20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵計劃涉及的激勵對象和條件合同1本合同目錄一覽第一條：激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的資格條件1.3激勵對象的名單和比例第二條：股權激勵的種類和數量2.1股權激勵的種類2.2股權激勵的數量和分配2.3股權激勵的授予和歸屬條件第三條：股權激勵的授予和歸屬時間3.1股權激勵的授予時間3.2股權激勵的歸屬時間3.3股權激勵的歸屬條件第四條：股權激勵的績效考核4.1績效考核的標準和指標4.2績效考核的程序和結果4.3績效考核與股權激勵的關系第五條：股權激勵的授予和歸屬方式5.1股權激勵的授予方式5.2股權激勵的歸屬方式5.3股權激勵的授予和歸屬的程序和手續第六條：股權激勵的解除和終止6.1股權激勵的解除條件6.2股權激勵的終止條件6.3股權激勵的解除和終止的程序和手續第七條：股權激勵的管理和監督7.1股權激勵的管理機構7.2股權激勵的監督機制7.3股權激勵的管理和監督的程序和手續第八條：股權激勵的會計處理和稅務處理8.1股權激勵的會計處理8.2股權激勵的稅務處理8.3股權激勵的會計和稅務處理的程序和手續第九條：股權激勵的變更和調整9.1股權激勵的變更條件9.2股權激勵的調整條件9.3股權激勵的變更和調整的程序和手續第十條：股權激勵的風險控制和合規性10.1股權激勵的風險識別和評估10.2股權激勵的合規性要求10.3股權激勵的風險控制和合規性的程序和手續第十一條：股權激勵的合同解除和終止11.1股權激勵的合同解除條件11.2股權激勵的合同終止條件11.3股權激勵的合同解除和終止的程序和手續第十二條：股權激勵的爭議解決12.1股權激勵的爭議類型12.2股權激勵的爭議解決機制12.3股權激勵的爭議解決的程序和手續第十三條：股權激勵的合同修改和補充13.1股權激勵的合同修改條件13.2股權激勵的合同補充內容13.3股權激勵的合同修改和補充的程序和手續第十四條：股權激勵的合同生效和終止14.1股權激勵的合同生效條件14.2股權激勵的合同終止條件14.3股權激勵的合同生效和終止的程序和手續第一部分：合同如下：第一條：激勵對象1.1激勵對象的確定根據本合同的約定，激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術團隊、核心營銷團隊等。1.2激勵對象的資格條件（1）具有完全民事行為能力的自然人；（2）為公司提供全職工作，并與公司簽訂固定期限勞動合同；（3）為公司的發展和業績提升作出突出貢獻，具有較高的業務能力和職業素養。1.3激勵對象的名單和比例公司董事會在充分考慮激勵對象對公司業績和發展的貢獻程度后，確定激勵對象名單及其比例。激勵對象名單應在股權激勵計劃實施前提交股東大會審議批準。第二條：股權激勵的種類和數量2.1股權激勵的種類本合同涉及的股權激勵種類為限制性股票激勵，即公司向激勵對象授予一定數量的限制性股票，該等股票的解鎖和歸屬需滿足本合同約定的條件。2.2股權激勵的數量和分配公司董事會在綜合考慮公司股本規模、激勵對象人數、公司業績預期等因素后，確定股權激勵的總數量，并按照激勵對象的貢獻程度等因素分配給各激勵對象。2.3股權激勵的授予和歸屬條件（1）股權激勵的授予條件：激勵對象需滿足本合同約定的資格條件，并在公司規定的期限內同意接受股權激勵計劃；（2）股權激勵的歸屬條件：激勵對象需在公司規定的期間內繼續為公司提供全職工作，且滿足公司設定的績效考核指標。第三條：股權激勵的授予和歸屬時間3.1股權激勵的授予時間公司董事會根據股東大會的授權，在滿足股權激勵計劃實施條件后，確定股權激勵的授予時間。3.2股權激勵的歸屬時間激勵對象自股權激勵授予之日起，分批次解鎖歸屬股票，解鎖時間及比例根據本合同約定的績效考核結果確定。