一、用人單位在職業衛生防治中應承擔的責任：我國《勞動法》、《職業病防治法》、《安全生產法》等多部法律都對用人單位的職業衛生防治責任做出規定，明確用人單位對本單位職業衛生防治工作負全面責任，法人代表為第一責任人，依法承擔職業衛生防治責任：(1)參加工傷社會保險:用人單位應當依法參加工傷社會保險，為職工交納工傷保險費用。(2)履行職業危害告知和培訓教育義務:用人單位應當對職工進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓和教育，并通過勞動合同、設置公告欄、警示標識和提供說明書等方式，告知職工作業場所可能產生的危害因素及其對健康的影響，不得隱瞞其危害。(3)加強職業衛生管理:負責對本單位的職業衛生防治工作管理，定期進行工作場所職業危害檢測和評價;對從事職業危害作業的職工進行健康監護，建立職業健康監護檔案;按照國家規定組織職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查并承擔相關費用，并將檢查結果如實告知職工。(4)職業危害申報和報告:用人單位應當及時、如實向衛生行政部門申報職業危害項目和職業危害檢測、評價結果。(5)為職工提供健康保障:用人單位應采取必要的生產性職業衛生治理措施、采用有效的防護設施，為職工提供符合國家職業衛生標準的工作場所和作業環境，為職工提供個人防護用品。(6)保護特殊勞動者:用人單位不得安排未成年工人從事接觸職業危害因素的作業，不得安排孕婦、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的相關的作業;(7)落實職業病患者待遇:職工在被確診患有塵肺病后，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見安排其進行治療、療養和定期檢查。對已確診的職業病病人，應當調離作業崗位，并妥善安置。(8)提供舉證:職工申請做職業病鑒定時，用人單位應當及時、如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料。

二、職工在職業衛生防治中應盡的義務：職工在享有職業健康保護權利的同時，也必須履行相應的義務，概括起來主要包括以下幾個方面:(1)服從管理的義務：為了保持良好的生產勞動秩序，保障自身與他人的安全和健康，職工必須服從管理人員依照規章制度和操作規程進行的安全衛生管理。根據法律規定，職工不服從管理，違反勞動安全衛生規章制度和操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;造成重大事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。(2)遵守安全衛生規章制度和操作規程的義務：職工應當“執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德”，“在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程”。這意味著在生產活動中，職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，把遵守規章制度和落實操作規程貫穿于具體的作業活動之中。(3)掌握勞動安全衛生知識與提高技術技能的義務：通過接受勞動安全衛生教育培訓，掌握勞動安全衛生知識和提高技術技能，既是勞動者享有的權利，也是職工必須履行的一項法定義務。要求職工必須自覺地接受勞動安全衛生教育培訓，不斷適應生產活動的知識和技能要求。(4)發現事故隱患和職業危害并及時報告的義務：職工發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場管理人員或者本單位負責人報告。這項義務要求職工不僅要具備對各類事故隱患的識別能力，還必須具有強烈的責任心和大局意識。(5)正確佩戴和使用勞動防護用品的義務：正確佩戴和使用勞動防護用品，是因為不同的勞動防護用品具有特定的佩戴和使用的規則及方法，職工要努力掌握這些規則和方法。三、職工有哪些維權途徑：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，職工與用人單位因職業衛生和勞動保護發生爭議后，首先可以與本單位行政進行協商，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，再向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工也可以在勞動爭議發生后，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。職工的職業健康合法權益受到侵害時，可撥打“職工維權熱線”“I2351”向各級工會組織反映。職工維權熱線已在全國總工會和省(自治區，直轄市)總T會、