甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)停薪留職員工心理輔導協議合同本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1停薪留職1.2員工心理輔導1.3協議合同第二條協議主體2.1甲方：__________公司2.2乙方：__________（員工姓名）第三條停薪留職期限3.1甲方同意自協議簽訂之日起，乙方停薪留職期限為______個月。第四條員工心理輔導內容4.1甲方應提供專業的心理輔導服務，包括但不限于：4.1.1心理咨詢4.1.2心理評估4.1.3心理干預4.1.4心理康復第五條心理輔導人員資質5.1.1具有國家認可的心理咨詢師資格證書5.1.2具備相關領域的專業知識和經驗第六條心理輔導時間安排6.1甲方應根據乙方的需求和時間安排，提供心理輔導服務。第七條心理輔導費用7.1甲方承擔乙方在停薪留職期間的心理輔導費用。第八條保密條款8.1雙方對在協議執行過程中獲知的對方商業秘密、個人隱私等敏感信息予以保密。第九條協議終止與解除9.1在協議期限內，如乙方重新回到工作崗位，本協議自動終止。9.2如乙方在停薪留職期間提出解除協議，需提前通知甲方。第十條法律適用與爭議解決10.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第十一條違約責任11.1如甲方未按約定提供心理輔導服務，應承擔相應的違約責任。11.2如乙方在停薪留職期間違反本協議的保密條款，應承擔相應的違約責任。第十二條其他條款12.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條附件13.1乙方心理咨詢記錄13.2乙方心理評估報告13.3乙方心理干預計劃第十四條簽署日期14.1本協議由甲乙雙方于______年______月______日簽署。第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職本協議所稱“停薪留職”是指乙方因個人原因，在未經甲方同意的情況下，自協議簽訂之日起，暫時停止在甲方的工作，且甲方在此期間不支付乙方工資。1.2員工心理輔導本協議所稱“員工心理輔導”是指甲方為乙方在停薪留職期間提供的一系列心理支持和服務，包括但不限于心理咨詢、心理評估、心理干預和心理康復等。1.3協議合同本協議是甲方與乙方就停薪留職期間乙方心理輔導事項達成的書面協議，具有法律效力。第二條協議主體2.1甲方：__________公司甲方是一家合法成立并有效運營的公司，具有完全民事行為能力。2.2乙方：__________（員工姓名）乙方是甲方的正式員工，與甲方建立了勞動關系。第三條停薪留職期限3.1甲方同意自協議簽訂之日起，乙方停薪留職期限為______個月。甲方在此期限內不支付乙方工資，但應履行本協議約定的其他義務。第四條員工心理輔導內容4.1甲方應提供專業的心理輔導服務，包括但不限于：4.1.1心理咨詢甲方應安排專業心理咨詢師為乙方提供心理咨詢服務，以幫助乙方解決心理問題，提高心理素質。心理咨詢師應具備國家認可的心理咨詢師資格證書。4.1.2心理評估甲方應安排專業心理評估師對乙方進行心理評估，以了解乙方的心理狀況和需求。心理評估師應具備國家認可的心理評估師資格證書。4.1.3心理干預甲方應根據乙方的心理評估結果，為乙方提供針對性的心理干預服務，以幫助乙方解決心理問題。心理干預師應具備國家認可的心理干預師資格證書。4.1.4心理康復甲方應根據乙方的心理干預效果，為乙方提供心理康復服務，以幫助乙方恢復正常心理狀態。心理康復師應具備國家認可的心理康復師資格證書。第五條心理輔導人員資質5.1.1具有國家認可的心理咨詢師資格證書心理輔導人員應具備國家認可的心理咨詢師資格證書，以保證其專業水平和業務能力。5.1.2具備相關領域的專業知識和經驗心理輔導人員應具備相關領域的專業知識和經驗，以保證其能夠為乙方提供高質量的心理輔導服務。