2024年版學生暑假期間兼職勞動協議版A版本合同目錄一覽1.1兼職崗位與工作內容1.2工作時間與工作地點1.3工作報酬與支付方式2.1學生兼職者的基本條件2.2學生兼職者的權利與義務2.3用人單位的權利與義務3.1合同的有效期3.2合同的終止與解除3.3合同的違約責任4.1爭議的解決方式4.2法律適用4.3合同的變更與補充5.1保密條款5.2知識產權保護5.3信息安全6.1學生兼職者的個人信息保護6.2用人單位的商業秘密保護7.1合同的簽署與生效7.2合同的副本與復印件7.3合同的修訂與更新第一部分：合同如下：1.1兼職崗位與工作內容1.1.1學生兼職者在本單位擔任的崗位為暑假期間兼職，具體工作崗位由本單位根據實際情況安排。1.1.2學生兼職者在本單位的工作內容包括但不局限于：（1）協助完成本單位日常工作任務；（2）參與單位項目的執行，根據項目需要進行配合；（3）完成單位安排的其他相關工作。1.2工作時間與工作地點1.2.1學生兼職者在本單位的工作時間為暑假期間，具體工作時間由本單位根據實際情況安排，本單位應確保學生兼職者每周工作時間不超過40小時。1.2.2學生兼職者在本單位的工作地點為各單位指定的工作地點。1.3工作報酬與支付方式1.3.1學生兼職者的工資標準為每小時元，工資按實際工作時間計算。1.3.2學生兼職者的工資支付方式為每月支付一次，每月月底前支付上月工資。2.1學生兼職者的基本條件2.1.1學生兼職者應為本單位的在讀學生，并提供有效的學生證。2.1.3學生兼職者應具備正常履行職責的身體條件和心理素質。2.2學生兼職者的權利與義務2.2.1學生兼職者享有按時獲得報酬、享受法定節假日休息、獲得勞動保護等權利。2.2.2學生兼職者應遵守本單位的規章制度，按時完成工作任務，不得泄露單位的商業秘密。2.3用人單位的權利與義務2.3.1用人單位應按照約定支付學生兼職者的工資，不得克扣或者拖欠。2.3.2用人單位應為學生兼職者提供安全的工作環境和必要的勞動保護。2.3.3用人單位不得讓學生兼職者從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。3.1合同的有效期本合同的有效期為暑假期間，自學生兼職者開始在本單位工作之日起至暑假結束之日止。3.2合同的終止與解除3.2.1在合同有效期內，如學生兼職者提前終止本合同，應提前一個月通知本單位。3.2.2在合同有效期內，如用人單位提前終止本合同，應支付學生兼職者相應的經濟補償。3.3合同的違約責任3.3.1如學生兼職者違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，如支付違約金等。3.3.2如用人單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，如支付賠償金等。4.1爭議的解決方式如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。4.3合同的變更與補充如雙方在本合同有效期內就本合同內容達成一致變更或者補充，應簽訂書面變更協議或者補充協議，該變更協議或者補充協議與本合同具有同等法律效力。5.1保密條款學生兼職者應對在兼職過程中獲得的單位商業秘密予以保密，未經單位同意，不得向任何第三方泄露。5.2知識產權保護學生兼職者應尊重單位的知識產權，不得侵犯單位的知識產權，如著作權、專利權、商標權等。5.3信息安全學生兼職者應妥善保管單位提供的任何資料和信息，不得泄露、復制、毀損或者出售給任何第三方。6.1學生兼職者的個人信息保護用人單位應保護學生兼職者的個人信息，不得泄露、復制、出售或者非法使用學生兼職者的個人信息。6.2用人單位的商業秘密保護用人單位應保護自身的商業秘密，不得泄露、復制、出售或者非法使用單位的商業秘密。7.1合同的簽署與生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2合同的副本與復印件本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。7.3合同的修訂與更新如雙方在本合同有效期內就本合同內容達成一致修訂或者更新，應簽訂書面修訂協議或者更新協議，該修訂協議或者更新協議與本合同具有同等法律效力。8.1學生兼職者的培訓8.1.1用人單位應為學生兼職者提供必要的培訓，以確保學生兼職者能夠勝任工作。8.1.2學生兼職者應按照用人單位的要求參加培訓，并遵守培訓期間的各項規定。8.2學生兼職者的考核8.2.1用人單位應對學生兼職者的工作表現進行定期考核。