貴陽市勞動合同貴陽市勞動合同1聘用單位：____________受聘方：____________茲有聘用單位：____________決定聘用乙方：____________從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期_____年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。二、工資待遇與獎懲正式聘用期年工資為：___________元，請假時間不扣工資。三、甲方的權力與義務：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。2、及時按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。四、乙方的權力與義務：1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的.義務。3、乙方因事需要請假，甲方應予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。六、合同生效與終止：1、本合同自雙方簽字之日起生效。2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：甲方提出聘用申請，乙方同意乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。甲方和乙方簽署生效。2、未盡事宜雙方協商解決。八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。聘用單位：____________受聘人：_________________年_____月_____日貴陽市勞動合同2甲方(施工單位或勞務公司)：貴州長慶建筑勞務有限責任公司;工程地址：貴陽醫學院科技樓項目;乙方(姓名)：身份證號碼：性別：現住址：甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務(甲方違章指揮承擔一切責任、乙方違章操作承擔相應的責任)，并對有關問題作以下約定：一、勞動合同期限1、以一定時間為期限的.用工：從年月日至年月日。2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日為本合同的終止期限。二、工作內容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(質)量要求：三、勞動報酬1、工資計算方式：(1)計時(每天或每月工資標準)(2)計量(件)(單價數量)2、工資支付方式：(1)按月工資標準計發勞動報酬,每月工資為元(人民幣大寫:);(2)按工日工資標準(1工日=工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬,每工日工資為元(人民幣大寫：);(3)根據乙方完成工作量計發勞動報酬,具體標準為:甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。四、勞動保護和社會保險甲方為乙方提供勞動保護條件和依法辦理社會保險。五、違反勞動合同的責任及其它約定本合同自簽訂之日起生效。如本合同直接與項目部簽訂，一式兩份，項目部與乙方各持一份。如與勞務公司簽訂，一式三份，工程項目部、勞務公司與乙方各持一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：年月日年月日貴陽市勞動合同3甲方單位名稱：乙方姓名：編號：合同(固定期限)書甲方：單位名稱法定代表人通訊地址經濟類型聯系人聯系電話郵政編碼乙方：姓名居民身份證號碼家庭住址市縣(區)街道居委會街號單元室郵政編碼聯系電話根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限為，時間從年月日起至年月日止。(可根據崗位要求及工作持久穩定性確定合同時間長短)試用期月，從年月日起至年月日止。(試用期應包括在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。)試用期屆滿，乙方提出轉正申請，經甲方考核合格后，本合同繼續履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經濟補償。第二條甲方錄用條件為(錄用條件不同于招聘條件，是對試用期內勞動者的身體健康狀況、道德品質、文化水平、工作技能、績效等方面的規定，是決定試用期屆滿是否繼續錄用的一個重要考評指標。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內容。二、工作內容和工作地點第三條乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第四條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合甲方依法制定并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。第五條乙方的工作地點，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的，乙方應服從安排。三、工作時間和休息休假第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。乙方周一至周五工作，每日工作時間為8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附件《公司管理規定》。2、班制。甲方安排乙方班運轉工作制，每周工作時間不超過40小時。第七條乙方享有國家規定的法定節假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權利。四、勞動報酬第八條根據國家、省、市有關規定，以及甲方依法制定的內部薪酬管理規定，甲方應于每月30日前以貨幣形式支付乙方工資元/月。(不低于當地政府制定的最低工資標準)第九條試用期間，乙方試用工資為元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當地政府制定的最低工資標準)五、社會保險和福利待遇第十條甲乙雙方按國家和省、市有關規定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。第十一條乙方在法定節假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關規定給予發放加班補貼。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十三條甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的.事故，減少職業危害。第十五條乙方入職后，甲方應給予必要的崗前培訓，幫助其熟悉工作內容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當引發危險。七、勞動合同的變更、解除、終止第十六條甲乙雙方協商一致，應當采用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執一份。(甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前，與乙方協商變更勞動期限，以規避第三次續簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)第十七條合同期內，甲乙雙方協商一致可以書面形式解除勞動合同。第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：1、未及時足額支付勞動報酬的;2、未依法為乙方繳納社會保險費的;3、甲方存在違反法律、法規的制度規章，損害乙方權益的;4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;5、法律、行政法規規定的其他情形。非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內應提前三天，試用期后合同履行期內應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐手段提供虛假個人信息，包括但不限于身份證明、學歷證書、離職證明、職業資格證、隱瞞競業限制義務等，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。第二十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同：1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;2、不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十二條勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內辦理續簽勞動合同手續。七、經濟補償和賠償第二十三條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。1、甲方依據本合同第十七條規定，經與乙方協商一致解除勞動合同的;2、乙方依據本合同第十八條規定提出解除勞動合同的;3、甲方依據本合同第二十條規定解除勞動合同的;4、依據本合同第二十一條第四、第五款規定終止勞動合同的;5、法律、行政法規規定的其他情形。第二十四條甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。八、服務期條款和保密競業限制約定第二十五條因工作需要，并經乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業技能培訓(專指較長時間脫產學習，如學歷培訓，職業資格培訓等)，雙方可以約定一定期限的服務期，約定的服務期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾：第二十六條乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為，地域為，期限為月，從年月日至年月日(不得超過兩年)。在競業限制期限內，甲方按元/月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制規定的，應當向甲方支付元/月違約金。九、勞動爭議處理及其它第二十八條雙方在履行勞動合同中發生的勞動爭議，可以協商解決;協商不成，可自爭議發生之日起法律、法規規定的時效內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十九條本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按國家有關規定執行，國家沒有規定的通過甲乙雙方協商解決。本合同的條款如與國家和當地政府新頒布的法律、法規和規章相悖的，按新的法律、法規和規章執行。第三十條本合同附件《公司管理規定》。第三十一條本合同一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機關留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。