第六條心理輔導時間安排6.1甲方應根據乙方的需求和時間安排，提供心理輔導服務。甲方應保證乙方的心理輔導服務時間不少于每周一次，每次不少于1小時。6.2甲方應盡量安排心理輔導服務在乙方的工作時間之外，以避免影響乙方的正常工作。6.3甲方應根據乙方的心理狀況和進展，適時調整心理輔導服務的時間和頻率。第八條保密條款8.1雙方對在協議執行過程中獲知的對方商業秘密、個人隱私等敏感信息予以保密。8.2乙方同意不得向任何第三方透露本協議的內容和甲方的商業秘密、個人隱私等敏感信息，除非法律有明確規定或經甲方書面同意。8.3甲方同意不得向任何第三方透露乙方的個人隱私和敏感信息，除非法律有明確規定或經乙方書面同意。第九條協議終止與解除9.1在協議期限內，如乙方重新回到工作崗位，本協議自動終止。9.2如乙方在停薪留職期間提出解除協議，需提前通知甲方，通知期限為______天。9.3甲方在收到乙方解除協議的通知后，應立即停止提供心理輔導服務，并按照乙方的需求和時間安排，安排乙方辦理相關手續。第十條法律適用與爭議解決10.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第十一條違約責任11.1如甲方未按約定提供心理輔導服務，應承擔相應的違約責任。11.2如乙方在停薪留職期間違反本協議的保密條款，應承擔相應的違約責任。11.3甲方未按約定提供心理輔導服務，乙方有權要求甲方繼續履行協議，并按照約定承擔違約責任。第十二條其他條款12.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3本協議的修改和補充，應由甲乙雙方共同協商一致，并以書面形式作出。12.4本協議的任何條款不影響甲方對乙方的管理和指揮權。第十三條附件13.1乙方心理咨詢記錄13.2乙方心理評估報告13.3乙方心理干預計劃13.4乙方心理康復計劃第十四條簽署日期14.1本協議由甲乙雙方于______年______月______日簽署。第二部分：第三方介入后的修正為本合同新增的第三方介入相關條款，明確第三方的概念、責任限額以及與其他各方的劃分說明。第十五條第三方介入15.1本協議允許第三方的介入，以提供心理輔導服務或其他相關服務。第三方可以是中介機構、專業顧問或其他有資質的個人或組織。15.2甲方應確保第三方的介入不會侵犯乙方的合法權益，并應提前與乙方溝通第三方介入的相關事宜。第十六條第三方責任16.1第三方應按照甲方的要求提供心理輔導服務，并應遵守本協議的約定。16.2第三方應對其在提供服務過程中獲知的甲乙雙方的敏感信息予以保密，并不得向任何第三方透露。16.3第三方在提供服務過程中發生的任何違約、侵權或其他違法行為，應由第三方自行承擔相應的法律責任。第十七條第三方責任限額17.1第三方對甲乙雙方的任何損失或損害承擔的責任限額為人民幣______萬元。17.2甲方應與第三方就其可能對乙方造成的損失或損害承擔相應的責任限額進行協商，并在本協議中予以明確。第十八條第三方選擇與更換18.1甲方有權根據乙方的需求和第三方的服務情況，選擇或更換第三方。18.2甲方在選擇或更換第三方時，應確保第三方具備提供心理輔導服務的資質和能力。18.3甲方在選擇或更換第三方后，應通知乙方，并告知乙方第三方提供的服務內容和相關事宜。第十九條第三方與甲乙雙方的關系19.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系僅限于提供心理輔導服務。19.2第三方不具有甲乙雙方的員工身份，不參與甲乙雙方的業務運營和管理。19.3第三方在提供服務期間，應遵守甲乙雙方的公司規章制度和行為規范。第二十條第三方介入的終止20.1在本協議有效期內，如乙方重新回到工作崗位，第三方介入自動終止。20.2如乙方提前解除協議或甲方與第三方解除合作關系，第三方介入自動終止。20.3第三方因違約、侵權或其他違法行為導致本協議解除的，第三方介入自動終止。