企事業(yè)單位員工調(diào)動管理規(guī)程合同編號：__________甲方：__________（企事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的員工，甲乙雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條調(diào)動原因1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)過充分考慮，決定對乙方進(jìn)行調(diào)動。1.2乙方同意甲方的調(diào)動安排，并愿意到新崗位履行職務(wù)。第二條調(diào)動崗位2.1甲方將乙方從原崗位調(diào)動至新崗位，具體崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實際情況確定。2.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行新崗位的職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。第三條調(diào)動期限3.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至調(diào)動期滿止。3.2調(diào)動期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行合同，可以續(xù)簽。第四條工資待遇4.1乙方調(diào)動后的工資待遇，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資。第五條福利保障5.1乙方調(diào)動后的福利待遇，按照甲方的福利保障制度執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第六條培訓(xùn)學(xué)習(xí)6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以適應(yīng)新崗位的工作要求。6.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。7.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)當(dāng)對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密。第八條違約責(zé)任8.1如果甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2如果乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.企事業(yè)單位員工調(diào)動管理規(guī)程2.員工個人信息表3.崗位說明書4.薪酬福利政策文件5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)計劃7.調(diào)令8.勞動合同9.社會保險及福利待遇證明文件10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工資、福利或培訓(xùn)，視為違約。2.乙方未按合同約定履行職務(wù)或違反保密協(xié)議，視為違約。3.甲方未按合同約定時間完成調(diào)動手續(xù)，視為違約。4.乙方未按合同約定時間到崗，視為違約。5.一方未經(jīng)另一方同意單方面變更或終止合同，視為違約。6.一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.企事業(yè)單位：依法成立，具有獨立法人資格，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。2.員工調(diào)動：企事業(yè)單位內(nèi)部對員工進(jìn)行的崗位變更。3.調(diào)動期限：合同約定的調(diào)動有效期限。4.工資待遇：員工在調(diào)動崗位后應(yīng)得的報酬。5.福利待遇：用人單位為員工提供的福利保障。6.保密信息：涉及企事業(yè)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不宜對外公開的信息。7.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資，必要時可尋求法律幫助。2.問題：乙方未能按時到崗。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，視情況給予適當(dāng)延期或調(diào)整工作安排。3.問題：甲方未提供約定培訓(xùn)。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)機(jī)會，或要求甲方給予適當(dāng)補(bǔ)償。4.問題：涉及商業(yè)秘密泄露。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，一旦發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取措施，追究責(zé)任。5.問題：調(diào)動過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企事業(yè)單位內(nèi)部因業(yè)務(wù)需要對員工進(jìn)行崗位調(diào)整。2.企事業(yè)單位對新入職員工進(jìn)行崗位分配。3.企事業(yè)單