新版《勞務員專業管理實務》考試題庫完整版(含答案)

一、單選題

1.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，

該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月

與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、

質量保證、完工日期'協議總額等相關事項。2016年1月15日，該

包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一

名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望,

不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送

至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長

連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費'喪葬費及家屬精神損失費共計6

0萬元。根據背景材料回答下列問題。職工基本醫療保險繳費方式是

()繳納。

A、政府

B、用人單位

C、用人單位和個人共同

D、個人

答案：C

解析：職工基本醫療保險繳費方式是由用人單位和職工共同繳納。用

人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費率一

般為本人工資收人的2%。退休人員個人不繳費。故本題選C。

2.某工程承包作業5000m）計劃每平方米單位用工5個工日，每個

工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。

計劃工資總額（）萬元。（保留整數）

A、50

B、100

C、200

D、1000

答案：B

解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃用工總工日X工日

單價計劃工資總額=5000*5*40=1000000

3.單位負責人接到報告后，應當于（）小時內向事故發生地縣級以上

人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有

關部門報告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;

單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民

政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部

門報告。

4.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民工

工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：（1）企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付

單位、支付時間'支付對象'支付數額等工資支付情況，并保存兩年

以上備查。

5.作為統計調查對象的國家機關、企業事業單位或者其他組織遲報統

計資料，或者未按照國家有關規定設置原始記錄'統計臺賬的，由縣

級以上人民政府統計機構責令改正，給予（）。

A、通報

B、整告

C、嚴重警告

D、記過

答案：B

解析：作為統計調查對象的國家機關'企業事業單位或者其他組織遲

報統計資料，或者未按照國家有關規定設置原始記錄'統計臺賬的，

由縣級以上人民政府統計機構責令改正，給予警告。

6.勞務人員O是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資

分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據。

A、花名冊

B、考勤表

C、工資表

D、工資臺賬

答案：C

解析：勞務人員工資表是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行

為工資分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的

依據。

7.勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確

認，（）報總包單位備案。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽

字確認，每月報總包單位備案。

8.解決農民工培訓經費的是（）。

A、政府建設主管部門

B、勞務企業

C、總包企業

D、建設單位

答案：A

解析：政府出資解決農民工培訓經費。

9.在建筑施工現場起重作業中，地面人員切勿0o

A、向上張望

B、站立在懸吊中的重物下面

C、講話

D、向下張望

答案：B

解析：在建筑施工現場起重作業中，地面人員切勿站立在懸吊中的重

物下面。

10.參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具

有高級精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝

問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績,

而且具有培養高級技工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能

力者。

11.勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。

A、理論與實踐相結合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓與提高相結合的原則

D、人格素質培訓與專業素質相結合

答案：B

解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統性原則、理論與實踐

相結合的原則、培訓與提高相結合的原則、人格素質培訓與專業素質

相結合'人員培訓與企業戰略文化相適應。

12.下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。

A、交通專業承包序列一級資質

B、機電安裝專業承包序列一級資質

C、鐵路專業承包序列二級資質

D、勞務分包序列資質

答案：D

解析：由企業工商注冊所在地設區的市人民政府建設主管部門實施的

是：施工總承包序列三級資質；專業承包序列三級資質；勞務分包序

列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。

13.施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并

履行0o

Av安全合同

B、人事合同

C、勞務合同

D、勞動合同

答案：D

解析：1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務單位招用的管理人員和勞

務作業工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關

系。

14.以下（）不是按使用范圍分類的。

A、施工定額

B、企業定額

C、概算定額

D、投資估算指標

答案：B

解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預算定額；3）概算定額；

4）概算指標；5）投資估算指標。

15.勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八

統一”中的三證不包括00

A、身份證

B、健康證

C、暫住證

D、上崗證

答案：B

解析：勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證

八統一”中的三證指的是：身份證'暫住證、上崗證。

16.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，

百元產值工資系數為14%,計劃工人勞動生產率為()元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數=3750000/

