2025合同期屆滿前解除勞動合同工資發放規定勞動合同解除工資發放規定根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，結合實際情況，甲乙雙方就2025年合同期屆滿前解除勞動關系的工資發放事宜達成如下協議：第一條合同基本情況1.1甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：1.2乙方（勞動者）姓名：證件號碼：住址：1.3根據甲乙雙方簽訂的勞動合同，勞動合同期限為年月日起至年月日止。現因以下原因提前解除勞動關系：（1）雙方協商一致；（2）乙方提出辭職；（3）甲方依法解除勞動合同；（4）其他原因：第二條工資發放原則2.1本協議所述工資包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、補貼及其他法定應支付的勞動報酬。2.2工資發放應遵循公平合理的原則，嚴格按照法律法規及雙方約定執行。2.3解除勞動合同前的工資計算應以乙方實際工作時間為依據，不得克扣或無故拖欠。第三條工資計算與支付3.1乙方在勞動合同期內解除勞動合同的，甲方應按照以下標準支付其工資：（1）乙方正常出勤期間的工資按月足額發放；（2）乙方未完成當月工作日的，按實際出勤天數折算工資；（3）涉及績效考核、獎金等浮動收入的，根據實際情況及公司規定進行核算。3.2甲方應在解除勞動合同之日起個工作日內一次性結清乙方所有應得工資及相關費用。3.3如因特殊情況無法在上述期限內支付工資的，雙方應另行協商并簽署書面協議明確支付時間。第四條經濟補償金4.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金：（1）甲方提出解除勞動合同并與乙方協商一致；（2）甲方因生產經營困難、轉產等原因提前解散；（3）勞動合同期滿后未續簽；（4）其他法律法規規定的應支付經濟補償的情形。4.2經濟補償金的計算標準為：（1）每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算；（2）月工資指乙方解除勞動合同前個月的平均工資；（3）具體金額為：元。4.3甲方應在解除勞動合一次性支付經濟補償金。第五條其他應支付費用5.1社會保險與公積金：甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金至勞動合同實際解除之日，并及時辦理相關轉移手續。5.2帶薪年休假工資：如乙方未休完帶薪年休假，甲方應按法律規定支付相應的工資補償。5.3其他費用：包括但不限于培訓費用、保密協議約定的費用等，根據雙方約定執行。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。6.2如甲方未按期支付工資或經濟補償金，乙方有權要求甲方支付拖欠金額的利息及違約金（每日‰）。6.3如乙方違反保密義務或其他約定，需向甲方支付違約金（具體數額為：元）。第七條爭議解決7.1因本協議引起的任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任一方均可向勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條其他條款8.1本協議未盡事宜，按照國家相關法律法規及雙方簽訂的原勞動合同執行。8.2本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8.3本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：