3.3股權激勵的歸屬條件激勵對象在滿足本合同約定的績效考核條件后，按照公司設定的解鎖比例分批次歸屬股票。若激勵對象未滿足績效考核條件，公司有權收回部分或全部授予的股票。第四條：股權激勵的績效考核4.1績效考核的標準和指標公司董事會設定績效考核標準和指標，用以評估激勵對象在股權激勵計劃期間的業績表現。績效考核指標包括但不限于公司凈利潤、營業收入、市場份額、新產品研發等。4.2績效考核的程序和結果公司董事會負責組織實施績效考核，并根據績效考核結果決定激勵對象的股票解鎖比例。績效考核結果應在股權激勵計劃實施期間內定期公布。4.3績效考核與股權激勵的關系激勵對象的股權激勵解鎖比例與績效考核結果掛鉤。績效考核成績優秀的激勵對象可獲得更高的股票解鎖比例，反之則較低。第五條：股權激勵的授予和歸屬方式5.1股權激勵的授予方式公司董事會決定采用非公開發行方式向激勵對象授予限制性股票。5.2股權激勵的歸屬方式激勵對象所授予的限制性股票分批次解鎖歸屬，解鎖后可自由買賣。5.3股權激勵的授予和歸屬的程序和手續公司按照相關法律法規和公司章程的規定，辦理股權激勵的授予和歸屬手續，包括但不限于信息披露、工商變更登記等。第六條：股權激勵的解除和終止6.1股權激勵的解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責任；（3）激勵對象主動提出解除股權激勵計劃。6.2股權激勵的終止條件（1）公司發生重大資產重組、合并、分立等導致股權激勵計劃無法繼續實施；（2）法律法規、政策變化導致股權激勵計劃無法繼續實施；（3）公司股東大會、董事會決定終止股權激勵計劃。6.3股權激勵的解除和終止的程序和手續公司按照相關法律法規和公司章程的規定，辦理股權激勵的解除和終止手續，包括但不限于信息披露、通知激勵對象等。第八條：股權激勵的會計處理和稅務處理8.1股權激勵的會計處理公司按照相關會計準則，將股權激勵計劃作為費用在激勵期間內分攤。激勵對象滿足解鎖條件時，公司確認相應的費用。8.2股權激勵的稅務處理激勵對象因股權激勵計劃所獲得的股票，按照相關稅收法律法規的規定繳納個人所得稅。公司協助激勵對象依法辦理稅收申報和繳納事宜。8.3股權激勵的會計和稅務處理的程序和手續公司財務部門負責股權激勵的會計和稅務處理，確保符合相關法律法規的要求。激勵對象應按照公司的指示，配合辦理相關稅務手續。第九條：股權激勵的變更和調整9.1股權激勵的變更條件（1）公司經營狀況發生重大變化，需要調整激勵計劃以保持激勵效果；（2）法律法規、政策變化要求調整激勵計劃；（3）公司股東大會、董事會決定調整激勵計劃。9.2股權激勵的調整條件公司可以根據實際情況調整股權激勵計劃，包括但不限于：（1）調整激勵對象的范圍；（2）調整激勵股票的數量和比例；（3）調整績效考核標準和指標。9.3股權激勵的變更和調整的程序和手續公司董事會根據股東大會的授權，決定股權激勵計劃的變更和調整。公司應按照相關法律法規和公司章程的規定，辦理變更和調整的程序和手續。第十條：股權激勵的風險控制和合規性10.1股權激勵的風險識別和評估公司應定期進行股權激勵計劃的風險評估，識別可能影響激勵計劃實施的風險因素，并采取相應的措施進行風險控制。10.2股權激勵的合規性要求公司確保股權激勵計劃符合相關法律法規的要求，包括但不限于信息披露、股東大會審議、工商變更登記等。10.3股權激勵的風險控制和合規性的程序和手續公司法務部門負責股權激勵計劃的合規性審查，確保股權激勵計劃合法有效。公司應按照相關法律法規和公司章程的規定，辦理風險控制和合規性的程序和手續。第十一條：股權激勵的合同解除和終止11.1股權激勵的合同解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責任；（3）激勵對象主動提出解除股權激勵合同。