總經理聘用合同爭議解決機制合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方總經理一職，雙方達成如下協議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方總經理，負責甲方的日常經營管理工作。1.2乙方應全面履行總經理職責，確保甲方業務的健康發展。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規定的五險一金待遇。3.3乙方享受年終獎及其他福利待遇，具體標準按甲方規定執行。四、勞動爭議解決4.1雙方在履行合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決。4.2若協商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。4.3若調解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日甲方蓋章：__________乙方簽字：__________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽署的勞動合同4.甲方薪酬福利制度規定5.乙方工作業績證明文件6.勞動爭議調解委員會聯系方式7.訴訟費用的支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，或因故意或重大過失導致甲方利益受損。2.乙方提前解除合同未按照約定提前一個月書面通知甲方。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬及福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件或故意降低乙方工作待遇。5.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。3.違約金：一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應向對方支付的金錢。4.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。5.五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同條款不明確或雙方理解不一致的情況，應及時溝通協商，必要時可咨詢專業律師。3.甲方應按時足額支付乙方薪酬，如遇特殊情況需延遲支付，應提前告知乙方并說明原因。4.乙方如提前解除合同，應提供書面通知并按照約定支付違約金。5.在發生勞動爭議時，雙方應遵守法律規定，通過合法途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和待遇。2.乙方按照甲方要求履行