玩具公司薪酬結構優化合同編號：__________地址：________________________聯系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號：____________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方薪酬結構優化事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、薪酬結構1.2績效獎金：乙方根據甲方制定的績效考核辦法，每月可獲得績效獎金，獎金金額根據乙方績效考核結果確定。1.3崗位津貼：乙方根據甲方制定的崗位津貼政策，可獲得相應的崗位津貼。1.4加班工資：乙方按照甲方的加班工資規定，享受加班工資。1.5福利待遇：乙方按照甲方的福利待遇規定，享受相應的福利。二、薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月的基本工資、績效獎金、崗位津貼等薪酬。2.2乙方同意甲方按照法律法規規定的稅種和稅率代扣代繳個人所得稅等稅費。2.3乙方同意甲方在支付薪酬時，從乙方工資中扣除甲方規定的社會保險、公積金等費用。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方未達成新的協議，本合同自動終止。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。4.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此產生的經濟損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______玩具有限公司乙方（員工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方制定的績效考核辦法4.甲方制定的崗位津貼政策5.甲方福利待遇規定6.乙方書面提前解除合同通知7.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪酬：認定標準為每月應支付薪酬日期屆滿后五個工作日內未支付。2.甲方未按約定代扣代繳乙方稅費：認定標準為未依法履行代扣代繳義務。3.乙方未按約定提前通知解除合同：認定標準為未提前一個月書面通知甲方。4.乙方未按約定支付甲方經濟損失：認定標準為提前解除合同后，未按約定支付經濟損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業或組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.基本工資：指勞動者根據其工作崗位、工作內容、工作質量、工作時間等因素，由用人單位支付的固定報酬。4.績效獎金：指根據勞動者的工作績效考核結果，由用人單位支付的額外報酬。5.崗位津貼：指因勞動者所在崗位的特殊性，由用人單位支付的額外報酬。6.加班工資：指勞動者按照用人單位的規定，工作時間以外提供勞動力所得到的報酬。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各項福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法代扣代繳稅費：乙方應提醒甲方依法履行代扣代繳義務；如甲方仍不履行，乙方可向稅務部門投訴或申請稅務行政處罰。3.乙方提前解除合同未通知甲方：乙方應立即書面通知甲方，并按照約定支付甲方經濟損失；如乙方未履行通知義務，甲方可要求乙方支付違約金。4.雙方發生爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.甲方根據乙方的工作績效考核結果，支付績效獎金。3.甲方按照崗位津貼政策，支付乙方崗位津貼。4.甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人