11.2股權激勵的合同終止條件（1）公司發生重大資產重組、合并、分立等導致股權激勵合同無法繼續履行；（2）法律法規、政策變化導致股權激勵合同無法繼續履行；（3）公司股東大會、董事會決定終止股權激勵合同。11.3股權激勵的合同解除和終止的程序和手續公司按照相關法律法規和公司章程的規定，辦理股權激勵合同的解除和終止手續，包括但不限于信息披露、通知激勵對象等。第十二條：股權激勵的爭議解決12.1股權激勵的爭議類型股權激勵合同履行過程中，可能出現的爭議包括但不限于：（1）股權激勵計劃的變更和調整；（2）股權激勵的解鎖和歸屬條件；（3）股權激勵的會計和稅務處理。12.2股權激勵的爭議解決機制雙方應通過友好協商解決爭議。若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3股權激勵的爭議解決的程序和手續雙方按照法律規定和合同約定，履行爭議解決的程序和手續。公司應協助激勵對象依法維護自身權益。第十三條：股權激勵的合同修改和補充13.1股權激勵的合同修改條件（1）法律法規、政策變化要求修改合同；（2）公司經營狀況發生重大變化，需要修改合同以保持激勵效果；（3）公司股東大會、董事會決定修改合同。13.2股權激勵的合同補充內容公司可以根據實際情況補充股權激勵合同的內容，包括但不限于：（1）新增激勵對象；（2）調整激勵股票的數量和比例；（3）調整績效考核標準和指標。13.3股權激勵的合同修改和補充的程序和手續公司董事會根據股東大會的授權，決定股權激勵合同的修改和補充第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關聯但并非合同主體的一方。第三方可以是個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監管機構、證券交易所等，以及甲乙方在股權激勵計劃實施過程中涉及的其他各方。第二條：第三方的介入條件2.1有下列情形之一的，第三方可以介入本合同：（1）甲乙方請求第三方提供專業服務，如評估、審計等；（2）法律法規、政策規定要求第三方介入；（3）股權激勵計劃實施過程中，需要第三方進行監督、檢查或評估。第三條：第三方的責任限額3.1第三方應按照甲乙方的要求和國家相關法律法規的規定，履行其職責。3.2第三方在其職責范圍內，應盡最大努力保證評估、審計等工作的準確性和公正性。3.3除非第三方存在故意或者重大過失，否則第三方不承擔因履行其職責而產生的額外責任。第四條：第三方的權利和義務4.1第三方有權按照合同約定和法律法規的要求，獲取與股權激勵計劃相關的信息和資料。4.2第三方應按照甲乙方的要求，及時提交評估、審計等結果。4.3第三方應保密甲乙方的商業秘密，不得泄露給任何無關方。第五條：第三方介入后的合同變更5.1如第三方介入導致本合同的內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并按照本合同約定的程序進行修改。5.2甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體條款，包括第三方的職責、權利、義務和責任等。5.3甲乙雙方應確保第三方的介入不會損害雙方的合法權益。第六條：第三方介入后的爭議解決6.1如第三方介入引發爭議，甲乙雙方應嘗試通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條：第三方介入的合同解除和終止7.1有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除或終止第三方介入的合同：（1）法律法規、政策規定要求解除或終止；（2）甲乙雙方協商一致解除或終止；（3）第三方未能履行其職責，導致合同無法繼續履行。