培訓機構人事經理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，同意乙方擔任甲方的人事經理，現就雙方的權利、義務及有關事宜，達成如下協議：一、崗位及職責1.乙方擔任甲方的人事經理，負責甲方的人力資源管理工作。2.乙方應認真履行人事經理職責，努力完成甲方交給的各項任務。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲方繼續聘請乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發放上月工資。2.乙方享受國家規定的帶薪休假、五險一金等福利待遇。3.乙方的工作業績優秀，甲方可視情況給予一定的獎金或其他獎勵。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。五、保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業秘密、客戶資料等敏感信息，乙方應予以保密。2.乙方離開甲方后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露甲方任何商業秘密。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方提前解除本合同，應提前__天書面通知甲方，否則乙方應支付甲方違約金人民幣____元。七、合同的解除和終止（1）雙方協商一致解除；（2）乙方因過失被甲方解除；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除合同；（4）乙方因病或非因乙方原因不能繼續履行職務，甲方解除合同。（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因個人原因離職；（4）甲方依法解散、破產。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方人力資源部門相關規章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行人事經理職責，導致甲方損失的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資料等敏感信息，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同，或未支付違約金的，視為違約。4.乙方因病或非因乙方原因不能繼續履行職務，未按約定辦理離職手續的，視為違約。5.乙方達到法定退休年齡，未按約定辦理離職手續的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.帶薪休假：國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響甲方工作進度。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身能力。2.乙方因個人原因離職，未按約定辦理離職手續。解決辦法：甲方與乙方溝通，要求其履行合同約定。3.乙方泄露甲方商業秘密，造成甲方損失。解決辦法：甲方依法追究乙方的法律責任。4.雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成則向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人事經理職位，乙方負責甲方的人力資源管理工作。2.甲方與乙方簽訂聘用合同，明確雙方的權利、義務及工作內容。3.