300=12500

17.()根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目

后附完成確認單、各部門意見會簽單'審核預算書、并報區域公司或

總包商合約部審查。

A、工程部門

B、預算部門

C、財務部門

D、人事部門

答案：B

解析：預算部門根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單

位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單'審核預算書'并報區域

公司或總包商合約部審查。

18.勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。

A、勞務分包合同副本原件

B、人員身份證復印件

C、項目管理及作業人員花名冊

D、項目管理及作業人員工資臺賬

答案：D

解析：勞務人員備案有效證件：勞務分包合同副本原件、人員身份證

復印件'項目管理及作業人員花名冊

19.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合

同主體資格勞動者的條件之一0O

A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

B、在校學生

C、現役軍人

D、離退休人員

答案：A

解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行

為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與

其他用人單位建立勞動關系。⑶在校學生、現役軍人'離退休人員及

居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

20.急救電話除120外還有()o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析：急救電話：120、999

21.勞動合同中，不屬于勞動合同法規定的必備條款有0o

A、勞動合同期限

B、工作內容

C、試用期時間

D、保險待遇

答案：C

解析：勞動合同中，應具備勞動合同法規定的必備條款有：勞動合同

期限'工作內容、勞動保護和勞動條件'勞動報酬I、保險待遇等。

22.招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是()o

A、董事會

B、監事會

C、股東大會

D、職工代表大會

答案：D

解析：招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是職

工代表大會。

23.市民如發現缺少安全防護措施的施工現場，應及時O。

A、向有關部門舉報

B、向施工單位舉報

C、向施工單位提示

D、向建設單位舉報

答案：A

解析：市民如發現缺少安全防護措施的施工現場，應及時向有關部門

舉報。

24.材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理

部物資部門進行采購供應。

A、主管，制表

B、項目經理，主管

C、項目經理，制表

D、主管，材料員

答案：A

解析：材料計劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報總包

項目經理部物資部門進行采購供應。

25.下列不屬于勞務分包合同價款的是0o

A、工人工資

B、管理費

C、工人獎金

D、工具用具費

答案：C

解析：勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環保費中的人工

費'管理費'勞動保護費'各項保險費'低值易耗材料費'工具用具

費、利潤等。

26.用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。

A、平等自愿、協商一致

B、公平

C、公正

D、公開

答案：A

解析：根據《勞動合同法》相關規定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿'