7.2甲乙雙方應按照本合同約定的程序，辦理合同解除或終止的手續。第八條：第三方介入的合同補充和修改8.1如甲乙雙方認為有必要補充或修改第三方介入的合同內容，應協商一致，并按照本合同約定的程序進行。8.2補充或修改的內容應符合法律法規的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。第九條：第三方的合規性要求9.1第三方應確保其介入行為符合法律法規的要求，不得違反國家相關政策。9.2第三方應按照甲乙方的要求，提交相關合規性證明文件。第十條：第三方的信息披露義務10.1第三方應按照甲乙方的要求，及時向甲乙雙方披露與其職責相關的重要信息。10.2第三方應保證所披露信息的真實性、準確性和完整性。第十一條：第三方與甲乙方的關系11.1第三方與甲乙方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的合同關系。11.2第三方在其職責范圍內，應視為甲乙方的代理人，但其行為不得超出代理范圍。11.3甲乙方與第三方之間的合同糾紛，不影響甲乙方之間的合同履行。第十二條：第三方介入的合同效力12.1本合同第三方的介入，不影響本合同的效力。12.2第三方介入的合同，應為本合同不可分割的一部分。12.3本合同第三方的介入，不得違反法律法規的規定。第十三條：甲乙方的義務13.1甲乙雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務。13.2甲乙雙方應確保第三方的介入符合法律法規的要求，不得損害國家利益和社會公共利益。13.3甲乙雙方應對第三方的行為進行監督，確保其不超出代理范圍。第十四條：附則14.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有沖突，以雙方簽字（或蓋章）的合同為準。14.3本合同的第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃實施公告附件1.1：股權激勵計劃實施公告附件1.2：股權激勵計劃實施公告發布日期和發布媒體2.激勵對象名單及比例分配表附件2.1：激勵對象名單附件2.2：激勵對象比例分配表3.股權激勵授予和歸屬時間表附件3.1：股權激勵授予時間表附件3.2：股權激勵歸屬時間表4.股權激勵授予和歸屬方式說明附件4.1：股權激勵授予方式說明附件4.2：股權激勵歸屬方式說明5.股權激勵績效考核標準及指標附件5.1：績效考核標準附件5.2：績效考核指標6.股權激勵解除和終止條件說明附件6.1：股權激勵解除條件說明附件6.2：股權激勵終止條件說明7.股權激勵合同解除和終止程序及手續附件7.1：合同解除程序及手續附件7.2：合同終止程序及手續8.股權激勵變更和調整說明附件8.1：變更條件說明附件8.2：調整條件說明9.股權激勵風險控制和合規性說明附件9.1：風險控制說明附件9.2：合規性說明10.股權激勵合同修改和補充說明附件10.1：修改條件說明附件10.2：補充內容說明11.股權激勵爭議解決機制說明附件11.1：爭議解決方式說明附件11.2：爭議解決程序及手續12.第三方介入的合同條款附件12.1：第三方介入的條件附件12.2：第三方責任限額說明附件12.3：第三方權利和義務說明13.第三方介入的合同變更、解除和終止說明附件13.1：合同變更說明附件13.2：合同解除和終止程序及手續14.第三方介入的合同補充和修改說明附件14.1：補充內容說明附件14.2：修改條件說明15.第三方介入的合同效力說明附件15.1：合同效力說明說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違反勞動合同或公司規章制度責任認定：如激勵對象違反勞動合同或公司規章制度，公司有權解除其股權激勵合同，并收回已授予的股票。