定密責任人制度模版一、概述為確保國家信息安全，防范國家秘密泄露，特制定本定密責任人制度。本制度旨在明確定密責任人的職責與權限，強化定密工作的管理和監督，提高國家機關、企事業單位對國家秘密的保護意識，確保保密義務的切實履行。二、定義定密責任人系指在國家機關、企事業單位中，經授權負責定密工作的特定人員。其職責涵蓋制定保密制度、組織實施保密工作、監督檢查保密工作、處理保密事故等關鍵環節。三、職責與權力1.制定保密制度：定密責任人負責制定與保密工作相關的制度、規范、程序和管理辦法，并確保其符合法律法規要求。2.組織實施保密工作：定密責任人需負責組織開展保密宣傳教育活動，提高員工保密意識；組織編制、修訂保密工作計劃和年度保密工作計劃，并確保其實施。3.監督檢查保密工作：定密責任人需對本單位的保密工作進行監督、檢查和評估，及時發現并解決問題；對保密檔案、資料和信息系統的安全進行監管，確保其完整性和保密性。4.處理保密事故：定密責任人需負責組織調查、處理保密事故，追究責任并向上級主管部門報告，采取有效措施確保事故得到迅速解決和后續工作的有序進行。5.協助與配合工作：定密責任人在工作中需協助或配合其他保密管理人員的工作，包括提供保密資料、協助開展調查等。四、任命與撤職1.任命：定密責任人的任命由上級主管部門或有權機關進行，并以書面形式通知相關人員。2.撤職：定密責任人在其任期內，如存在不符合相關規定或未履行職責的行為，上級主管部門或有權機關有權對其進行撤職處理，并及時通知相關人員。五、資格與要求1.資格：定密責任人應具備相應的保密專業知識和工作經驗，熟悉保密法律法規，并通過相關考核。2.培訓要求：定密責任人應參加相關保密培訓，不斷提高保密工作能力和水平。3.誠信要求：定密責任人應具備誠信守法的品質，嚴格遵守保密紀律，確保保密工作的嚴密性和安全性。六、機構設置1.組織機構：各部門或單位應根據實際需要設立定密責任人，確保定密工作的有效實施。2.人員崗位：定密責任人應設置在涉密信息管理、保密工作等相關部門；或根據實際情況設立專門的定密工作部門，由專人負責。七、責任追究1.違法違規：定密責任人如有違法違規行為，造成重大損失的，應依法承擔相應的法律責任。2.保密失職：定密責任人如未按照規定履行職責，嚴重失職的，將被追究相應的責任，包括追究刑事責任。八、附則1.本制度自發布之日起生效，適用于所有國家機關、企事業單位。2.各部門或單位應根據實際情況制定相應的配套文件和操作細則。3.對于特殊行業或涉密單位，可根據實際情況對本制度進行適當修改和補充。本定密責任人制度模版旨在幫助各國家機關、企事業單位建立健全定密責任人制度，確保國家秘密的安全和保密工作的順利進行。各單位可根據實際情況進行調整和補充。定密責任人制度模版（二）一、背景概述定密責任人制度是指在保密管理中確定特定責任人，以確保保密事務的安全、完整和機密。為促進保密工作的規范化和效率，本公司依據國家保密法律法規及公司保密制度，制定了以下定密責任人制度范本，供各部參考執行。二、目標與準則1.目標：制定此制度旨在規范保密工作管理體系，明確責任主體，提升保密工作的效率和質量。2.準則：（1）綜合配套原則：定密責任人制度應與公司保密制度相輔相成，構建完整的保密管理框架。（2）依法依規原則：制度制定嚴格遵守國家保密法律法規，確保保密工作的合法性與合規性。（3）科學合理原則：制度需科學設計，明確職責，便于執行，以適應公司實際需求。（4）公正公平原則：定密責任人的選拔遵循公開透明、公正公平，排除任何不正當影響。三、定密責任人標準1.崗位要求：（1）具備保密工作相關經驗和專業知識，熟練掌握保密制度。（2）具有高度的責任心和組織協調能力，能有效組織保密工作。（3）具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能與相關部門協同工作。（4）具備保密意識，嚴格遵守保密紀律，確保保密工作的機密性和安全性。2.職責與權限：（1）負責部門或崗位的保密工作，包括保密文件管理、資料安全等。（2）組織保密培訓和宣傳，提升員工保密意識和技能。（3）協助上級和保密工作部門進行保密檢查，及時報告問題并督促整改。（4）參與保密風險評估和規劃，提出保密管理建議。四、定密責任人選拔與任免1.選拔標準：（1）符合崗位要求的條件。（2）工作表現優秀，無不良記錄。（3）通過保密考核，具備一定保密能力。2.選拔流程：（1）崗位發布：根據保密工作需求和人員配置，公布定密責任人崗位，公開招募。（2）資格審查：公平公正審查申請人資格，確定合格候選人。（3）考核評估：對合格候選人進行保密能力測試和面試，評估其勝任程度。（4）選拔任命：根據評估結果，確定并任命定密責任人。3.任免流程：（1）任免條件：定密責任人需在崗位上表現出色，具備較強保密能力和責任心，經上級主管部門推薦。（2）任免程序：經上級推薦、保密工作部門審核及公司領導同意后，執行定密責任人的任免。五、工作監督與評估1.工作監督：保密工作部門對定密責任人進行監督，檢查工作記錄和保密工作的合規性。對違規行為進行指導糾正，并依法追責。2.評估機制：定期對定密責任人進行工作評估，內容涵蓋保密工作合規性、效率及保密事件處理能力等。評估結果作為晉升和獎懲的參考。六、獎懲措施1.獎勵措施：對工作優秀、成績顯著的定密責任人，公司將給予表彰、獎金等激勵。2.懲罰措施：對工作不合格或違反保密制度的定密責任人，公司將依法依規進行警告、降職、解約等處罰。七、附則本定