協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等八應以平等身

份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不

得采取強加于人和欺詐'威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞

動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

27.勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的0o

A、經營場所

B、資質要求

C、業績要求

D、政策管理要求

答案：A

解析：依據《建筑業企業資質管理規定》：勞務員在審驗勞務隊伍資

質時，應滿足以下幾方面要求：1、資質要求2、業績要求3、政策管

理要求

28.2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工

程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：

該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業

人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監

督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責

必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回

答以下問題。勞務分包隊伍進場流程中的第一步是：（）。

A、簽訂勞動合同

B、編制進場工種、人數一覽表

C、下達勞務分包隊伍進場通知書

D、勞務分包隊伍進場準備

答案：B

解析：勞務分包隊伍進場流程第一步是編制進場工種'人數一覽表。

29.（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方

當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權

益的最直接的證據。

A\勞動合同

B、勞務合同

C、口頭協議

D、書面協議

答案：A

解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、

明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益

的基本依據。根據《勞動法》等勞動法律、法規，依法訂立的勞動合

同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理

勞動爭議的直接證據和依據。

30.職工參加基本養老保險，由()繳納基本養老保險費。

A、用人單位單獨

B、職工單獨

C、用人單位和職工共同

D、政府、用人單位和職工共同

答案：C

解析：養老保險繳費方式：職工參加基本養老保險，由用人單位和職

工共問繳納基本養老保險費；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參

加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基

本養老保險的，由其個人繳納基本養老保險費；國有企業'事業單位

職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保

險費由政府承擔。

31.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工

O,是解決糾紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動合同

C、簽訂保險協議

D、作出口頭承諾

答案：B

解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民

工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。

32.關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是0o

A、要保持勞動力均衡使用

B、要保證勞動力有一定的富余量

C、以施工組織設計和進度計劃編制依據

D、要準確計算工程量

答案：B

解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應

以勞動定額為依據。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計

中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求

的各工種的人員數量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要

求。（4）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置。

（5）優先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞

動力。（6）根據企業需要選擇專業分包'勞務分包隊伍，提供合格

勞動力，保證工程進度及工程質量'安全生產的要求。（7）依據國

家及地方的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。

33.工傷職工治療非工傷引發的疾病時（）。

A、可以享受工傷醫療待遇

B、不可以享受工傷醫療待遇

C、由職工個人自費

D、由工會組織解決費用

答案：B

解析：工傷職工治療非工傷引發的疾病時，不享受工傷醫療待遇，按

照基本醫療保險辦法處理。

34.進場人員（）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主

管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

A、身份證

B、花名冊

C、所屬單位

D、戶籍

答案：B

解析：進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按

照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

35.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式0o

A、兩份

B、三份

C、四份

D、五份

答案：B

解析：分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。

36.內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和

00

A、工資

B、休假

C、工傷事故

D、培訓

答案：C

解析：內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系

和工傷事故。從目前來看，施工勞務作業隊所配屬的都是農民工，往

往都不簽訂勞動合同。

37.不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A、由建設單位或總承包單位先行支付

B、責令用人單位按期支付工資和賠償金

C、通過法律途徑解決

D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

答案：D

解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單

位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解

決。

38.按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔

案，其中包括人員姓名'身份證號、學歷和00

A、性別

B、年齡

C、職業資格證書

D、工齡

答案：C

解析：每一位勞務現場管理和作業人員在建立花名冊時，至少須統計

以下信息：姓名'性別'工種/崗位'等級'文化程度'籍貫'家庭

住址'身份證號、勞動合同編號、崗位技能證書編號。

39.勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（）

其他勞務企業的行為。

A、有實力的

B、勞務專業完全對口的

C、具有勞務資質的

D、勞務技能水平高的

答案：C

解析：勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給具

有勞務資質的勞務企業的行為。

40.建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示

審查意見，公示時間為O個工作日。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：D

解析：國務院住房城鄉建設主管部門應當自省'自治區'直轄市人民

政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內完成

審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

41.從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。

A、工序過程

B、工作過程

C、工序過程和工作過程

D、綜合工作過程

答案：B

解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程

是組成施工過程的基本單元。

42.項目部安全教育由（）組織實施。

A、安全員

B、項目經理

C、勞務員

D、勞務隊伍負責人

答案：B

解析：項目部安全教育由項目經理組織實施，安全員和勞務員協助，

內容包括工程項目的概況，安全生產狀況和規章制度，施工中可能遇

到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業病的預防措施及事故

的應急處理辦法。

43.目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為0類。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建設部《建筑業企業資質等級標準》（建建[2001]82

號），建筑勞務企業資質劃分為13類。

44.最新建筑企業資質標準施工勞務分包資質（）。

A、分專業，分等級

B、分專業，不分等級

C、不分專業，分等級

D、不分專業，不分等級

答案：D

解析：2015年1月1日執行的最新建筑企業資質標準中變化非常大

的一點就是施工勞務資質的變化。（1）舊版的勞務分包企業資質標

準分為木工作業、砌筑作業等13個專業，并且部分專業有等級之分；

最新建筑企業資質標準中施工勞務資質不分專業，不分等級。

45.在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用0的方式約定

合同總價。

A、固定勞務價格

B、暫估價

C、計時單價

D、計件單價

答案：B

解析：在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的

方式約定合同總價。

46.實名制管理系統中的“雙卡”是指0o

A、工作卡和工資卡

B、工資卡和床頭卡

C、床頭卡和金融卡

D、工作卡和床頭卡

答案：D

解析：實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。

47.在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是

工傷的情況下，承擔舉證責任的是00

A、工會組織

B、用人單位

C、受傷害職工本人

D、受傷害職工的直系親屬

答案：B

解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為

是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

48.對勞務人員安全'衛生方面的規定，下列說法錯誤的是0o

A、上崗作業前必須先進行兩級（項目部'班組）安全教育，經考試

合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育

B、正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，

在沒有防護設施的高處作業，必須系好安全帶

C、堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊

D、禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

答案：A

解析：上崗作業前必須先進行三級（公司'項目部、班組）安全教育，

經考試合格后方能上崗作業。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教

育。

49.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，

百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為（）元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案：C

