴格執行交

接班制度；不得私自調班或調休，需調班時必須找好調班人員，征得領班，經理同

意后方可調班，不準串崗。

3.員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時不準抽煙、吃零食、咀嚼

口香糖。不得剔牙齒，彳區鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏;不隨

地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。

4.上班時間不準做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話；

不得帶親友到酒店公共場所、酒店玩耍、聊天;不準開收錄音機、電視機，不準哼

唱歌曲、小調。

5.服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。

6.愛護企業的財產，愛護一切工（用）具，注意節約原材料，節約用電、用水，

注意設備的維修、保養:不私拿公家的物品。

五、員工考勤制度

1.每個企業員工上、下班時必須按企業規定程序打記時卡。打卡后應由企業保

安統一保管，違者按本規章規定給予處罰。

2.事假制度

2.1員工遇有特殊情況必須在正常工作時間內去處理的，應請假。各部門負責

人批準事假時，一定要認真負責，嚴格掌握，如無充分理由，則不應準假。

2.2請事假由本人提前xx天提交書面申請，事假xx天（包括xx天）由部門負

責人

批準；事假超過XX天（包括xx天）由部門負責人簽署意見后報企業辦公室審核

備案。

2.3事假不發薪。

3.婚假制度

3.1男女雙方達到結婚年齡并按規定辦理結婚登記手續，依法領取結婚證明

的，在酒店工作連續滿一年以上（包括一年）可按國家規定向部門主管申請XX天婚

假。期滿未辦理續假手續者，按曠工處理。

3.2婚假期間按員二每月基本工資發放。

4.遲到或早退、曠工：

1）當月首次遲到xx分鐘以內（含xx分鐘），給予口頭警告，第二次起予以處罰

2）遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下（含xx分鐘），罰款xx元/次

3）遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下（含xx分鐘），罰款xx元/次

4）遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下（含xx分鐘）扣除當天工資

5）遲到xx分鐘以上,扣除x天工資

6）當月累計遲到5次，加扣x天工資

7）第6次遲到將作為無法從事該崗位工作予以辭退，并扣x大工資的罰金

凡規定的上班時間遲到或擅自提前離崗x小時，而又無特殊原因者，則認為曠

工，曠工分別以x小時以下按一天，超過x小時按x天計算，曠工一天算x天，按

員工每月實際工資計算，予以扣除（連續曠工三天俏為自動除名）

5.工資結算：酒店每月x日將發上月工資，遇節假日提前發放

六、制服

1.企業視不同崗位的職務發給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服。所

穿制服必須保持整齊、清潔。（員工應承擔服裝維護費XX元）

2.企業將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關規定辦理，員工

離開企業時，必須將制服交回有關部門。

七、工作服與工號牌

1.凡在本企業服務的員工均發給每個人工作服和工號牌。員工當值時應佩戴工

號牌和穿著工作服，部門領導有權隨時檢查。

2.工作服、工號牌如有遺失、被竊、損壞，應立即向領班報告，并由本人賠償

損失后補發新的工作服、工號牌。因使用時間太長而引起損壞者可免費以舊更新。

3.員工離店時，應將有關證件及清洗干凈后的服裝交回企業。

八、檢查攜帶的物品

1.員工上班時不得將包裹及其他物件帶進酒店寄存，更不得將有害的物品或禁

止閱讀的書刊帶進酒店，下班時不得將酒店任何物品攜帶出企業，管理人員有權檢

查，任何人不得拒絕。

2.不允許員工若需將企業物品或私人物品拿到酒店外，如購買酒店食品將對保

安出示電腦結帳單。

第四章表彰

本企業員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：

一、表彰條件

1.努力鉆研業務，苦練過硬技術，有扎實的專業知識和基本功，勝任本職工

作，業務水平較高，能更好地為酒店創造效益。

2.愛店如家，能夠樹立酒店為大家，我以店為家的思想，積極完成本職工作，

熱情服務，并踴躍為酒店的規范化建設獻計獻策c

3.對于工作任勞任怨，積極主動，不怕苦不怕累。

4.尊重領導、服從安排，對工作認真負責，能夠出色地完成領導交給的各項任

務，模范地遵守酒店的一切規章制度，自覺地維護酒店的利益和信譽。

5.在為對賓客服務中，深入細致，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚、感

謝者。

6.善于團結同事，樂于無私奉獻，在本職崗位上有較為突出的表現。

二、表彰方式

口頭表揚、通報表為、授予獎金、加薪晉級。

三、表彰程序

由各部門主管組織本部門員工根據表彰條件進行員工互評及部門主管考評，由

部門主管將員工互評結果以及部門考評意見報總經理室，由總經理會同各部門經理

討論決定。

第五章處罰

一、處罰條件

1.員工凡犯有下列條規之一或類似者按程度給與：批評教育XXX元以內處罰。

A）上、下班不打工卡，