標準員工雇傭協議（2024年版）版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇傭方1.2雇員1.3合同期限1.4工作地點1.5職務2.雇傭條件2.1雇員的資格要求2.2雇傭面試2.3試用期2.4試用期的期限2.5試用期工資3.雇傭條款3.1正式工資3.2工資支付方式3.3工作時間3.4休息日與節假日3.5社會保險3.6福利待遇4.合同的變更與終止4.1合同變更4.2合同終止4.3提前通知期限4.4解雇原因4.5經濟補償5.保密協議5.1保密信息5.2保密義務5.3保密期限5.4違反保密協議的后果6.知識產權6.1職務作品6.2專利權6.3商標權6.4著作權7.違約責任7.1雇員的違約行為7.2雇主的違約行為7.3違約責任的具體規定8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用與管轄9.1適用法律9.2爭議管轄10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的副本11.3合同的保管12.附件12.1職位說明書12.2工資結構表12.3福利待遇明細13.簽署頁13.1雇傭方簽署13.2雇員簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇傭方1.2雇員1.3合同期限合同期限是指本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至合同約定的終止條件發生之日止的時間，分為固定期限和無固定期限兩種。1.4工作地點工作地點是指雇員按照公司的安排在國內外進行工作的地點。1.5職務職務是指雇員在公司擔任的崗位和職責，具體職務名稱和職責范圍詳見附件一《職位說明書》。第二條雇傭條件2.1雇員的資格要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合招聘職位所需的學歷、專業、技能等要求；（4）符合公司招聘廣告中提出的其他條件。2.2雇傭面試公司有權對應聘人員進行面試，面試合格者公司將發出聘用通知書。2.3試用期雇員在本合同簽訂后，將進入試用期，試用期期限為____個月。試用期的長短根據公司規章制度和招聘職位的要求確定。2.4試用期工資雇員在試用期的工資為人民幣____元/月。試用期工資不低于當地最低工資標準。2.5試用期內，公司有權解除本合同，無需向雇員支付經濟補償。雇員在試用期內提前解除合同的，應提前____天向公司提出書面申請。第三條雇傭條款3.1正式工資雇員試用期滿且考核合格的，公司將與其簽訂無固定期限勞動合同，并按照公司規章制度和市場行情確定正式工資。3.2工資支付方式公司采用月薪制支付工資，工資支付周期為一個月。公司每月____日之前按時足額將工資支付給雇員。3.3工作時間公司執行標準工時制度，工作時間按照公司規章制度和實際工作需要確定。3.4休息日與節假日雇員享有國家法定的休息日和節假日。公司根據實際情況安排調休或支付加班費。3.5社會保險公司按照中國法律、法規的規定，為雇員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.6福利待遇（1）公司提供住宿或住房補貼；（2）公司提供工作餐或餐補；（3）公司為雇員提供年度健康體檢；（4）公司為雇員提供培訓和學習機會；（5）公司按照國家規定為雇員提供帶薪年假；（6）其他福利待遇按照公司規章制度和實際情況確定。第四條合同的變更與終止4.1合同變更本合同履行過程中，如因客觀情況發生變化，需要變更合同條款的，雙方可協商一致，簽訂變更協議。4.2合同終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。4.3提前通知期限雙方如提前解除合同，應提前____天向對方發出書面通知。4.4解雇原因公司有權解除本合同，具體原因包括但不限于：（1）雇員嚴重違反公司規章制度；（2）雇員嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）雇員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）雇員因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責任；（5）其他法律、法規規定的解除勞動合同的情形。4.5經濟補償雇員因個人原因提前解除合同的，公司有權按照公司規章制度和實際情況向雇員支付經濟補償。具體補償標準按照公司規章制度和當地法律規定確定。第五條保密協議5.1保密信息保密信息是指在本合同履行過程中，雇員為公司保守的秘密信息，包括但不限于：（1）公司的商業秘密；（2）公司的客戶信息；（3）公司的技術秘密；（4）公司的內部管理信息；（5）其他公司要求保密的信息。5.2保密義務雇員在合同期內和解除合同后____年內，對保密信息承擔保密義務。