科技創(chuàng)新公務(wù)員聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為科技創(chuàng)新公務(wù)員單位，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方科技創(chuàng)新公務(wù)員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方科技創(chuàng)新公務(wù)員，具體職位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方公務(wù)員薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條培訓(xùn)與考核4.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，組織乙方參加必要的培訓(xùn)。4.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)材料。第五條保密條款5.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、國家秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條解除和終止合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方曠工連續(xù)超過__________天，或一年內(nèi)累計曠工超過__________天；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因健康原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方指定醫(yī)院診斷，確認(rèn)為不能繼續(xù)從事原工作。6.2合同期滿或解除、終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等物品。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.乙方健康檢查報告5.乙方保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定8.甲方培訓(xùn)計劃9.甲方考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、國家秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露或使用甲方保密信息。3.乙方未按照合同約定履行職位職責(zé)：未按照甲方要求完成工作任務(wù)，不勝任工作。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇：未按時足額支付乙方工資、福利等。三、法律名詞及解釋：1.科技創(chuàng)新公務(wù)員：指在科技創(chuàng)新領(lǐng)域從事公務(wù)員工作的人員。2.公務(wù)員法：指《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.國家秘密：指國家安全和利益，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的事項。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進(jìn)行能力培訓(xùn)，提供工作指導(dǎo)，給予一定試用期進(jìn)行考察。2.乙方泄露保密信息：立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。3.甲方未按時支付工資待遇：及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資待遇。4.合同爭議解決：雙方協(xié)商不成時，可向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.科技創(chuàng)新項目研究開