人力資源招聘服務合同合同編號：__________地址：聯系電話：地址：聯系電話：鑒于甲方為招聘合適的人才，需乙方提供人力資源招聘服務；雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就甲方委托乙方提供人力資源招聘服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的招聘需求，為其尋找合適的人才，包括但不限于人才篩選、電話邀約、面試安排等。1.2乙方應保證所推薦人才的質量，確保其具備甲方所需的技能和素質。1.3乙方在招聘過程中應遵守相關法律法規，確保甲方的合法權益。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2如雙方在合同有效期內未能達成合作，可續簽本合同。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方人民幣____元作為人力資源招聘服務費。3.2甲方支付服務費后，乙方開始進行招聘工作。3.3乙方開具正規發票，甲方按約定時間支付服務費。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間完成招聘任務，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方營業執照復印件3.雙方授權代表身份證復印件4.招聘需求說明書5.候選人簡歷6.面試評價表7.Offerletter8.保密協議9.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成招聘任務，視為違約。2.乙方推薦的人才不符合甲方需求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或市場信息，視為違約。4.甲方未按約定時間支付服務費，視為違約。5.甲方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘服務合同：甲方委托乙方提供人才招聘服務的合同。2.招聘需求：甲方明確向乙方提出的招聘職位、人數、任職要求和薪資待遇等。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。4.技術秘密：技術信息中的不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的部分。5.違約金：一方違約時，根據合同約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：加強與乙方的溝通，明確招聘要求和時間節點，定期跟蹤招聘進度。2.推薦人才質量不高：乙方應加強對候選人的篩選和評估，提高推薦質量。3.泄露商業秘密：雙方簽訂保密協議，加強對招聘過程中獲取的信息的管理和保密。4.支付服務費爭議：提前明確服務費支付時間及方式，保持雙方權益的平衡。5.合同糾紛：雙方積極溝通協商，友好解決爭議，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為企事業單位，需招聘員工。2.甲方為初創公司，急需招聘