2.激勵對象未達到績效考核指標責任認定：如激勵對象未達到績效考核指標，公司有權調整其股權激勵解鎖比例，或收回部分已授予的股票。3.激勵對象泄露公司商業秘密責任認定：如激勵對象泄露公司商業秘密，公司有權解除其股權激勵合同，并追究其法律責任。4.第三方未履行其職責或提供不實報告責任認定：如第三方未履行其職責或提供不實報告，公司有權解除與第三方的合同，并要求第三方承擔相應法律責任。5.公司未按照合同約定履行其義務責任認定：如公司未按照合同約定履行其義務，如未及時授予股票、未按時支付分紅等，應承擔違約責任，包括但不限于賠償激勵對象因此遭受的損失。6.激勵對象違反合同約定的其他行為責任認定：如激勵對象違反合同約定的其他行為，如違反保密義務、未經同意轉讓股票等，公司有權解除其股權激勵合同，并追究其法律責任。全文完。2024版股權激勵計劃涉及的激勵對象和條件合同2本合同目錄一覽第一條：激勵對象的確定1.1激勵對象的資格條件1.2激勵對象的范圍1.3激勵對象的排除條件第二條：股權激勵計劃的適用范圍2.1適用的人員類別2.2適用的工作地點2.3適用的期限范圍第三條：股權激勵計劃的基本原則3.1公平、公正、公開的原則3.2激勵與約束并重的原則3.3績效與貢獻相結合的原則第四條：股權激勵計劃的激勵方式4.1股權激勵的形式4.2股權激勵的授予條件4.3股權激勵的授予程序第五條：股權激勵計劃的激勵條件5.1績效考核指標5.2工作年限要求5.3其他激勵條件第六條：股權激勵計劃的激勵數量6.1激勵股份的數量6.2激勵股份的分配方式6.3激勵股份的歸屬時間第七條：股權激勵計劃的激勵價格7.1激勵股份的定價原則7.2激勵股份的定價方法7.3激勵股份的定價調整第八條：股權激勵計劃的激勵期限8.1激勵期限的設定8.2激勵期限的延長條件8.3激勵期限的終止條件第九條：股權激勵計劃的激勵結果處理9.1激勵結果的考核評價9.2激勵結果的獎勵方式9.3激勵結果的懲罰措施第十條：股權激勵計劃的管理機構10.1管理機構的責任和權限10.2管理機構的決策程序10.3管理機構的監督評估第十一條：股權激勵計劃的變更和終止11.1變更的條件和程序11.2終止的條件和程序11.3變更和終止的后續處理第十二條：股權激勵計劃的解釋和修訂12.1合同條款的解釋權12.2合同條款的修訂程序12.3合同條款的修訂生效第十三條：股權激勵計劃的爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的解決機構13.3爭議的解決時效第十四條：股權激勵計劃的附則14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的續簽條件第一部分：合同如下：第一條：激勵對象的確定1.1激勵對象的資格條件1.1.1必須是公司正式員工1.1.2必須在公司工作滿一定年限1.1.3必須具備一定的職位或級別1.2激勵對象的范圍1.2.1包括公司的高級管理人員1.2.2包括公司的核心技術人員1.2.3包括公司的關鍵銷售人員1.3激勵對象的排除條件1.3.1患有重大疾病或殘疾，影響正常工作1.3.2因嚴重違反公司規章制度被解除勞動合同1.3.3涉及違法行為，對公司造成重大損失第二條：股權激勵計劃的適用范圍2.1適用的人員類別2.1.1適用于公司的高級管理人員2.1.2適用于公司的核心技術人員2.1.3適用于公司的關鍵銷售人員2.2適用的工作地點2.2.1適用于公司總部及分支機構2.2.2適用于公司在海外的分支機構2.2.3適用于公司關聯企業的地點2.3適用的期限范圍2.3.1適用于公司未來三年的發展計劃2.3.2適用于公司未來五年的發展計劃2.3.3適用于公司未來十年的發展計劃第三條：股權激勵計劃的基本原則3.1公平、公正、公開的原則3.1.1激勵對象的選擇應公平、公正、公開3.1.2激勵條件的設定