解析：計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數=3750000/

300=12500元/人。

50.在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應

當是年滿0周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用

人單位招聘條件。

A、16

B、17

C、18

D、20

答案：C

解析：根據勞動合同法相關規定：勞動者應當是年滿18周歲，具備

民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

51.勞務分包企業必須()支付一次農民工的基本工資，企業工資支

付數額不得低于當地工資最低標準。

A、每月

B、每季度

C、年末

D、工程完工

答案：A

解析：總承包企業和勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基

本工資，企業工資月支付數額不得低于當地最低工資標準；余下未支

付部分，企業在工程完工后'季度末或年末必須保證足額支付

52.仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申

請條件的，應當在（）天內立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

解析：仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合

申請條件的，應當在7天內立案，對不符合規定的，也應當在7天內

書面通知申請人不予受理，并說明理由。

53.承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業人員的宿

舍和食堂進行管理。

A、標準和要求

B、創建文明活動

C、衛生城市評比

D、綠色施工

答案：A

解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，

合同雙方一般義務（作業安全與職業健康）：承包人至遲應于開始工

作日期7天前為勞務分包人雇用的勞務作業人員提供必要的膳宿條

件和生活環境；膳宿條件和生活環境應達到工程所在地行政管理機關

的標準'要求。承包人應按工程所在地行政管理機關的標準和要求對

勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。

54.與合同有關的通知'指令等文件，均應采用（），并應在合同約

定的期限內送達接收人和送達地點。

A、書面形式

B、聯系方式

C、告知形式

D、登記形式

答案：A

解析：根據勞務分包合同的履約保證體系，應建立報告管理制度，在

工程實施時遇到的不利環境和氣候變化等，都應有書面記載。對在勞

務分包合同雙方的任何協議'意見'請示、指令等都要采取書面形式。

對所有工程活動交接手續，都應堅持相應的程序和書面報告簽收。

55.勞務分包人是指與承包人簽訂合同協議書的，具有（）的當事人

及取得該當事人資格的合法繼承人。

A、相應勞務作業承包資質

B、合格勞務分包名錄

C、相同專業施工

D、綜合勞務作業

答案：A

解析：勞務分包人必須取得相應勞務作業承包資質。

56.以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求（）。

A、施工現場灑水降塵

B、現場道路硬化處理

C、現場土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必

須密閉處理

答案：D

解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。

57.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途

中與單某駕駛的機動車發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其

投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成

了調解協議，由保險公司賠償醫藥費'護理費'誤工費等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保

障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷

構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由

于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，

要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委

員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故

賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，

人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護

理費'次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補

助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義

務明確的工傷認定申請，應當在O日內作出工傷認定的決定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：社會保險行政部門對受理的實施清楚'權利義務明確的工傷認

定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。故本題選B。

58.社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權

益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復

查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

解析：社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法

權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內向經辦機構申請

復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

59.下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是0o

A、圖紙交底

B、技術交底

C、現場交底

D、監理交底

答案：D

解析：分包單位技術負責人必須組織本單位工程技術人員，參加項目

經理部組織的圖紙交底，技術交底和現場交底。

60.公司0是群體性突發事件第一責任人。

A、項目經理

B、技術負責人

C、法定代表人

D、勞務班組長

答案：C

解析：公司法定代表人是群體性突發事件第一責任人，負責組織協調

各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。領導本單位工作

組處理群體性突發事件，確保應急資金的落實到位。

61.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月

支付O的工資。

Ax1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

答案：B

解析：用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月

支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

62.實名制管理的作用在于：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、簡化用工程序，減少政府壓力

