2024年版企業(yè)間員工借調(diào)合作協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1借調(diào)人員1.2借調(diào)單位1.3接收單位第二條借調(diào)人員的基本條件2.1借調(diào)人員的資格要求2.2借調(diào)人員的技能與經(jīng)驗要求2.3借調(diào)人員的業(yè)績要求第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的確定3.2借調(diào)期限的延長3.3借調(diào)期限的終止第四條借調(diào)人員的職責(zé)與權(quán)益4.1借調(diào)人員的職責(zé)4.2借調(diào)人員的權(quán)益保障4.3借調(diào)人員的薪酬待遇第五條借調(diào)單位的職責(zé)與權(quán)益5.1借調(diào)單位對借調(diào)人員的管理5.2借調(diào)單位對借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.3借調(diào)單位的權(quán)益保障第六條接收單位的職責(zé)與權(quán)益6.1接收單位對借調(diào)人員的接納與安排6.2接收單位對借調(diào)人員的考核與評價6.3接收單位的權(quán)益保障第七條借調(diào)過程中的溝通與協(xié)調(diào)7.1借調(diào)單位與接收單位之間的溝通機制7.2借調(diào)人員的工作反饋與評價7.3借調(diào)過程中的問題解決與協(xié)調(diào)第八條借調(diào)結(jié)束后的評估與反饋8.1借調(diào)單位對借調(diào)效果的評估8.2接收單位對借調(diào)效果的評估第九條保密協(xié)議9.1借調(diào)過程中的保密義務(wù)9.2借調(diào)結(jié)束后的保密義務(wù)9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1借調(diào)單位與接收單位的違約責(zé)任10.2借調(diào)人員的違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的賠償方式第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式11.2仲裁程序與結(jié)果11.3法律適用與管轄第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的終止條件與后果第十三條合同的附件13.1借調(diào)人員的基本資料13.2借調(diào)單位與接收單位的資質(zhì)證明13.3其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方對合同的解釋權(quán)與執(zhí)行力的約定14.3雙方對合同修改與補充的約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1借調(diào)人員借調(diào)人員是指由借調(diào)單位派遣到接收單位工作，且在借調(diào)期間仍然屬于借調(diào)單位員工的人員。1.2借調(diào)單位借調(diào)單位是指具有獨立法人資格，依法設(shè)立并運營的企業(yè)或者其他組織，作為借調(diào)人員的雇主，負責(zé)對借調(diào)人員進行派遣和管理。1.3接收單位接收單位是指接受借調(diào)人員為其工作，且在借調(diào)期間向借調(diào)人員提供工作條件和報酬的企業(yè)或者其他組織。第二條借調(diào)人員的基本條件2.1借調(diào)人員的資格要求借調(diào)人員應(yīng)具備與接收單位工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)學(xué)歷或者資格證書，具備勝任相關(guān)工作所需的素質(zhì)和能力。2.2借調(diào)人員的技能與經(jīng)驗要求2.3借調(diào)人員的業(yè)績要求借調(diào)人員應(yīng)在借調(diào)期間達到接收單位規(guī)定的業(yè)績指標，完成分配的工作任務(wù)，并符合接收單位對員工的工作質(zhì)量要求。第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的確定借調(diào)期限由借調(diào)單位與接收單位協(xié)商確定，并在合同中明確。借調(diào)期限的最短不得少于六個月，最長不得超過兩年。3.2借調(diào)期限的延長借調(diào)期限如需延長，借調(diào)單位與接收單位應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并書面簽訂延長協(xié)議。3.3借調(diào)期限的終止借調(diào)期限屆滿或者提前終止的，借調(diào)人員應(yīng)當返回借調(diào)單位，借調(diào)單位與接收單位應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第四條借調(diào)人員的職責(zé)與權(quán)益4.1借調(diào)人員的職責(zé)借調(diào)人員應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度，服從接收單位的工作安排和管理，按照工作職責(zé)和要求認真履行職責(zé)。4.2借調(diào)人員的權(quán)益保障借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與接收單位員工同等的權(quán)益，包括但不限于勞動保護、社會保險、福利待遇等。4.3借調(diào)人員的薪酬待遇借調(diào)人員的薪酬待遇由借調(diào)單位確定，并按照借調(diào)單位的規(guī)定和合同約定支付。借調(diào)人員的工資、獎金、津貼等應(yīng)與借調(diào)單位其他同等職位員工相同。第五條借調(diào)單位的職責(zé)與權(quán)益5.1借調(diào)單位對借調(diào)人員的管理5.2借調(diào)單位對借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.3借調(diào)單位的權(quán)益保障借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)人員符合接收單位的工作要求，對借調(diào)人員的違約行為承擔相應(yīng)的責(zé)任。第六條接收單位的職責(zé)與權(quán)益6.1接收單位對借調(diào)人員的接納與安排接收單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的資質(zhì)和能力，合理安排借調(diào)人員的工作崗位，并提供必要的工作條件和資源。6.2接收單位對借調(diào)人員的考核與評價接收單位應(yīng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，并提供反饋意見，以便借調(diào)單位進行管理和發(fā)展。6.3接收單位的權(quán)益保障接收單位應(yīng)按照合同約定支付借調(diào)人員的薪酬待遇，并保障借調(diào)人員的合法權(quán)益。第八條借調(diào)過程中的溝通與協(xié)調(diào)8.1借調(diào)單位與接收單位之間的溝通機制借調(diào)單位與接收單位應(yīng)建立定期溝通機制，至少每季度進行一次面對面溝通，交流借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、工作環(huán)境適應(yīng)情況及相關(guān)問題。