應公平、公正、公開3.1.3激勵結果的處理應公平、公正、公開3.2激勵與約束并重的原則3.2.1激勵措施應與約束措施相結合3.2.2激勵效果應與約束效果相平衡3.2.3激勵與約束措施的實施應動態調整3.3績效與貢獻相結合的原則3.3.1激勵對象的績效考核應作為激勵的重要依據3.3.2激勵對象的貢獻度應作為激勵的重要依據3.3.3激勵對象的長期貢獻應作為激勵的重要考量第四條：股權激勵計劃的激勵方式4.1股權激勵的形式4.1.1股票期權激勵4.1.2限制性股票激勵4.1.3股票增值權激勵4.2股權激勵的授予條件4.2.1激勵對象必須滿足資格條件4.2.2激勵對象必須完成公司設定的一定目標4.2.3激勵對象必須遵守公司規章制度4.3股權激勵的授予程序4.3.1激勵對象向公司提出申請4.3.2公司對激勵對象的申請進行審核4.3.3公司向激勵對象授予股權激勵第五條：股權激勵計劃的激勵條件5.1績效考核指標5.1.1公司業績指標5.1.2部門業績指標5.1.3個人業績指標5.2工作年限要求5.2.1激勵對象在公司工作的年限5.2.2激勵對象在股權激勵計劃實施期間的工作年限5.2.3激勵對象在股權激勵計劃實施完畢后的工作年限5.3其他激勵條件5.3.1激勵對象完成特定的項目任務5.3.2激勵對象獲得特定的榮譽或獎勵5.3.3激勵對象為公司創造特定的價值第六條：股權激勵計劃的激勵數量6.1激勵股份的數量6.1.1根據激勵對象的職位或級別確定6.1.2根據激勵對象的績效考核結果確定6.1.3根據激勵對象在公司的工作年限確定6.2激勵股份的分配方式6.2.1一次性分配6.2.2分期分配6.2.3逐年分配6.3激勵股份的歸屬時間6.3.1激勵股份的歸屬時間設定為三年6.3.2激勵股份的歸屬時間設定為五年6.3.3激勵股份的歸屬時間設定為十年第八條：股權激勵計劃的激勵期限8.1激勵期限的設定8.1.1激勵期限為股權激勵計劃實施之日起至激勵對象滿足歸屬條件之日止8.1.2激勵期限的具體起止日期由公司董事會確定8.1.3激勵期限的調整需經公司董事會批準8.2激勵期限的延長條件8.2.1若激勵對象在激勵期限內因特殊原因未能滿足歸屬條件，公司可根據實際情況決定是否延長激勵期限8.2.2激勵期限的延長需符合相關法律法規的規定8.2.3激勵期限的延長不得影響激勵對象的合法權益8.3激勵期限的終止條件8.3.1激勵期限屆滿，激勵對象未滿足歸屬條件的，激勵權益自動失效8.3.2激勵期限內，激勵對象發生重大違法行為或嚴重違反公司規章制度的，激勵權益自動失效8.3.3激勵期限內，公司發生重大變化，導致股權激勵計劃無法繼續實施的，激勵權益自動失效第九條：股權激勵計劃的激勵結果處理9.1激勵結果的考核評價9.1.1激勵對象的績效考核結果作為激勵結果的主要依據9.1.3激勵結果的考核評價應遵循公平、公正、公開的原則9.2激勵結果的獎勵方式9.2.1激勵對象滿足歸屬條件的，公司向其發放激勵股份9.2.2激勵對象未滿足歸屬條件的，公司不再向其發放激勵股份9.2.3對于激勵結果的獎勵方式，公司應依法履行相關手續9.3激勵結果的懲罰措施9.3.1若激勵對象在激勵期限內發生重大違法行為或嚴重違反公司規章制度，公司有權收回已發放的激勵股份9.3.2若激勵對象未滿足歸屬條件，且公司決定不再向其發放激勵股份的，激勵對象應無條件放棄相關權益9.3.3對于激勵結果的懲罰措施，公司應依法履行相關手續第十條：股權激勵計劃的管理機構10.1管理機構的責任和權限10.1.1管理機構負責制定和修訂股權激勵計劃的實施細則10.1.2管理機構負責對激勵對象的申請進行審核10.1.3管理機構負責對激勵結果的考核評價和獎勵懲罰進行處理10.2管理機構的決策程序10.2.1管理機構的決定應經過公司董事會的批準10.2.2管理機構的決定應遵循公平、公正、公開的原則10.2.3管理機構的決定應有書面