5.3保密期限保密期限自雇員知悉保密信息之日起算，至保密信息公開或不再具有保密第八條知識產權6.1職務作品雇員在履行職務過程中創作的作品，屬于公司所有。雇員對作品僅享有署名權，未經公司同意，不得以個人名義發表或使用。6.2專利權雇員在履行職務過程中發明的專利，屬于公司所有。雇員不得以個人名義申請專利，未經公司同意，不得使用專利。6.3商標權雇員在履行職務過程中創造的商標，屬于公司所有。雇員不得以個人名義注冊商標，未經公司同意，不得使用商標。6.4著作權雇員在履行職務過程中創作的著作權作品，屬于公司所有。雇員不得以個人名義發表或使用著作權作品，未經公司同意。第九條違約責任7.1雇員的違約行為雇員違反本合同的約定，公司有權要求雇員承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此造成的經濟損失；（2）支付違約金；（3）恢復公司的名譽和信譽；（4）承擔其他違約責任。7.2雇主的違約行為公司違反本合同的約定，雇員有權要求公司承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付工資、加班費、經濟補償等；（2）提供約定的福利待遇；（3）繼續履行合同義務；（4）承擔其他違約責任。7.3違約責任的具體規定雙方違約責任的的具體規定按照公司規章制度和當地法律規定確定。第十條爭議解決8.1協商解決雙方發生爭議，應通過友好協商解決。8.2調解解決協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款9.1通知與送達雙方之間的通知與送達，均應采用書面形式。通知與送達地址按照公司規章制度和實際工作需要確定。9.2合同的副本公司保留本合同的正本，雇員保留本合同的副本。雙方均應妥善保管合同副本。9.3合同的保管本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。合同的保管責任按照公司規章制度和實際工作情況確定。第十二條附件10.1職位說明書附件一《職位說明書》詳細描述了雇員的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。10.2工資結構表附件二《工資結構表》詳細描述了雇員的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金等。10.3福利待遇明細附件三《福利待遇明細》詳細描述了雇員的福利待遇，包括社會保險、公積金、帶薪年假等。第十三條簽署頁11.1雇傭方簽署雇傭方代表（或法定代表人）：________________11.2雇員簽署雇員（簽名）：________________第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，雙方可協商續簽。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》詳細描述了雇員的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。該說明書作為合同的重要組成部分，旨在明確雇員的職責和公司對雇員的期望。附件二：《工資結構表》詳細描述了雇員的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金等。該結構表為雇員提供了清晰的工資構成信息，確保雇員了解自己的收入來源。附件三：《福利待遇明細》詳細描述了雇員的福利待遇，包括社會保險、公積金、帶薪年假等。該明細表讓雇員全面了解自己的福利權益，保障雇員的利益。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員未按合同約定履行工作職責；2.雇員違反公司規章制度，導致公司損失；3.雇員以不正當手段解除合同；4.公司未按時支付工資、加班費、福利待遇等；5.公司未按合同約定提供工作條件；6.公司違反法律法規，損害雇員權益。違約責任認定標準：1.雇員違約：根據違約情形，公司有權要求雇員賠償經濟損失，支付違約金，或繼續履行合同義務。具體賠償金額和方式由公司根據實際情況確定。示例說明：若雇員因個人原因提前解除合同，導致公司無法及時找到合適替代人員，公司可要求雇員支付違約金，以補償公司的損失。2.公司違約：根據違約情形，公司應支付給雇員相應的工資、加班費、經濟補償等，并承擔其他違約責任。具體賠償金額和方式由公司根據實際情況確定。示例說明：若公司未按時支付工資，雇員有權要求公司補發工資，并可要求支付一定的經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.雇傭方：指按照中國法律設立，具有獨立法人資格的公司，作為雇員的雇主。2.雇員：指符合中國法律規定的年齡、身體健康的公民，被公司招聘并簽訂本合同的自然人。3.合同期限：指本合同自雙方簽字（或蓋章）