有效的考勤制度一、目的

有效的考勤制度旨在規范公司員工的工作時間，確保工作秩序，提高工作效率，保障公司運營的穩定性和健康發展。此制度通過明確考勤管理的要求和流程，促使員工自覺遵守公司紀律，樹立良好的工作作風，同時保障員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、實習生及第三方派遣員工根據雙方簽訂的協議及相關規定執行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，中午休息1小時。

2.公司根據業務需要，可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門根據實際情況調整，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位（如值班、安保等）的工作時間根據公司規定及實際工作需求另行安排。

4.員工應按照公司規定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應向直接上級申請并獲得批準。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間完成工作任務，避免加班。確因工作需要加班的，按照國家及公司有關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡感應等。

-簽到數據將作為員工出勤記錄的重要依據，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前10分鐘（即08:50）至上午工作開始后10分鐘（即09:10），下班簽到時間為下午工作結束前10分鐘（即17:50）至下午工作結束后10分鐘（即18:10）。

-員工應在規定的時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內完成補簽流程。

-補簽需提供外出公干的書面證明，經直接上級確認無誤后，由考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應在當日內向直接上級報告，并經上級同意后，由考勤管理人員協助查詢監控等記錄，確認未簽到事實。

-忘記簽到超過當日無法補簽，將按未簽到處理，但可申請豁免，豁免申請需經人力資源部審批。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責監督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和執行考勤政策，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負責日常考勤記錄的維護和管理，及時更新考勤數據，提供考勤報告，并協助處理考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期和請假天數。

-請假申請需詳細說明請假期間的工作交接安排，確保請假期間工作不受影響。

-請假申請經直接上級審批通過后，需提交至人力資源部備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-4天以上（含4天）的請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據公司規定，報請更高層級領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束返回工作崗位當日，員工需及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發生變更，員工應及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際情況調整請假申請。

-銷假時，員工需確保工作交接順利，不影響團隊正常工作秩序。

-請假未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假批準后未按時返回工作崗位的，需重新提交請假申請，并根據實際情況承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交相關材料。請假申請應包括請假類型、時間、原因等，并按照請假制度中的審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的病假證明。病假期間，根據國家規定和公司政策享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數按照國家規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數按照國家規定執行。

-產假：女性員工生育享受產假，具體天數和待遇按照國家規定及公司政策執行。

3、年假規定

-員工根據在公司的工作年限，享受相應的帶薪年假。年假天數按照國家規定和公司具體政策執行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假包括產前休息和產后恢復時間，具體天數按照國家規定執行。

-男性員工享有陪產假，具體天數按照國家規定和公司政策執行。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前后進行調休，以確保員工休息權益。

-法定節假日及調休期間，員工按照公司通知執行工作安排。

-若公眾假期與公司規定的休息日重合，公司將不另外安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未經請假批準，未按時到崗工作，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據公司規定接受相應處罰。曠工員工將根據公司規定扣除相應工資，并根據曠工天數采取警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規定請假程序請假，視為未請假，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發現偽造考勤記錄，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權按照國家法律規定和公司制度扣除相應工資。

-辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規定天數（如5天），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內向直接上級報告，并根據實際情況進行補簽或申請豁免。

-未簽到且未及時報告的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格監督本部門的考勤