商場百貨考勤管理制度一、目的

為確保商場百貨的正常運營，提高員工的工作效率，規范員工出勤行為，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規定以及請假、休假等相關事宜，從而促進商場的和諧發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商場百貨全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.商場百貨的工作時間分為兩個班次，分別為：

-白班：08:30-17:30

-晚班：14:00-22:00

注：具體班次安排由各部門根據實際情況進行調整，并報備人力資源部。

2.周末及法定節假日需根據商場營業時間調整班次，具體安排由各部門負責人提前通知。

3.員工用餐時間由各部門自行安排，但不得影響正常工作。

4.員工加班需提前向直接上級申請，經批準后方可進行加班，并根據相關規定發放加班費。

5.員工調休需提前向直接上級申請，經批準后方可進行調休。

6.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據實際情況進行調整，但需報備人力資源部。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定時間內完成簽到，作為出勤記錄。

-簽到方式采用電子考勤系統，員工需使用個人賬號進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有異常，需及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:20-08:50（白班）和13:50-14:20（晚班），下班簽到時間為17:20-17:50（白班）和21:50-22:20（晚班）。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，超出時間范圍視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-如遇緊急情況無法提前報告，員工應在當日內通過書面形式說明情況，并經上級確認后，由考勤管理員進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間向考勤管理員說明情況，并提交書面申請。

-考勤管理員將根據實際情況進行審核，必要時可調取監控等證據進行核實。

-忘記簽到超過規定次數的，將按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規定。

-人力資源部負責制定、解釋和監督執行考勤管理制度。

-考勤管理員負責日常考勤記錄的維護和管理，處理考勤異常情況，定期向人力資源部匯報考勤情況。

-員工個人應自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，及時向考勤管理員或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病）除外，但需在請假當天及時通知上級。

-請假申請經直接上級審批后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-3天以上的請假，需由直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況下的請假，如病假、產假等，需按照相關規定提交相應證明材料，并按照上述審批流程進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返崗當日完成銷假手續，向直接上級報告并確認。

-如請假期間發生特殊情況，需及時通知直接上級，并在銷假時說明情況。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關證明材料（如病假條等），由直接上級和人力資源部進行審核。

-未經銷假或銷假不符合規定的，將按曠工處理。員工應在規定時間內補辦請假手續，否則視為無效請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請。

b.根據假期類型，提供相應的證明材料（如請假條、結婚證、死亡證明等）。

c.按照請假審批權限，逐級進行審批。

d.審批通過后，報人力資源部備案，并按照規定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假條。病假期間，根據國家規定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數根據地方規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數根據地方規定執行。

-產假：女員工生育，享受帶薪產假，具體天數根據國家規定執行。

3、年假規定

-員工根據工作年限，享受相應天數的帶薪年假，具體規定如下：

a.工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假。

b.工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假。

c.工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假根據國家規定執行，男員工享受陪產假，具體天數根據地方規定執行。

-產假、陪產假期間，員工享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-商場百貨根據國家法定節假日安排公眾假期，員工按照規定享受帶薪假期。

-如公眾假期與周末調休，具體工作安排由各部門負責人提前通知。

-商場在特殊節假日（如春節、國慶節等）需延長營業時間，員工根據實際情況調整班次，確保正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，按曠工半天處理；超過1小時，按曠工1天處理。

-曠工：員工未請假且未在規定時間內完成簽到，或請假未批準而擅自缺勤，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工的員工，需向直接上級說明情況，并根據規定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經發現，將按曠工處理，并根據情節嚴重程度給予警告、記過等處分。

-偽造考勤記錄情節嚴重者，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據曠工天數扣除相應工資。

-一個月內累計曠工超過3天（含3天）的，視為嚴重違反公司規定，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規定處理。

-忘記簽到且未在規定時間內補簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應認真執行考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

-對本部