靈活就業規范人力資源派遣協議合同編號：__________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方根據業務發展需要，將乙方員工派遣至甲方處工作事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在規范人力資源派遣行為，明確派遣方與用工方在人力資源派遣過程中的權利、義務和責任，確保派遣員工的人身安全和合法權益，維護雙方合法權益，實現人力資源合理流動和有效配置。

二、簽訂背景

隨著我國經濟的快速發展，靈活就業已成為一種普遍現象。為適應市場需求，優化人力資源配置，甲方與乙方經協商一致，決定簽訂本協議，明確雙方在人力資源派遣過程中的權利、義務和責任。

三、派遣員工

1.派遣方負責將符合用工方要求的員工派遣至甲方處工作。

2.派遣方應對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保派遣員工具備良好的職業素養和業務能力。

3.派遣方應確保派遣員工的人身安全和合法權益，不得違法派遣、拖欠工資、強迫勞動等。

4.甲方應按照本協議約定，為派遣員工提供必要的勞動條件和工作環境，保障派遣員工的人身安全和合法權益。

四、派遣員工待遇

1.派遣員工在甲方工作期間，甲方應按照國家規定和雙方約定，為派遣員工支付工資、繳納社會保險和住房公積金。

2.甲方應保障派遣員工的休息、休假權利，不得違法加班、拖欠工資等。

3.甲方應按照國家規定，為派遣員工提供勞動保護用品和安全防護措施。

五、合同期限

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合同期滿前____個月，任何一方均有權書面通知對方解除本協議。

六、違約責任

1.派遣方違反本協議約定，導致派遣員工權益受損的，應承擔相應的法律責任。

2.甲方違反本協議約定，導致派遣員工權益受損的，應承擔相應的法律責任。

3.雙方在履行本協議過程中，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。

七、爭議解決

雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

代表人（簽字）：__________

代表人（簽字）：__________

主要條款：

一、服務內容

1.派遣方應向用工方提供符合用工方業務需求的合格派遣員工。

2.派遣方應確保派遣員工具備履行工作職責所必需的專業技能和職業資格。

3.派遣方應提供派遣員工的工作崗位、工作職責、工作時間和工作地點等信息。

二、質量標準

1.派遣員工應具備良好的職業操守和職業道德，確保工作質量。

2.派遣員工應按照用工方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。

3.派遣方應對派遣員工的工作表現進行定期評估，并向用工方提供反饋。

三、價格支付

1.派遣員工的服務費用按月計收，具體金額根據派遣員工的崗位、技能和經驗等因素確定。

2.甲方應按月支付派遣員工的服務費用，支付日期為每月的____日。

3.派遣方有權根據市場行情和員工的工作表現調整派遣員工的服務費用。

四、保密條款

1.雙方對本協議的內容及履行過程中所知悉的對方商業秘密負有保密義務。

2.未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露對方的商業秘密。

五、違約責任

1.派遣方未按時提供合格派遣員工的，應向用工方支付違約金，違約金為_____%。

2.用工方未按時支付服務費用的，應向派遣方支付違約金，違約金為_____%。

3.若因派遣方原因導致派遣員工在工作過程中發生事故，派遣方應承擔相應責任，并賠償用工方因此遭受的損失。

4.若因用工方原因導致派遣員工在工作過程中發生事故，用工方應承擔相應責任，并賠償派遣方因此遭受的損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至派遣方所在地或用工方所在地的人民法院訴訟解決。

七、合同解除

1.雙方均可提前____個月書面通知對方解除本協議，但應承擔相應的違約責任。

2.如遇不可抗力因素，導致本協議無法履行，雙方均可解除本協議，但應承擔相應的責任。

八、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議的修改和補充需經雙方書面同意，并自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.權利：

a.派遣方有權要求用工方提供明確的用工需求，包括崗位要求、工作內容、工作時間等。

b.派遣方有權要求用工方按約定支付派遣員工的服務費用。

c.派遣方有權對派遣員工進行必要的培訓和評估。

2.義務：

a.派遣方有義務在約定的時間內向用工方提供符合要求的派遣員工。

b.派遣方有義務確保派遣員工的人身安全和合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險和住房公積金的繳納。

c.派遣方有義務對派遣員工進行管理，包括但不限于合同簽訂、變更和終止。

d.派遣方有義務對用工方提出的合理需求進行及時響應和溝通。

二、用工方的權利與義務

1.權利：

a.用工方有權要求派遣方提供符合要求的派遣員工。

b.用工方有權對派遣員工的工作表現進行監督和評估。

c.用工方有權根據業務需要調整派遣員工的工作內容和時間。

2.義務：

a.用工方有義務按照約定支付派遣員工的服務費用，并確保支付及時、準確。

b.用工方有義務為派遣員工提供必要的工作條件和環境，包括但不限于辦公設備、安全防護措施等。

c.用工方有義務對派遣員工的工作表現進行合理評估，并給予相應的反饋。

d.用工方有義務按照國家法律法規和本協議約定，保障派遣員工的人身安全和合法權益。

三、合同執行過程中的合作方式

1.雙方應建立有效的溝通機制，確保在合同執行過程中能夠及時交流信息，解決問題。

2.用工方應在每月的支付日前，向派遣方提交支付憑證和派遣員工的工作表現報告。

3.派遣方應在每月的支付日后，向用工方提供派遣員工的工資支付明細和社保繳納明細。

4.雙方應定期召開會議，對派遣員工的工作情況進行總結和評估，討論改進措施。

5.如遇重大事件或緊急情況，雙方應立即溝通，共同采取有效措施，確保派遣員工的人身安全和合法權益。

四、合同終止后的處理

1.合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的派遣員工，確保其合法權益得到保障。

2.雙方應結清合同終止前的所有費用，包括但不限于派遣員工的服務費用、社保繳納等。

3.合同終止后，雙方應妥善處理與派遣員工相關的所有事宜，包括但不限于合同解除、工資結算等。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本協議期滿前____個月，任何一方均有權書面通知對方終止本協議，但應承擔相應的責任。

3.如雙方同意，本協議可以續簽，續簽期限和條件由雙方另行協商確定。

二、合同終止條件

1.雙方協商一致，決定終止本協議。

2.出現不可抗力事件，如自然災害、戰爭等，導致本協議無法履行。

3.一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在____日內未采取補救措施或無法履行合同。

4.一方破產、解散或被依法吊銷營業執照等，導致無法繼續履行本協議。

三、合同的變更

1.本協議的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。

2.變更內容應包括但不限于服務內容、價格、期限、違約責任等。

3.變更后的協議構成原協議的補充部分，與原協議具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.本協議可因下列原因解除：

a.雙方協商一致解除；

b.出現本協議約定的終止條件；

c.一方嚴重違約，另一方有權解除；

d.不可抗力事件導致合同無法履行。

2.解除合同的通知應以書面形式發出，并自發出通知之日起生效。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至派遣方所在地或用工方所在地的人民法院訴訟解決。

3.爭議解決過程中，雙方應繼續履行本協議未了事項。

六、法律適用和管轄法院

1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方因本協議發生的爭議，應提交至派遣方所在地或用工方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如本協議任何條款與法律法規相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

3.本協議未盡事宜，按照法律法規的規定執行。

雙方簽字、蓋章位置