2024年規范版員工解除勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.協議定義與主體1.1定義1.2主體2.工作內容與地點2.1工作內容2.2工作地點3.解除協議的條件3.1雙方協商一致3.2員工主動辭職3.3企業單方面解除3.4合同到期不續約4.解除協議的程序4.1雙方協商解除4.2企業單方面解除4.3合同到期解除5.經濟補償與賠償5.1經濟補償5.2賠償金額5.3賠償條件6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.雙方的權利與義務9.1員工權利9.2員工義務9.3企業權利9.4企業義務10.爭議解決方式10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的變更與終止11.1變更條件11.2終止條件11.3變更與終止的程序12.合同的生效、無效與解除12.1生效條件12.2無效條件12.3解除條件13.其他約定13.1雙方認可的其他事項13.2附件14.合同的簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署地點14.3備案程序第一部分：合同如下：第一條協議定義與主體1.1定義1.2主體甲方：_______（公司名稱）乙方：_______（員工姓名）第二條工作內容與地點2.1工作內容乙方在甲方擔任_______職位，負責_______工作。具體工作內容和要求，按照甲方的《員工手冊》和相關的崗位職責規定執行。2.2工作地點乙方的日常工作地點為_______（具體地址）。第三條解除協議的條件3.1雙方協商一致雙方通過友好協商，達成一致的解除協議意見，可以解除本合同。3.2員工主動辭職乙方因個人原因，向甲方提出書面辭職申請，經甲方批準后，可以解除本合同。3.3企業單方面解除甲方因乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，經過乙方確認或者法定程序，可以單方面解除本合同。3.4合同到期不續約本合同約定的期限屆滿，雙方未達成續約協議，本合同自然解除。第四條解除協議的程序4.1雙方協商解除雙方協商一致解除本合同的，應當簽署解除協議書，明確解除的原因、時間、經濟補償等事項。4.2企業單方面解除甲方單方面解除本合同的，應當依照法定程序進行，并提前通知乙方。4.3合同到期解除本合同到期解除的，雙方應當按照約定辦理相關手續。第五條經濟補償與賠償5.1經濟補償乙方因解除本合同而獲得的經濟補償，按照甲方的《員工手冊》和國家的相關法律法規規定執行。5.2賠償金額乙方因違反本合同或者甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。5.3賠償條件乙方在解除本合同前一年內，出現嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，導致甲方經濟損失的，乙方應當按照實際損失承擔賠償責任。第六條保密協議6.1保密內容乙方在甲方任職期間及解除合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至解除合同后_______年止。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條競業限制7.1限制范圍乙方在解除本合同后_______年內，不得在與甲方業務相同或者有競爭關系的公司、企業或者其他組織從事與原職務相同或者類似的工作。7.2限制期限乙方的競業限制義務自本合同簽訂之日起生效，至解除合同后_______年止。7.3違約責任乙方違反競業限制義務的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條社會保險與福利待遇8.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險費用由甲方代扣代繳。8.2福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等福利待遇。具體福利待遇按照甲方的《員工手冊》和國家相關法律法規執行。第九條雙方的權利與義務9.1員工權利乙方享有國家法律法規規定的勞動權利，包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業培訓等。9.2員工義務乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理，不得泄露甲方的商業秘密。9.3企業權利甲方有權對乙方的工作情況進行監督和考核，根據乙方的表現和業績給予獎勵或者處罰。9.4企業義務甲方應按照法律法規和本合同的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬，提供乙方的工作條件，保障乙方的合法權益。第十條爭議解決方式10.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條合同的變更與終止11.1變更條件本合同的變更必須經雙方協商一致，并書面簽署。11.2終止條件本合同終止的條件如下：（1）本合同約定的期限屆滿，雙方未達成續約協議；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。11.3變更與終止的程序本合同變更或者終止的，雙方應當辦理相關手續，包括但不限于交接工作、結算工資和福利待遇等。第十二條合同的生效、無效與解除12.1生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2無效條件本合同任何一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，或者本合同的內容違反法律、行政法規的，本合同無效。12.3解除條件本合同解除的條件如下：（1）雙方協商一致解除；（2）員工主動辭職；（3）企業單方面解除；（4）合同到期不續約。第十三條其他約定13.1雙方認可的其他事項雙方在本合同之外的其他事項，可以另行簽訂補充協議，作為本合同的附件。13.2附件附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與備案14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點本合同在甲方所在地簽署。14.3備案程序本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字或者蓋章后即具有法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》詳細要求：本附件詳細規定了甲方的各項規章制度、員工的崗位職責、晉升制度、福利制度等內容。乙方應嚴格遵守本手冊的規定。附件二：保密協議書詳細要求：本附件明確了乙方在解除合同后對甲方保密信息的保密義務、保密期限以及違約責任。附件三：競業限制協議書詳細要求：本附件明確了乙方在解除合同后對甲方業務的競業限制義務、限制期限以及違約責任。附件四：社會保險繳納證明詳細要求：本附件為甲方依法為乙方繳納的社會保險費用的證明文件。附件五：福利待遇規定詳細要求：本附件詳細規定了甲方的各項福利待遇，包括年假、病假、產假、陪產假等。附件六：勞動爭議調解協議書詳細要求：本附件為雙方在勞動爭議調解委員會達成的一致調解意見的書面文件。附件七：勞動爭議仲裁裁決書詳細要求：本附件為勞動爭議仲裁委員會對雙方勞動爭議作出的具有法律效力的裁決文件。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方協商解除示例說明：如乙方在沒有提前通知甲方的情況下突然離職，甲方認為乙方違反了雙方協商解除的約定，乙方應承擔違約責任。2.員工主動辭職示例說明：如乙方在沒有提前通知甲方的情況下突然離職，甲方認為乙方違反了員工主動辭職的約定，乙方應承擔違約責任。3.企業單方面解除示例說明：如甲方在沒有符合法定程序的情況下單方面解除本合同，甲方應承擔違約責任。4.合同到期不續約示例說明：如本合同到期后，甲方沒有與乙方續約，甲方應按照約定支付經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險解釋：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而實行的一