合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方支付給乙方工資等事項，通過集體協商，達成如下協議：一、工資分配1.乙方的工資分配原則為：按勞分配、多勞多得、公平合理。2.乙方的基本工資為：_______元/月。3.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關規定和乙方的實際工作業績確定。4.乙方的工作時間超過法定的標準工作時間的，按照甲方的相關規定給予加班工資。5.乙方因病、工傷、產假、計劃生育假等原因需要暫停工作的，甲方應按照國家的相關規定支付工資。6.乙方在工作期間，因違反甲方規章制度或失職、瀆職等原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權從乙方的工資中扣除相應的賠償金。二、工資支付1.甲方應按月足額支付給乙方工資。2.甲方應在每月_______日前將工資支付給乙方。3.甲方支付工資的方式為：_______（現金、轉賬等）。4.甲方應在工資支付內向乙方提供工資條，詳細列出乙方的工資構成。三、工資調整1.乙方的工資調整原則為：根據乙方的實際工作業績、甲方經營狀況及國家相關法律法規的變化，定期調整。2.甲方每年對乙方的工資進行一次調整，調整時間定于每年的_______月。3.乙方的工作業績顯著，甲方可以提前進行工資調整。四、集體協商1.甲方應定期與乙方進行集體協商，共同研究工資分配、支付等方面的問題。2.甲方應認真聽取乙方的意見和建議，及時解決乙方提出的問題。3.甲方在制定與乙方工資有關的政策時，應充分征求乙方的意見。五、違約責任1.甲方違反本協議的規定，未按時、足額支付乙方工資的，應支付給乙方遲延支付工資的經濟補償。2.甲方未按照本協議的規定進行工資調整的，應支付給乙方相應的經濟補償。3.乙方未按照甲方的規定和工作要求履行職責，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。六、其他1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議的修改、解除和終止，應經甲乙雙方協商一致。3.本協議未盡事宜，按國家相關法律法規的規定執行。甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保合同編號正確，填寫完整的甲方和乙方信息。2.確保乙方工資的計算方式、支付時間和支付方式等條款明確規定，避免歧義。3.確保加班工資、獎金、津貼等補貼的計算和支付有明確規定。4.確保合同中有關乙方工作時間和工資扣除的條款明確規定，避免歧義。5.確保合同中有關集體協商和工資調整的條款明確規定，避免歧義。6.確保合同的簽訂和終止等條款明確規定，避免歧義。解決辦法：1.對于合同中的任何歧義或疑問，甲乙雙方應友好協商，共同解決問題。2.如協商無果，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指調整勞動合同關系的法律規范總稱，包括《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規。2.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項發生的爭議。3.集體協商：是指用人單位與勞動者代表團體就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項進行協商的活動。4.經濟補償：是指用人單位因解除或者終止勞動合同，依法應當支付給勞動者的補償。5.賠償金：是指因違反法律規定或者勞動合同的約定，造成對方損失的，依法應當支付的賠償。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的工資、工作時間以及轉正后的工資待遇。補充條款：試用期間，乙方的工資為_______元/月，試用期為_______個月。試用期滿后，甲方根據乙方的實際工作表現，決定是否轉正。如乙方未被轉正，甲方應支付給乙方試用期工資的經濟補償。2.加班工資：對于經常需要加班的崗位，明確加班工資的計算方式和支付標準。補充條款：甲方按照國家和地方的有關規定，支付乙方加班工資。加班工資的計算方式為：平時加班按照不低于乙方每小時工資的150%支付，休息日加班按照不低于乙方每小時工資的200%支付，法定節假日加班按照不低于乙方每小時工資的300%支付。3.績效考核：對于績效工資占比較高的崗位，明確績效考核的標準和流程。補充條款：乙方的績效工資根據甲方的績效考核制度進行計算。甲方設立績效考核委員會，負責制定績效考核標準和方法，并對乙方的績效進行定期評估。乙方根據績效考核結果，獲得相應的績效工資。4.福利待遇：對于特殊的福利待遇，如股權激勵、年終獎等，明確發放條件和標準。補充條款：甲方根據公司經營狀況和乙方的實際工作表現，給予乙方相應的福利待遇。如股權激勵、年終獎等，具體條件和