?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的企事業單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的有關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方應履行的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作能力、工作表現和甲方經濟效益等情況，合理確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資支付方式為：每月____日前，甲方將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應根據業務需要和乙方的工作崗位，組織乙方參加必要的業務培訓和專業技能培訓。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和客戶資源等。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規章制度或工作紀律的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因導致合同無法履行的。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發現虛假信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關證明材料。2.合同期內，乙方如遇到工作調動、崗位變動等情形，應及時與甲方溝通，辦理相關手續。解決辦法：乙方與甲方保持溝通，確保雙方對合同內容的變更達成一致。3.雙方應嚴格遵守國家法律法規，確保合同的合法性、有效性。解決辦法：甲方應主動了解并遵守國家相關法律法規，為乙方提供合法的勞動條件。4.合同期內，乙方應妥善保管甲方提供的資料、設備等，不得泄露、損壞或私自挪用。解決辦法：乙方應加強對甲方財產的管理和保護，如有損壞或丟失，應承擔相應責任。5.乙方在合同期內應保持職業操守，不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方商業秘密。解決辦法：乙方應自覺遵守職業道德規范，如違反規定，應承擔違約責任。6.如合同期內發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業、個體經濟組織、事業組織、社會團體等。2.乙方（員工）：指與甲方建立勞動關系，接受甲方管理，按照甲方的要求提供勞動的勞動者。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解，決定是否繼續履行勞動合同的一段時間。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內，依法享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全。9.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。10.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和勞動義務產生分歧而引起的爭議。應用場合：1.適用于各類企事業單位與員工之間建立勞動關系的聘用合同。2.適用于各類全職、兼職、實習崗位的勞動合同。3.適用于各類勞動合同的續簽、變更等情況。補充條款：1.乙方在工作期間，如涉及國家機密、企業核心秘密等敏感信息，應簽訂《保密協議》作為本合同的附件。2.如乙方在工作期間需要出國（境）進修、交流等，應簽訂《出國（境）協議》作為本合同的附件。3.如乙方在工作期間發生調動、晉升等情形，應簽訂《崗位變動協議》作為本合同的附件。4.如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續履行勞動合同，應簽訂《勞動合同終止或解除協議》作為本合同的附件。