甲方(蓋章)法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)簽訂日期鑒證機關(蓋章)年月鑒證日期：日年月日貴陽市勞動合同4甲方(用人單位)：法定代表人：地址：企業類型：乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：文化程度：住所地：貴陽市勞動和社會保障局印制根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規、規章的規定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。一、合同期限本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規定。1.本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月其中試用期自年月日起至年月(試用期包括在合同期限內)。2.本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自月3.本合同自年月工作任務止。二、工作內容甲方根據工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。三、工作時間1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。3、如因甲方生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。4、甲方應當按照法律法規規定的休假節日安排乙方休假。四、勞動報酬1、甲方有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等的發放按照甲方的規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的規定予以調整。3、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的300%的工資報酬;5、除甲方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬;6、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時標準工時制度，以及經批準甲方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的150%的工資報酬。五、社會保險乙方在合同期限內根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按規定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方代扣代繳。六、待遇福利1、甲方根據乙方實際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負傷時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發〔1994〕479號)的規定給予乙方相應的醫療期。停工醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》計發工資。3、實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。4、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于當地最低工資標準的60%。5、甲方將創造條件，提高乙方括號的福利待遇。七、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2、如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方管理人員不得違章指揮、強令乙方冒險作業。八、教育培訓甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。九、勞動紀律1、甲方依照國家法律、法規、規章，經過民主程序制定各項規章制度并向乙方公示;2、乙方應當遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守職業道德，服從管理，保質保量完成生產(工作)任務。3、乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密，不得損害甲方的合法權益。十、本合同的權利義務終止有下列情形之一的，本合同的權利義務終止：1、本合同履行期限屆滿;2、本合同解除;3、法律、行政法規規定的其他情形本合同的`權利義務終止，甲方應當在終止情形出面之日起7日內為乙方辦理停保手續及失業繳費登記、待遇資格認定、檔案移送，并告知乙方應在60日內辦理失業登記和失業金申領手續。十一、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;3、嚴重失職或者營私舞弊，給甲方造成損失金額在元以上;4、被依法追究刑事責任的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立時依據的客觀情況發生變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議。(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重因難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業經濟性裁減人員規定》第4條規定的程序與乙方辦理解除本合同的手續。(五)乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方。(六)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;3、甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(七)甲方解除本合同，應當按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)的規定支付給乙方一次性經濟補償金。(八)甲方依據本條第(三)、(四)項的規定解除本合同的，應當在以書面形式通知乙方對一并告知乙方對一并告知乙方享有的權利。十二、不能解除本合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十一條(三)、(四)項的規定解除本合同：1、患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內;4、法律、法規規定的其他情形。十三、違反勞動合同的責任雙方任何一方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定承擔賠償責任。十四、爭議處理因履行本合同發生的爭議，甲、乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。十五、其他事項1、因不可抗力因素致使不通報履行本合同的，應當及時將出現不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需要保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同相關條款。3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續簽勞動合同意向通知書》送達對方，經雙方協商同意續簽勞動合同的，應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規、規章規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補充合同或者協議。甲、乙雙方另行簽訂的補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。十六、本合同的生效1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。2、本合同一式叁份，雙方各執一份，存入本人檔案一份。甲方(蓋章)：___________乙方：___________法定代表人(或委托代理人)：_____________合同簽訂日期_____年____月____日簽證機關(蓋章)簽證人(簽章)________________合同簽證時間______年____月______日貴陽市勞動合同5甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。一、勞動合同期限（一）合同期本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：1、固定期限：從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、無固定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至完成工作任務時止。（二）試用期本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1、無試用期。2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容和工作地點（一）甲方根據需要安排乙方在______________部門崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為____________________________。（二）乙方的工作地點為___________________________________。三、工作時間和休息休假（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過_____小時、每周工作時間不超過_____小時的工資制度。（二）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。（三）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動報酬（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：1、計時工資，期工資標準為______________元/時。2、計件工資，其工資標準為______________元/件。3、其他形式，其工資標準為______________元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的`工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。（四）甲方每月__________日發放（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇（一）探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。（二）實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。（三）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%.（四）甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。