第二十一條第三方介入后的手續21.1第三方介入終止后，第三方應按照甲乙雙方的要求，協助辦理相關手續。21.2第三方應將所有與乙方相關的資料和信息交還給甲方，并確保乙方信息安全。21.3第三方應按照甲乙雙方的約定，協助乙方恢復到正常的工作和生活狀態。第二十二條第三方介入的額外條款22.1本協議的任何條款不影響甲乙雙方之間的權利和義務。22.2本協議的任何條款不免除甲乙雙方對第三方的賠償責任。22.3本協議的任何條款不影響甲乙雙方對第三方的追責權利。第二十三條簽署日期23.1本協議由甲乙雙方及第三方于______年______月______日簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方心理咨詢記錄附件2：乙方心理評估報告附件3：乙方心理干預計劃附件4：乙方心理康復計劃附件5：第三方資質證明文件附件6：第三方服務合同附件7：第三方服務費用明細附件8：乙方停薪留職證明附件9：甲方公司規章制度附件10：甲方公司行為規范附件的詳細要求和說明：附件1：乙方心理咨詢記錄該附件應詳細記錄乙方在停薪留職期間參與心理咨詢的所有內容，包括但不限于咨詢日期、咨詢時間、咨詢師姓名、咨詢主題、咨詢過程摘要等。附件2：乙方心理評估報告該附件應詳細描述乙方在停薪留職期間的心理評估過程和結果，包括但不限于評估方法、評估日期、評估結果、評估師姓名等。附件3：乙方心理干預計劃該附件應詳細列出乙方在停薪留職期間的心理干預計劃，包括但不限于干預方法、干預時間表、干預目標、干預師姓名等。附件4：乙方心理康復計劃該附件應詳細描述乙方在停薪留職期間的心理康復計劃，包括但不限于康復方法、康復時間表、康復目標、康復師姓名等。附件5：第三方資質證明文件該附件應包含第三方的資質證明文件，包括但不限于營業執照、心理咨詢師資格證書、心理評估師資格證書等。附件6：第三方服務合同該附件應詳細列出甲方與第三方簽訂的服務合同內容，包括但不限服務內容、服務期限、服務費用等。附件7：第三方服務費用明細該附件應詳細列出第三方為乙方提供服務的費用明細，包括但不限于咨詢費、評估費、干預費、康復費等。附件8：乙方停薪留職證明該附件應是由甲方出具的證明，證明乙方在停薪留職期間的工資及福利等情況。附件9：甲方公司規章制度該附件應詳細列出甲方公司的規章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、薪酬福利等。附件10：甲方公司行為規范該附件應詳細列出甲方公司的行為規范，包括但不限于員工行為準則、職業道德、保密協議等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定提供心理輔導服務。示例說明：甲方未能在約定時間內提供心理咨詢服務，或提供的服務不符合約定的質量標準。2.第三方未按約定提供服務或違反本協議的保密條款。示例說明：第三方未能在約定時間內提供服務，或提供的服務不符合約定的質量標準，或未履行保密義務，泄露乙方隱私。3.乙方在停薪留職期間違反本協議的保密條款。示例說明：乙方未經甲方同意，向第三方透露本協議的內容和甲方的商業秘密、個人隱私等敏感信息。違約責任認定標準：1.甲方未按約定提供心理輔導服務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于繼續履行合同、支付違約金等。2.第三方未按約定提供服務或違反本協議的保密條款的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于繼續履行合同、支付違約金、賠償損失等。3.乙方在停薪留職期間違反本協議的保密條款的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在未經公司同意的情況下，暫時停止工作，公司在此期間不支付員工工資的一種制度。2.心理輔導：指通過專業的心理輔導服務，幫助個體解決心理問