記錄，并保存相關資料10.3管理機構的監督評估10.3.1管理機構應對股權激勵計劃的實施情況進行監督評估10.3.2管理機構應對激勵對象的績效考核結果進行監督評估10.3.3管理機構應對激勵結果的獎勵懲罰進行監督評估第十一條：股權激勵計劃的變更和終止11.1變更的條件和程序11.1.1股權激勵計劃的變更需經公司董事會批準11.1.2股權激勵計劃的變更應符合相關法律法規的規定11.1.3股權激勵計劃的變更應保護激勵對象的合法權益11.2終止的條件和程序11.2.1股權激勵計劃的終止需經公司董事會批準11.2.2股權激勵計劃的終止應符合相關法律法規的規定11.2.3股權激勵計劃的終止應保護激勵對象的合法權益11.3變更和終止的后續處理11.3.1對于股權激勵計劃的變更和終止，公司應依法履行相關手續11.3.2對于股權激勵計劃的變更和終止，公司應向激勵對象做出解釋和說明11.3.3對于股權激勵計劃的變更和終止，公司應妥善處理相關遺留問題第十二條：股權激勵計劃的解釋和修訂12.1合同條款的解釋權12.1.1本合同條款的解釋權歸公司所有12.1.2對于合同條款的解釋，公司應遵循公平、公正、公開的原則12.1.3對于合同條款的解釋，公司應有書面記錄，并保存相關資料12.2合同條款的修訂程序1第二部分：第三方介入后的修正第十三條：第三方的概念和責任13.1第三方概念13.1.1本合同所述第三方指除甲乙方之外，與本合同執行相關聯的自然人、法人或其他組織13.1.2第三方可包括中介機構、評估機構、審計機構、法律服務機構等，以及與甲乙方有業務往來的合作伙伴13.2第三方責任13.2.1第三方應按照合同約定和相關法律法規的規定，履行其職責，確保合同的順利執行13.2.2第三方應保持獨立性，不受甲乙方不正當影響，確保評估、審計等結果的客觀性和公正性13.2.3第三方在履行合同過程中，因過錯導致合同執行出現問題的，應承擔相應的責任第十四條：第三方介入的額外條款及說明14.1第三方介入的條件14.1.1第三方介入需經甲乙方同意，并簽訂書面協議14.1.2第三方介入應符合合同約定和法律法規的要求14.1.3第三方介入不得影響甲乙方的合法權益14.2第三方介入的程序14.2.1甲乙方應向第三方提供與合同執行相關的必要信息和資料14.2.2第三方應按照約定程序，開展評估、審計等工作14.2.3甲乙方應監督第三方的工作過程，確保其合法合規第十五條：第三方責任限額15.1第三方責任的限制15.1.1第三方僅對其在合同約定范圍內的行為負責15.1.2第三方不對甲乙方之間的合同爭議承擔責任15.1.3第三方在履行合同過程中的過錯，應承擔相應責任，但不超過其收費金額的十倍15.2第三方責任的免除15.2.1第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致合同無法履行，不負責任15.2.2第三方在履行合同過程中，因甲方乙方的故意隱瞞或提供虛假信息，導致合同執行出現問題的，不負責任15.2.3第三方在履行合同過程中，遵循法律法規和合同約定，履行了職責的，不負責任第十六條：第三方與其他各方的關系16.1第三方與甲乙方的關系16.1.1第三方在履行合同過程中，應保持與甲乙方的獨立性，不得產生利益沖突16.1.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙方的保密規定，保護其商業秘密16.1.3第三方在履行合同過程中，應接受甲乙方的監督和評價16.2第三方與中介機構的關系16.2.1第三方在選擇中介機構時，應遵循公平、公正、公開的原則16.2.2第三方與中介機構之間的合同關系，不影響第三方與甲乙方之間的合同關系16.2.3第三方應在中介機構的協助下，完成合同約定的工作內容第十七條：第三方介入后的合同變更和終止17.1第三方介入導致的合同