七、合同的解除（一）解除1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在____________元以上的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八、其他事項（一）本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。（三）甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。甲方：（蓋章）________年_______月_______日乙方：（簽名或蓋章）________年_______月_______日貴陽市勞動合同6甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：地址：工商登記注冊類型：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯系電話：貴陽市勞動和社會保障局印制使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。一、勞動合同期限（一）合同期本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：1、固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至完成工作任務時止。（二）試用期本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）甲方根據需要安排乙方在部門崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為。（二）乙方的`工作地點為。（三）合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。（四）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動報酬（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：1、計時工資，期工資標準為元/時。2、計件工資，其工資標準為元/件。3、其他形式，其工資標準為元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。（四）甲方每月日發放（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付辦法》的規定支付加班工資。（七）對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。五、社會保險合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。貴陽市勞動合同7甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：地址：工商登記注冊類型：聯系電話：乙方(勞動者)姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯系電話：使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書)和職工(乙方)親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。一、勞動合同期限(一)合同期本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：1、固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。2、無固定期限：從___年___月___日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從___年___月___日起至完成工作任務時止。(二)試用期本合同的試用期按以下第種方式確定(試用期包含在合同期內)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1、無試用期。2、試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作內容和工作地點(一)甲方根據需要安排乙方在部門崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)從事工作，其職務(或工種)為。(二)乙方的工作地點為。(三)合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假(一)甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。(三)如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。(四)甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動報酬(一)甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：1、計時工資，期工資標準為____元/時。2、計件工資，其工資標準為____元/件。3、其他形式，其工資標準為____元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。(四)甲方每月___日發放(當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付辦法》的規定支付加班工資。(七)對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。五、社會保險合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的`手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。六、福利待遇(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[1994]479號)的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。(五)甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。八、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。九、教育培訓甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。十、合同的解除和終止(一)解除1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在____元以上的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;(6)乙方被依法追究刑事責任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資;(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員;(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;(8)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(二)終止有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方依法宣布破產;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(三)解除和終止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同;本合同期滿時，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(四)合同解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。(五)經濟補償金本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。(六)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或本合同已經不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。十一、解除與仲裁雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他事項(一)甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。(二)乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，接受用人單位的勞動管理，保質保量完成生產(工作)任務。(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。(四)本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。(五)合同期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協議，約定服務期，該協議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協議，約定竟業限制條款，該協議與本合同具有同等法律效力。(六)在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動關系管理新規定相抵觸的，按新規定執行。(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。十三、本合同的生效1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人(或委托代理人)：___年___月___日___年___月___日貴陽市勞動合同8甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。一、合同期限、本合同為有固定期限合同，期限為年個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。1、試用期個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。2、本合同為無固定期限合同，自________年____月____日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期個月，自________年____月____日起至_________年____月____日止。(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。二、工作內容1、方分配(聘任)乙方在崗位擔任職務(工種)。2、在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體指標為：三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。四、工作時間和休息休假1、方安排乙方實行工作制。實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行;實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日