C、健全現場考勤，杜絕勞務糾紛

D、健全現場考勤，規避糾紛隱患

答案：D

解析：實名制管理的作用：規范用工行為，維護合法權益；健全現場

考勤，規避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發揮金融功能，

簡化工資發放程序

63.職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。

參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經辦機

構根據工傷職工住院天數核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基

金支付給工傷職工。

64.申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自

知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動

保障行政部門申請行政復議。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：D

解析：申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以

自知道該具體行政行為之日起60日內向經辦機構申請復查或者向勞

動保障行政部門申請行政復議。

65.勞務分包隊伍在完成全部勞務作業后，向()提交完工報告。

A、建設單位

B、總監理工程師

C、監理工程師

D、承包人

答案：D

解析：勞務分包隊伍在完成全部勞務作業后，向承包人提交完工報告,

通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。

66.受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮

居民人均可支配收人的O倍支付一次性賠償金。

A、12

B、16

C、18

D、20

答案：D

解析：受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城

鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度

全國城鎮居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠

償金。

67.勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱'班組名

稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。

A、勞務人員具體信息

B、勞務人員工種

C、勞務人員出勤日期

D、勞務人員工資總額

答案：A

解析：勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組

名稱'勞務人員姓名'勞務人員具體信息'相關單位簽字蓋章組成。

其中每個勞務人員具體信息須包含姓名'工種'出勤日期、日工資、

工資總額、支出部分（含生活費'預支費'罰款'其他、本月實際支

付）'未支付數

68.勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能

獨立承擔民事責任的經濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和

勞動行為能力的勞動者。

A、用人資格

B、法人資格

C、招人資格

D、法定資格

答案：B

解析：根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同的主體是特定的。必

須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組

織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。

69.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當

地人民法院申請0o

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：勞動合同法第三十條第二款規定了用人單位拖欠或者未足額發

放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

70.下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有0o

Ax合法原則

B、公正原則

C、協商原則

D、及時處理原則

答案：C

解析：勞務糾紛調解基本原則：合法原則'公正原則、及時處理原則'

調解為主原則

71.關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是O。

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表

人委托的代理人

B、勞動者與其他人建立勞動關系

C、離退休人員不得成為勞動合同主體

D、現役軍人不得成為勞動合同主體

答案：B

解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。

72.勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后（）內進

行核實，給予確認或提出修改意見。

A、13天

B、14天

C、15天

D、16天

答案：B

解析：勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后14天

內進行核實，給予確認或提出修改意見。

73.以下哪種采購不屬于非招標采購方式？0o

A、單一來源采購

B、詢價采購

C、競爭性談判采購

D、明碼標價采購

答案：D

解析：非招標采購方式包括單一來源采購'詢價采購和競爭性談判采

購等方式。

74.以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。

A、按管理權限分類

B、按生產要素分類

C、按使用范圍分類

D、按使用年限分類

答案：D

解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進行科學分類:

（1）按管理權限分類（2）按生產要素分類（3）按使用范圍分類

75.勞務作業人員的考勤主要由（）。

A、勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管

B、項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管

C、勞務分包隊伍自己負責，不需監管

D、項目部勞務員負責，不需監管

答案：A

解析：根據現場考勤辦法，勞務作業人員的考勤主要由勞務分包隊伍

自己負責，項目部勞務員進行監管。

76.項目部針對當天0要求等重要事項進行全方位交底，確保施工

進度。

A、技術措施和經濟措施

B、勞務人員和過程控制

C、勞務人員和材料進場

D、作業環境'工作內容和進度

答案：D

解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加

強現場勞務隊伍的檢查監管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高

隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創造條件。項目部針

對當天作業環境、工作內容、工程進度要求等重要事項進行全方位交

底，促進勞務隊伍細化管理、有效管控，保證工程施工進度。

77.下列各項中，不屬于損失時間的是0o

A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D、勞動組織不當引起的時間消耗

答案：C

解析：損失時間，是與產品生產無關，而與施工組織和技術上的缺點

有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。

78.合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是O。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：勞務管理檔案資料最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄

