2024年勞務派遣標準合同一、前言根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，為了保障甲乙雙方的合法權益，經甲乙雙方平等協商，特訂立本勞務派遣標準合同。二、合同主體1.甲方（派遣單位）：_______2.乙方（接收單位）：_______3.派遣員工：_______三、合同期限1.本合同期限為____年，自派遣員工到乙方報到之日起計算。2.派遣期滿后，如乙方需要繼續使用派遣員工，應提前一個月通知甲方，并簽訂新的勞務派遣合同。四、派遣員工的職責和任務1.派遣員工應遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理和調度。2.派遣員工應按照乙方的要求，完成相應的崗位職責和工作任務。3.派遣員工在派遣期間，如因工作原因造成損害的，由乙方承擔相應責任。五、派遣員工的工資和福利1.派遣員工的工資由甲方按月支付，標準不低于乙方向甲方提供的工資標準。2.派遣員工的獎金、津貼、加班費等，按照國家相關法律法規和乙方的規章制度執行。3.派遣員工的社會保險和公積金，按照國家相關法律法規和甲方的規定執行。4.派遣員工在派遣期間，享受國家規定的法定節假日和休息日。六、合同的變更和解除1.合同期內，如甲方、乙方發生重大變更，應提前一個月通知對方，并協商變更或解除合同。2.派遣員工在合同期內，如發生嚴重違反甲方規章制度或乙方要求的行為，甲方有權立即解除合同。3.合同期滿，本合同自動終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.派遣員工在合同期內，如發生嚴重違反甲方規章制度或乙方要求的行為，甲方有權要求乙方支付違約金。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發生爭議，應協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年____月____日2024年勞務派遣標準合同我們要明確的是，本合同是基于《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等相關法律法規制定的，目的是確保甲乙雙方的權益得到充分保障。關于合同期限，本合同期限為兩年，自派遣員工到達乙方指定工作地點并開始工作之日起計算。如果乙方在派遣期滿后需要繼續使用派遣員工，應提前一個月通知甲方，并簽訂新的勞務派遣合同。對于派遣員工的職責和任務，派遣員工應遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理和調度。同時，按照乙方的要求，完成相應的崗位職責和工作任務。如果派遣員工因工作原因造成損害，由乙方承擔相應責任。關于派遣員工的工資和福利，派遣員工的工資由甲方按月支付，標準不低于乙方向甲方提供的工資標準。同時，派遣員工的獎金、津貼、加班費等，按照國家相關法律法規和乙方的規章制度執行。派遣員工的社會保險和公積金，按照國家相關法律法規和甲方的規定執行。在派遣期間，派遣員工享受國家規定的法定節假日和休息日。如果合同期內，甲方、乙方發生重大變更，應提前一個月通知對方，并協商變更或解除合同。如果派遣員工在合同期內發生嚴重違反甲方規章制度或乙方要求的行為，甲方有權立即解除合同。合同期滿后，本合同自動終止。如果甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。如果派遣員工在合同期內發生嚴重違反甲方規章制度或乙方要求的行為，甲方有權要求乙方支付違約金。關于爭議解決，本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發生爭議，應協商解決。如果協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年____月____日重點：1.法律法規依據：《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等。2.合同主體：甲方（派遣單位）、乙方（接收單位）、派遣員工。3.合同期限：兩年，期滿可續簽。4.派遣員工職責：遵守乙方規章，完成tasks。5.工資福利：不低于乙方標準，社會保險、公積金按法規執行。6.違約責任：違反合同約定，承擔相應責任。7.爭議解決：先協商，無果可訴諸法院。難點：1.合同條款的詳細制定，確保雙方權益。2.派遣員工工作表現的評估與監管。3.工資福利的具體計算和支付。4.違約情形的界定和違約金的計算。注意事項：1.遵守國家法律法規，確保