工作時間與休息休假安排合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系人：_______________________乙方（員工）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作時間與休息休假安排達成如下協(xié)議：一、工作時間1.乙方每周工作時間共計________小時，分別為：（1）周一至周五：上午________小時，下午________小時；（2）周六：上午________小時，下午________小時；（3）周日：休息。2.乙方實行________（單休/雙休）制度，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班時間按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行，甲方依法支付加班費。二、休息休假1.乙方享受帶薪年休假________天，根據(jù)工作年限遞增。2.乙方享受帶薪病假________天，病假期間工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方依法支付工資。4.乙方休息休假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)要求乙方加班，乙方應(yīng)服從安排。三、其他規(guī)定1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。3.乙方如違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.中華人民共和國勞動法4.甲方公司加班費支付規(guī)定5.甲方公司帶薪年休假政策6.甲方公司帶薪病假政策7.甲方公司產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按合同規(guī)定工作時間出勤，視為違約。2.乙方未按合同規(guī)定享受帶薪年休假、病假等，視為違約。3.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資、加班費等，視為違約。5.甲方未按合同規(guī)定保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。4.加班費：用人單位支付給勞動者的加班報酬。5.年休假：勞動者依法享受的帶薪休假。6.病假：勞動者因病或非因工負傷，依法享受的帶薪休假。7.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。8.婚假：勞動者結(jié)婚依法享受的帶薪休假。9.喪假：勞動者直系親屬去世依法享受的帶薪休假。10.探親假：勞動者探望配偶、父母、子女依法享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同規(guī)定工作時間出勤。解決辦法：甲方提醒乙方遵守合同規(guī)定，如乙方仍不改正，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資、加班費等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方支付應(yīng)付款項。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方對乙方進行口頭或書面警告，要求乙方遵守規(guī)章制度。如乙方仍不改正，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予紀律處分。4.問題：甲方未按合同規(guī)定保障乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方保障其合法權(quán)益。如甲方拒不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照合同規(guī)定的工作時間、休息休假安排等工作。2.甲方依法支付乙方工資、加班費等報酬。3.甲方保障乙方享有帶薪年休假