小店員工激勵提高員工動力合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意在甲方的指導下從事相關工作。為了更好地激勵乙方，提高工作效率和質量，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經友好協商，達成如下協議：一、激勵原則1.甲方根據乙方的實際工作表現、工作質量、工作態度以及對公司的貢獻程度，給予乙方相應的激勵。2.乙方應積極參與公司的各項工作，努力提高自身的工作技能，為公司創造更大的價值。二、激勵方式（1）提供具有競爭力的薪資待遇；（2）定期發放獎金；（3）提供職業培訓和發展機會；（5）其他甲方認為合適的激勵方式。2.乙方有權根據自身情況和甲方提供的激勵方案，選擇適合自己的激勵方式。三、激勵標準1.甲方根據乙方的月度、季度和年度工作績效，制定相應的激勵標準。2.乙方的激勵標準可以根據公司的業務發展、市場狀況和乙方的個人表現進行調整。四、激勵發放1.甲方應在每季度結束后的一周內，根據乙方的季度績效評估結果，發放相應的獎金。2.甲方應在年度結束后的一個月內，根據乙方的年度績效評估結果，發放相應的年終獎。3.甲方應在激勵發放前，向乙方說明激勵發放的依據和標準。五、合同期限1.本合同的有效期為一年，自雙方簽字之日起生效。2.在合同期限內，甲乙雙方應遵守合同約定，共同履行合同義務。3.合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續合作，可以續簽合同。六、違約責任1.如甲方未按照合同約定提供激勵，乙方有權要求甲方支付違約金。2.如乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本合同的修改和解除，應經甲乙雙方協商一致。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方工作績效評估報告3.激勵方案詳細說明4.薪資結構說明5.獎金發放規定6.職業培訓和發展計劃7.公司員工手冊8.補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供激勵：包括但不限于未按時發放獎金、年終獎，或提供的激勵低于合同約定的標準。2.乙方未按照合同約定履行工作職責：包括但不限于遲到、早退、無故缺勤，工作態度消極，工作質量不符合甲方要求。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作機會并有權對乙方進行激勵的一方。2.乙方：指接受甲方工作機會并同意在甲方指導下從事相關工作的一方。3.激勵：指甲方為提高乙方工作效率和質量而提供的各種獎勵和福利。4.激勵發放：指甲方根據乙方的工作表現和貢獻程度，按照預定的標準和方式給予乙方獎勵和福利的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對激勵方案有異議：及時溝通，雙方協商調整激勵方案，達成一致。2.甲方未能按時發放激勵：甲方應及時解釋原因，并盡快補發，如有必要，可簽訂補充協議明確激勵發放時間。3.乙方工作績效評估結果不公：雙方應共同參與評估，確保評估過程透明、公正。4.合同爭議：通過友好協商解決，協商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于甲方為乙方提供工作機會，并希望激勵乙方提高工作效率和質量的場景。2.適