農民工薪酬按時足額支付辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業機會，為明確雙方的權利和義務，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，達成如下協議：一、薪酬標準1.乙方在甲方工作期間，甲方應當按照國家規定和甲方制定的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。2.乙方工資構成包括基本工資、加班費、獎金、津貼等，具體標準如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）加班費：按照勞動法規定，平時加班工資為基本工資的150%，休息日加班工資為基本工資的200%，法定節假日加班工資為基本工資的300%；（3）獎金：根據乙方工作業績和甲方考核結果發放；（4）津貼：根據乙方工作崗位和工作性質，給予相應津貼。二、工資支付時間及方式1.甲方每月__________日之前，按時足額支付乙方上月工資。2.工資支付方式為：__________（現金、轉賬、銀行卡等）。三、工資保障1.甲方應當為乙方繳納社會保險，確保乙方享有國家規定的社會保險待遇。2.甲方應當為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方不得克扣、拖欠乙方工資。如因特殊情況需延期支付，甲方應提前告知乙方，并征得乙方同意。四、違約責任1.甲方未按時足額支付乙方工資的，應當按照勞動法規定支付賠償金。2.乙方未按約定完成工作任務的，甲方有權扣除乙方相應的工資。五、合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權扣除乙方相應的違約金。3.合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.農民工身份證明復印件2.社會保險繳納證明3.工資支付證明4.工作業績考核表5.勞動保護措施說明6.甲方制定的薪酬體系說明7.乙方同意延期支付工資的證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.甲方未提供勞動保護措施，屬于違約行為。4.甲方克扣、拖欠乙方工資，屬于違約行為。5.乙方未按約定完成工作任務，屬于違約行為。6.乙方提前解除或終止合同未支付違約金，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮就業的農村勞動力。2.用人單位：指招用農民工的企事業單位、個體工商戶等。3.工資：指農民工在勞動關系中，因提供勞動力而取得的報酬。4.加班費：指農民工在法定工作時間之外提供勞動所取得的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的強制性社會保障制度。6.賠償金：指違約方因違約行為給對方造成損失，應承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向勞動監察部門投訴。3.甲方未提供勞動保護措施：乙方可以拒絕從事危險作業，并向勞動監察部門投訴。4.乙方未按約定完成工作任務：甲方可以扣除乙方相應的工資，并與乙方溝通改進。5.合同解除或終止時乙方未支付違約金：甲方可以要求乙方支付違約金，并在合同中明確違約金的計算方式。五、所有應用場景：1.農民工與用人單位簽訂勞動合同。2.