類8年，勞務費發放類8年，統計報表類5年。

79.承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款

時按（）留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬戶，

相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。

A、比例

B、民工人數

C、當月工程量

D、工人工資

答案：A

解析：承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程

款時按比例預留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬

戶，相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。

80.勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用

合同條款中對上述材料的范圍給予明確。

A、機械設備

B、工程材料

C、周轉材料

D、小型機具

答案：D

解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：

勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機具的，并應在專用

合同條款中對上述材料的范圍給予明確。

81.在進行（），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所

辦理暫住證。

A、入場工作前

B、施工階段中

C、人場教育工作的同時

D、人場登記的同時

答案：A

解析：在進行入場工作前，項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時

到派出所辦理暫住證。

82.用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過

座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,

計算器定額時間為0o

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

解析：定額時間七二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59o

83.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經

營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#

樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開

支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該

合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量'工期'安全等負全責

任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進

行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院

治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540

元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未

達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務管理人員必須

限分包企業在0內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存備案。

A、2日

B、3日

C、4日

D、5日

答案：B

解析：勞務管理人員必須限分包企業在3日內與每位務工人員簽訂勞

動合同并留存備案。

84.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動

中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒'有害物質

B、惡劣工作環境

C、嚴寒酷暑

D、傳染性疾病

答案：A

解析：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業

活動中，因接觸粉塵'放射性物質和其他有毒'有害物質等因素而引

起的疾病。

85.關于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是：（）。

A、國家及行業無統一限制，各企業可根據自身需要來制定

B、按國家統一格式

C、按行業統一格式

D、既可按國家統一格式也可按行業統一格式

答案：A

解析：根據3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求條例：在工程實

際中，由于對勞動力需求計劃表，國家和行業無統一要求，各企業可

根據自身情況有自己的表式。

86.如果是勞動者在（）人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，

勞動者當事人一方應當推舉代表參加調解活動。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

解析：勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利

被侵害之日起的30日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出

申請，并填寫《調解申請書》。如果是勞動者在3人以上并具有共同

申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加調解

活動。調解委員會對此進行審查并做出是否受理的決定。

87.解決勞務糾紛的合同內方法不包括（）o

A、承擔繼續履約責任

B、向調解組織申請調解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

解析：解決勞務糾紛的合同內方法包括：承擔繼續履約責任'按合同

賠償損失'支付違約金'執行定金罰則。

88.根據勞動合同法的規定：（）必須依法進行，必須滿足法律規定

的條件。

A、協商解除勞動合同

B、單方解除勞動合同

C、過錯性解除勞動合同

D、履約期滿后終止勞動合同

答案：B

解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除主要有勞動者單

方解除'用人單位單方解除以及雙方協商解除三種情形。單方解除必

須依法進行，必須滿足法律規定的條件；而協商解除的，只要求雙方

在內容上'形式上以及程序上合法即可。

89.勞務人員費用結算時，項目經理部必須要存檔的基礎資料是（）。

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

答案：A

解析：勞務人員費用結算時，項目經理部必須要存檔的基礎資料是考

勤表和工資表。

90.編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。

A、決策

B、施工前準備

C、施工

D、投標

答案：B

解析：在施工準備階段，項目部根據投標文件中的施工組織設計編制

勞務用工需求量計劃。根據開、竣工時間和具體施工部位的工程量，

確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數、進退場時間。

91.不屬于施工勞動力主要類型的是0o

A、企業自有工人

B、聘用外來勞務企業工人

C、使用勞務派遣工人

D、臨時零星用工

答案：D

解析:施工勞動力的類型為：企業自有工人'聘用外來勞務企業工人、

使用勞務派遣工人。

92.()是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，便于

對勞務發包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監控，確保

農民工工資的按時足額發放。

A、勞動保護費

B、工人工資

C、勞務分包合同價款

D、勞務費

答案：D

解析：勞務費是勞務工資支付的來源，將勞務費在勞務分包合同中單

列，便于對勞務發包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監

控，確保農民工工資的按時足額發放。

93.下列各項中，不屬于制定培訓需求調查計劃的是()。

A、確定培訓需求調查的內容

B、確定培訓需求調查的目標和程序

C、選擇合適的培訓需求調查方法

D、選擇合適的培訓需求調查層面

答案：D

解析：制定培訓需求調查計劃包括：確定培訓需求調查的內容、確定

培訓需求調查的目標和計劃'選擇合適的培訓需求調查方法。

94.瓦工操作時，下列哪項規定是錯誤的？

A、站在墻上行走

B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過多

C、在高處作業時，嚴防接觸電線

D、上下腳手架應走斜道

答案：A

解析：瓦工操作時應該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多;

