勞動合同變更與解除程序合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________住址：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方勞動合同的變更與解除事宜達成一致，簽訂本合同。一、勞動合同變更1.1在合同期內，如甲乙雙方同意變更勞動合同內容，應簽訂書面變更協議。變更協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。1.2變更協議應載明變更的事由、內容、期限等事項。變更協議的期限不得超過本合同的剩余期限。1.3乙方同意，如因工作需要，甲方有權調整乙方的崗位，雙方應簽訂書面崗位調整協議。崗位調整協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。二、勞動合同解除2.1在合同期內，甲乙雙方同意解除勞動合同的，應簽訂書面解除協議。解除協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。2.2解除協議應載明解除的原因、解除時間、經濟補償等事項。2.3甲方應按照國家和地方法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）不滿一年的，按實際工作天數計算，每天支付相當于一個月工資的經濟補償。2.4乙方同意，如甲方依法解除勞動合同，乙方應積極配合甲方辦理相關手續，交接工作。三、保密協議3.1乙方同意，在合同期內及合同解除后一年內，對其在甲方工作期間所涉及的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同變更協議2.勞動合同解除協議3.崗位調整協議4.保密協議5.經濟損失賠償計算公式6.法律法規明細表二、違約行為及認定：1.乙方在合同期內未履行保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.乙方在合同期內未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方規章制度。3.甲方未按照約定向乙方支付經濟補償，延遲支付或拒付。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件，影響乙方的工作權益。5.甲乙雙方未按照約定履行合同解除程序，擅自解除或變更合同內容。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.勞動合同變更：在合同期內，雙方協商一致對合同內容進行修改。3.勞動合同解除：雙方或單方依法終止勞動合同效力的行為。4.保密義務：勞動者對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密的義務。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。6.崗位調整：用人單位根據工作需要，對勞動者工作崗位的調整。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方對勞動合同變更內容產生爭議。解決辦法：雙方重新進行協商，無法達成一致意見的，可請求第三方調解或向法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密，甲方要求賠償。解決辦法：根據保密協議的約定，計算損失金額，乙方進行賠償。3.問題：甲方延遲支付或拒付經濟補償。解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付經濟補償。4.問題：甲方未提供約定工作條件，影響乙方工作權益。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的工作條件。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間協商變更勞動合同內容。2.用人單位因工作需要調整勞動者崗位。3.