1248國開電大本科《公共部門人力資源管理》自檢自測試題及答案自檢自測測驗1試題及答案4.公共部門的特征主要可以歸納為()。正確答案是(6)系統性和整體性，人力資源管理采取系統取向，強調整體地對待人和組織，兼顧組織的技術系統和社會心理系統；強調運作的整體性，一方面是人力資源管理各項職能之間具有一致性，另一方面是與組織中其他戰略相配合，依靠和支持整個組織的戰略與管理。答：價值管理將成為人力資源管理的核心內涵企業當前所面臨的環境，是一個進入互聯網+化經營，或者說是產業互聯網+的時代。產業互聯網時代，是從消費者主導的互聯網，轉變為以生產者主導的互聯網。產業互聯網是以生產者為用戶、以生產活動為應用場景的互聯網應用，體現為互聯網對各產業的生產、交易、融資、流通等各個環節的系統改當前已進入產業互聯網時代，因為互聯網已經全面滲透到傳統企業，它將重構消費者和生產者之間的關系與價值，重構實體經濟的價值，并將徹底改變實體經濟與虛擬經濟“冰火兩重天”的現狀。目前在三支柱模型，即人力資源管理平臺化方面還存在一些問題，致使多數傳統企業還難以滿足人力資源管理平臺化的要求。務人員在做，沒有系統學過人力資源專業知識，沒有系統的理論和技術框架體系，導致HRBP沒有專業的自信，也使得HRBP真正派到各個業務系統的時候，發揮不了作用。像華為、騰訊都面臨這個問題，就更別說國內其它企業了。5.教育水準。一個國家國民受教育水準之高低，肯定會對公共部門人力資源的發展產生滲透和影響力。若國民受教育的平均水準高，則會整體提高國民的素質，就整個國家而言，人力資源的整體能力水準提升，將直接提高工作效率和增加工作產量；若國民受教育的平均水準低，則會降低國民的素質，對整個國家而言，人力資源的整體能力也會偏低，勢必會影響國家的整體經濟發展水平和國際競爭力的提高。6.人口多樣性。人口的多樣性也是公共部門人力資源的外生環境之一，并對公共部門人力資源的開發與管理產生直接影響。自檢自測測驗2試題及答案自檢自測測驗3試題及答案性2.分工協作3.描述階段2.漸進原則自檢自測測驗4試題及答案2.一般來說，()常常在組織所在地的勞動力市場上招募。正確答案是：操作人員和辦事人員2)甄選成本錄用比=錄用人數/應聘人數×100%招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數×100%招聘完成比等于或大于100%,說明在數量上全面或超額完成了招聘計劃。應聘比=應聘人數/計劃招聘人數×100%3.因事擇人原則5.信息公開原則6.合法原則提高。自檢自測測驗5試題及答案a.可測性d.多維性a.暈輪效應b.近因效應b.績效考核c.績效監控d.績效計劃三、名詞解釋效等級，比如，績效優秀的占5%,良好的占25%,稱職的占45%,基本稱職的占20%,不稱職的占5%。P(Plan)—D(Do)—C(Check)—A(自檢自測測驗6試題及答案5.投入產出原則自檢自測測驗7試題及答案2.工作分析4.崗位價值評估2.定期增薪原則3.物價補償原則5.激勵績績原則自檢自測測驗8試題及答案一、選擇題三、名詞解釋四、簡答題5.升遷3.適時適度原則自檢自測測驗9試題及答案1.互聯網技術對人力資源管理的影響主要體現在()。正確答案是：改變了人力資源管理的外