2.在高處作業時，嚴防接觸電線；3.上下腳手架應走斜道

95.事故發生后，事故現場有關人員應當立即向（）報告。

A、監理單位

B、建設單位

C、本單位負責人

D、建設行政主管部門

答案：C

解析：事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;

單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民

政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部

門報告。

96.下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是（）。

A、農業銀行

B、郵儲銀行

C、建設銀行

D、工商銀行

答案：B

解析：勞務分包企業選定并預約郵政銀行網點，設立農民工工資專用

賬戶。

97.目前建筑業務工人員培訓的內容不包括()o

A、安全生產常識

B、職業基礎知識和崗位操作技能

C、普法維權知識

D、個人創業知識

答案：D

解析：目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括：安全生產培訓I、崗

位技能培訓I、新工藝和施工技術專題培訓I、普法維權培訓、城市生活

常識。

98.我國的社會保險不包括0o

A、疾病保險

B、養老保險

C、醫療保險

D、工傷保險

答案：A

解析：我國的社會保險包括養老保險'醫療保險'工傷保險'生育保

險和失業保險，費用由國家、企業'個人三方或企業'個人雙方共同

承擔。

99.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2m2,每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）

m,通道寬不得小于Om,宿舍內嚴禁使用通鋪。

A、2?4,0-9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍內應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3m二雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住

面積不得小于2m，。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不

應少于宿舍面積的1/8,室內凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于

0.9m,宿舍內嚴禁使用通鋪。

100.縣級以上人民政府統計機構進行監督檢查時，監督檢查人員不得

少于（）并應當出示執法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕

檢查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

答案：A

解析：縣級以上人民政府統計機構在調查統計違法行為或者核查統計

數據時，有權采取下列措施：（一）發出統計檢查查詢書，向檢查對

象查詢有關事項；（二）要求檢查對象提供有關原始記錄和憑證'統

計臺賬'統計調查表'會計資料及其他相關證明和資料；（三）就與

檢查有關的事項詢問有關人員；（四）進入檢查對象的業務場所和統

計數據處理信息系統進行檢查、核對；（五）經本機構負責人批準，

登記保存檢查對象的有關原始記錄和憑證'統計臺賬'統計調查表'

會計資料及其他相關證明和資料；（六）對與檢查事項有關的情況和

資料進行記錄'錄音'錄像'照相和復制?？h級以上人民政府統計機

構進行監督檢查時，監督檢查人員不得少于二人，并應當出示執法證

件；未1出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查

101.勞務分包合同的形式不包括0O

A、臨時勞務承包

B、零散的勞務分包

C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

答案：A

解析：勞務分包合同的形式包括：自帶勞務分包'零散的勞務分包'

成建制的勞務分包。

102.相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的

是：（）。

A、企業資產要求降低

B、增加了經營場所的要求

C、降低了對技術負責人的要求

D、減少了對技術工人的數量要求

答案：B

解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業資產要求提高；

增加了經營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有

崗位證書的施工現場管理人員的要求；提高了對技術工人的數量要求;

取消了對業績的要求；取消了對機具的要求。

103.勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人單

位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需從工資中

扣除賠償費的，具體扣除按照O執行。

A、不扣除

B、可扣除全部工資，本月不夠下月續扣

C、可扣除當月全部工資

D、剩余工資不低于當地最低工資標準

答案：D

解析：勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位

支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，其中非全日制勞動

者的工資不得低于當地小時最低工資標準：（一■）在試用期內的；

（-）因用人單位實行預付部分工資'分批支付工資的；（三）違反

用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的；（四）

給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制

定的規章制度的規定需要從工資中扣除賠償費的；（五）因用人單位

生產經營困難不能按工資標準支付工資，經用人單位與本單位工會或

者職工代表協商一致后降低工資標準的。'