8.2借調(diào)人員的工作反饋與評價借調(diào)人員應(yīng)定期向借調(diào)單位和接收單位提供工作反饋，包括工作進展、困難與需求等，接收單位應(yīng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行評價，并向借調(diào)單位提供反饋。8.3借調(diào)過程中的問題解決與協(xié)調(diào)借調(diào)單位與接收單位應(yīng)共同解決借調(diào)過程中出現(xiàn)的問題，采取有效措施進行協(xié)調(diào)，確保借調(diào)工作的順利進行。第九條保密協(xié)議9.1借調(diào)過程中的保密義務(wù)借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守接收單位的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。9.2借調(diào)結(jié)束后的保密義務(wù)借調(diào)人員在借調(diào)結(jié)束后仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，對在借調(diào)期間獲得的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任如借調(diào)人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因泄露保密信息給接收單位造成的損失。第十條違約責(zé)任10.1借調(diào)單位與接收單位的違約責(zé)任借調(diào)單位與接收單位應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失。10.2借調(diào)人員的違約責(zé)任借調(diào)人員如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因違約給借調(diào)單位或接收單位造成的損失。10.3違約責(zé)任的賠償方式違約方應(yīng)按照接收單位或借調(diào)單位的實際損失進行賠償，賠償方式可以是貨幣賠償或其他方式。第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2仲裁程序與結(jié)果如雙方約定仲裁解決爭議，應(yīng)選定中國仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。11.3法律適用與管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方產(chǎn)生法律約束力。12.2合同的變更程序合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。12.3合同的終止條件與后果合同終止后，借調(diào)人員應(yīng)返回借調(diào)單位，借調(diào)單位與接收單位應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十三條合同的附件13.1借調(diào)人員的基本資料13.2借調(diào)單位與接收單位的資質(zhì)證明13.3其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方對合同的解釋權(quán)與執(zhí)行力的約定14.3雙方對合同修改與補充的約定第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員的基本資料詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括借調(diào)人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)個人資質(zhì)證明文件。附件二：借調(diào)單位與接收單位的資質(zhì)證明詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括借調(diào)單位和接收單位的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì)證明文件。附件三：借調(diào)協(xié)議書詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括借調(diào)單位與接收單位簽訂的借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)人員的姓名、借調(diào)期限、職責(zé)與權(quán)益等具體條款。附件四：借調(diào)人員的工作績效評估表詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作績效評估表格，用于記錄和評估借調(diào)人員的工作表現(xiàn)。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括借調(diào)單位與接收單位簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責(zé)任等方面的權(quán)利和義務(wù)。附件六：借調(diào)人員的工作證明詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括借調(diào)單位出具的借調(diào)人員的工作證明，證明借調(diào)人員在本單位的工作崗位和職責(zé)。附件七：借調(diào)結(jié)束后的評估報告詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括借調(diào)結(jié)束后，借調(diào)單位和接收單位對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和借調(diào)效果進行的評估報告。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.借調(diào)單位未按照約定派遣符合要求的借調(diào)人員。2.接收單位未按照約定提供工作條件和資源。3.借調(diào)人員未按照約定完成工作任務(wù)或違反保密義務(wù)。責(zé)任認定：1.借調(diào)單位應(yīng)承擔未能履行派遣義務(wù)的責(zé)任，包括但不限于賠償接收單位因此造成的損失。2.接收單位應(yīng)承擔未能提供工作條件的責(zé)任，包括但不限于賠償借調(diào)單位因此造成的損失。3.借調(diào)人員應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露保密信息給接收單位造成的損失。示例說明：如借調(diào)單位未能按照約定派遣符合要求的借調(diào)人員，接收單位有權(quán)要求借調(diào)單位在規(guī)定時間內(nèi)補派合適人員，或要求借調(diào)單位賠償因缺員造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指由借調(diào)單位派遣到接收單位工作，且在借調(diào)期間仍然屬于借調(diào)單位員工的人員。2.借調(diào)單位：具有獨立法人資格，依法設(shè)立并運營的企業(yè)或其他組織，作為借調(diào)人