廣告傳播公司職工福利費管理合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（廣告傳播公司名稱）乙方：__________（職工姓名）第一條：福利費的組成（1）社會保險：按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納住房公積金；（3）帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數及管理辦法按照公司規章制度執行；（4）節日慰問：甲方在春節、中秋等重要節日為乙方提供節日慰問金或禮品；（5）生日關懷：甲方為乙方提供生日關懷禮品或祝福；（6）健康體檢：甲方定期為乙方提供健康體檢服務；（7）培訓發展：甲方為乙方提供職業培訓和晉升機會，助力乙方職業生涯發展。1.2乙方有權按照甲方提供的福利政策享受相關待遇，同時應遵守國家法律法規和公司規章制度。第二條：福利費的發放及管理2.1甲方按月為乙方發放福利費，包括社會保險、住房公積金等。具體發放時間及金額按照公司規章制度執行。2.2乙方在享受福利費時，應提供相關證明材料，如身份證、銀行卡等。甲方有權對乙方提供的證明材料進行核實。2.3乙方如發生福利費發放問題，應及時與甲方人力資源部門溝通，查明原因并予以解決。第三條：合同的變更、解除和終止3.1在合同期內，如國家法律法規、相關政策發生調整，影響甲方為乙方提供福利的，甲方有權相應調整本合同涉及的福利內容。3.2在合同期內，乙方如因個人原因需要解除或終止合同，應提前書面通知甲方。合同解除或終止后，乙方不再享有甲方提供的福利。3.3合同期滿后，如乙方繼續留在甲方工作，本合同涉及的福利費管理事項繼續有效。第四條：保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第五條：爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時，應遵守國家法律法規，維護雙方合法權益。第六條：其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人身份證復印件3.乙方銀行卡信息4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.帶薪年假相關政策7.節日慰問金發放規定8.生日關懷禮品領取規定9.健康體檢安排通知10.培訓發展計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規章制度享受福利，視為違約。2.乙方未提供真實、有效的證明材料，導致福利費發放出現問題，視為違約。3.甲方未按照合同約定時間、金額發放福利費，視為違約。4.甲方未按照保密條款要求乙方保密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：國家為保障職工基本生活，實行的一種社會福利制度。2.住房公積金：職工及其所在單位按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房等住房消費的基金。3.帶薪年假：職工在一定時間內享受的，不受工資扣除的休假。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。5.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.福利費發放問題：及時與甲方人力資源部門溝通，查明原因，提供正確證明材料。2.保密條款違反：發現違約行為，可與乙方進行協商，要求其停止違約行為，并承擔相應法律責任。3.合同爭議：通過友好協商解決，協商不成時，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方繳納社會保險、住房公積金。2.甲方按月為乙方發放福利費，包括帶薪年假、節日慰問、生日關懷等。3.甲方為乙方提供健康體