104.對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工

程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料O,

包括竣工圖。

A、一式兩份

B、一式三份

C、一式四份

D、一式五份

答案：C

解析：對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部'分項

工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料

一式四份，包括竣工圖。

105.當前，要加快推進農民工較為集中'工傷風險程度較高的（）行

業參加工傷保險

Av石油

B、化工

C、電子

D、建筑

答案：D

解析：當前，要加快推進農民工較為集中'工傷風險程度較高的建筑

行業'煤炭等采掘行業參加工傷保險

106.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。

A、就地平躺，暫時不要站立或走動

B、立即對傷員進行人工呼吸

C、立即做胸外心臟按壓

D、針刺人中，給予呼吸興奮劑

答案：A

解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫

時不要站立或走動，防止繼發休克或心衰。

107.根據《建筑施工特種作業人員管理規定》（建質《2008》75號），

下列不屬于建筑施工特種作業工種的是0o

A、建筑起重機司機

B、建筑起重機械安裝拆卸工

C、高處作業吊籃安裝拆卸工

D、鋼筋工

答案：D

解析：住房和城鄉建設部發布《建筑施工特種作業人員管理規定》（建

質[2008]75號），確定建筑施工特種作業工種如下：（1）建筑電工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司

機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業吊籃安裝拆卸工；

（7）經省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業。

108.在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技

術人員不少于（）人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員不少于

3人。

109.工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務

分包人支付勞務報酬I。

A、14

B、15

C、28

D、30

答案：A

解析：工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，14天內向勞

務分包人支付勞務報酬。

110.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被

侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申

請，并填寫《調解申請書》。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利

被侵害之日起的30日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出

申請，并填寫《調解申請書》。

111.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其

經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至20

10年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3

#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開

支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該

合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量'工期'安全等負全責

任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進

行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院

治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540

元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未

達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業資質標

準為0o

A、一級

B、二級

C、三級

D、四級

答案：B

解析：二級資質標準：（1）企業注冊資本金10萬元以上。（2）企

業具有本專業高級工以上的技術負責人。（3）企業具有初級以上木

工不少于10人。其中，中'高級工不少于50%;企業作業人員持證上

崗率100%o（4）企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質

量合格。（5）企業具有與作業分包范圍相適應的機具。

112.2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促0

加強現場管理措施。

A、建設單位

B、監理單位

C、承包單位

D、勞務分包單位

答案：D

解析：2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促勞

務分包人加強現場管理措施，及時申請索賠；避免由此給勞務分包人

造成經濟損失。

113.對于業主指定分包單位的分部'分項工程，由分包單位自行辦理

設計變更'洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。

A、總工

B、項目經理

C、施工員

D、法人代表

答案：A

解析：對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦

理設計變更'洽商，但必須經總包項目經理部總工審核簽字后方可實

施。

114.建筑企業資質證書的有效期是（）年。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：C

解析：建筑企業資質證書的有效期是5年。

115.公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用工需

求量計劃表相比，增加了（）要求。

A、需求人數

B、時間

C、平衡人數

D、簽字要求

答案：C

解析：對比公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用

工需求量計劃表，可發現增加了平衡人數的要求

116.用人單位申請工傷認定的時限是0o

Ax30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人單位申請工傷認定時限：30日。

117.根據我國《合同法》的有關規定，采用格式條款訂立合同的，提

供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務，并

采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方

的要求，對該條款予以說明。

A、公平

B、公正

C、公開

D\合法

答案：A

解析：根據我國《合同法》的有關規定，采用格式條款訂立合同的，

提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，

并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對

方的要求，對該條款予以說明。

118.勞動效率可以在《建設工程勞動定額》中直接查到，它代表（）

的勞動效率。

A、社會平均水平

B、社會平均先進水平

C、該企業平均水平

D、該企業先進水平

答案：B

解析：在建筑工程中，勞動效率可以在《建設工程勞動定額》中直接

查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。

119.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目

部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。

在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資

標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急

于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某

談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得

自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正,

同工同酰I;但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，

完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷

孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業

業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作

的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要

簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3

個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方

合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司

與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由

于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。

但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。

雙方因此應發了爭議。勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞

動合同0O

A、違反用人單位的規章制度

B、由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正

D、被依法追究民事責任

答案：C

解析：勞動者有下列情形之一的，用人