銷售團隊激勵計劃合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：地址：聯系人：聯系電話：鑒于甲方為乙方提供產品銷售業務，為更好地激勵乙方銷售團隊，提高銷售業績，經甲乙雙方友好協商，特訂立本激勵計劃，共同遵守。第一條激勵范圍（1）遵守國家法律法規，甲方公司的規章制度；（2）認真履行銷售職責，完成甲方規定的銷售任務；（3）積極參與甲方組織的培訓和各項活動。第二條激勵方式2.1績效獎金：根據激勵對象當月銷售業績，按照甲方制定的績效獎金分配辦法給予獎勵。2.2晉升機會：對于業績優秀、工作表現突出的激勵對象，甲方將提供晉升機會，包括但不限于銷售經理、區域經理等職位。2.3培訓機會：甲方將為激勵對象提供定期的專業培訓，提升其銷售技能和業務水平。2.4團隊建設活動：甲方將組織定期的團隊建設活動，增進激勵對象之間的溝通與合作，提高團隊凝聚力。第三條激勵標準3.1績效獎金：3.2晉升機會：具體晉升標準和程序見甲方制定的相關辦法。3.3培訓機會：甲方根據實際情況安排培訓課程，激勵對象需按時參加。3.4團隊建設活動：甲方根據實際情況組織活動，激勵對象需按時參加。第四條激勵計劃的實施和監督4.1甲方負責制定、修改和完善激勵計劃，并監督實施。4.2甲方設立專門的激勵計劃執行機構，負責激勵計劃的日常管理工作。4.3甲方有權對激勵對象的銷售業績、工作表現等進行評估，并根據評估結果調整激勵標準。4.4激勵對象對甲方制定的激勵計劃有異議的，可以書面形式向甲方提出，甲方應在收到異議后15個工作日內給予答復。第五條激勵計劃的變更和終止5.1在合同有效期內，甲方有權根據國家法律法規、政策變化、市場環境等因素，對激勵計劃進行調整。5.2甲方有權在合同期內終止激勵計劃，但應提前30個工作日通知乙方。5.3激勵對象因下列原因導致合同終止的，甲方不再享有本激勵計劃規定的權益：（1）激勵對象主動提出離職的；（2）激勵對象因嚴重違反甲方公司規章制度被解雇的；（3）激勵對象因喪失勞動能力不能從事原工作的；（4）激勵對象因其他原因與甲方解除勞動合同的。第六條保密條款6.1雙方同意，本激勵計劃的內容和甲乙雙方的商務秘密在合同終止后仍應予以保密。6.2未經對方同意，任何一方不得向第三方披露本激勵計劃的內容和商務秘密。6.3如一方違反保密條款，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本激勵計劃過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本激勵計劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本激勵計劃一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方銷售團隊人員名單3.銷售業績評估表4.績效獎金分配辦法5.培訓課程安排表6.團隊建設活動計劃7.晉升標準及程序8.保密協議9.爭議解決方式的相關法律法規二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供晉升機會、培訓機會或團隊建設活動。2.甲方未按時支付績效獎金。3.乙方未按約定完成銷售任務。4.乙方泄露甲方商業秘密。5.乙方違反保密協議。6.乙方主動提出離職或因嚴重違反規章制度被解雇。三、法律名詞及解釋：1.銷售團隊激勵計劃：為提高銷售業績而制定的一系列獎勵和激勵措施。2.績效獎金：根據銷售業績給予的獎勵。3.晉升機會：在銷售團隊中提供更高職位的機會。4.培訓機會：為提升銷售技能和業務水平而提供的專業培訓。5.團隊建設活動：增進團隊成員之間溝通與合作的活動。6.保密協議：要求雙方對合同內容和商務秘密予以保密的協議。7.違約行為：違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.銷售業績未達標：分析原因，調整銷售策略，加強培訓和指導。2.激勵對象對激勵計劃有異議：積極溝通，聽取意見，調整激勵計劃。3.激勵計劃調整或終止：提前通知對方，協商解決，確保雙方權益。4.泄露商業秘密：立即采取補救措施，追究違約責任。5.爭議解決：按照約定方式解決爭議，必要時提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供產品銷售業務。2.乙方銷售團隊需要激勵以提高銷售業績。3.甲方根據銷售業績給予乙方績效獎金。4.甲