8.2.2學生兼職者的工作表現考核結果將作為支付工資和獎懲的依據。9.1學生兼職者的福利9.1.1學生兼職者在合同有效期內，可享受用人單位提供的福利，如醫療、意外傷害保險等。9.1.2學生兼職者如需享受福利，應按照用人單位的規定辦理相關手續。10.1學生兼職者的晉升與發展10.1.1用人單位應為學生兼職者提供晉升和發展機會。10.1.2學生兼職者如有晉升和發展需求，應向用人單位提出申請。11.1學生兼職者的離職11.1.1學生兼職者如需提前離職，應提前一個月向用人單位提出書面申請。11.1.2用人單位應在收到學生兼職者離職申請后，按照約定辦理離職手續。12.1用人單位的變更12.1.1如用人單位發生變更，應提前通知學生兼職者。12.1.2用人單位的變更不影響本合同的履行。13.1不可抗力13.1.1在合同有效期內，如發生不可抗力事件，導致本合同無法履行，雙方應立即協商解決。13.1.2雙方應盡最大努力減少不可抗力事件帶來的損失。14.1合同解除或終止后的權益處理14.1.1本合同解除或終止后，用人單位應支付學生兼職者相應的工資和經濟補償。14.1.2本合同解除或終止后，學生兼職者應歸還用人單位提供的相關資料和物品。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學生兼職者身份證明附件二：學生兼職者成績證明附件三：學生兼職者健康證明附件四：兼職崗位說明附件五：工作時間與工作地點安排附件六：工資支付標準與方式附件七：培訓計劃與考核標準附件八：福利政策與保險說明附件九：晉升與發展機會說明附件十：離職手續辦理指南附件一：學生兼職者身份證明詳細要求：學生兼職者應提供有效的學生證或其他身份證明文件，以證明其學生身份。附件說明：學生兼職者的學生證或其他身份證明文件用于確認其學生身份，確保其符合兼職條件。附件二：學生兼職者成績證明詳細要求：學生兼職者應提供最近一學期的成績單，以證明其學習成績良好。附件說明：學生兼職者的成績單用于確認其學習成績良好，體現其學業與兼職的平衡能力。附件三：學生兼職者健康證明詳細要求：學生兼職者應提供近期的健康證明，以證明其具備正常履行職責的身體條件。附件說明：學生兼職者的健康證明用于確認其具備正常工作所需的身體健康狀況。附件四：兼職崗位說明詳細要求：詳細描述學生兼職者的工作崗位、職責和要求。附件說明：兼職崗位說明用于明確學生兼職者的工作崗位和職責，確保其了解工作內容。附件五：工作時間與工作地點安排詳細要求：詳細說明學生兼職者的工作時間和工作地點。附件說明：工作時間與工作地點安排用于確保學生兼職者了解其工作時間和地點，以便合理安排個人時間。附件六：工資支付標準與方式詳細要求：明確學生兼職者的工資標準、支付方式和支付時間。附件說明：工資支付標準與方式用于確保學生兼職者明確其工資待遇。附件七：培訓計劃與考核標準詳細要求：詳細描述用人單位為學生兼職者提供的培訓計劃和考核標準。附件說明：培訓計劃與考核標準用于確保學生兼職者能夠勝任工作并明確考核標準。附件八：福利政策與保險說明詳細要求：詳細說明學生兼職者可以享受的福利政策和保險待遇。附件說明：福利政策與保險說明用于確保學生兼職者了解其享有的福利和保險待遇。附件九：晉升與發展機會說明詳細要求：詳細說明學生兼職者可能的晉升和發展機會。附件說明：晉升與發展機會說明用于鼓勵學生兼職者積極工作，并提供發展途徑。附件十：離職手續辦理指南詳細要求：詳細說明學生兼職者離職時應辦理的手續和注意事項。附件說明：離職手續辦理指南用于指導學生兼職者正確辦理離職手續，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.學生兼職者未按約定時間到崗或提前離職；2.學生兼職者違反用人單位的規章制度；3.用人單位未按時支付工資或未提供約定的福利；4.用人單位未按約定提供培訓或晉升機會；5.用人單位泄露學生兼職者的個人信息或商業秘密；6.學生兼職者泄露用人單位的商業秘密或個人信息。責任認定標準：1.學生兼職者未按約定時間到崗或提前離職，應支付違約金或賠償用人單位的實際損失；2.學生兼職者違反用人單位的規章制度，應根據規章制度承擔相應的紀律處分；3.用人單位未按時支付工資或未提供約定的福利，應支付遲延履行違約金，并補發工資或福利；4.用人單位未按約定提供培訓或晉升機會，應承擔違約責任，并采取補救措施；5.用人單位泄露學生兼職者的個人信息或商業秘密，應承擔相應的法律責任，賠償學生兼職者的損失；6.學生兼職者泄露用人單位的商業秘密或個人信息，應承擔相應的法律責任，賠償用人單位的損失。示例說明：1.如學生兼職者未按約定時間到崗，用人單位可要求其支付遲延到崗違約金，并有權解除合同；2.如學生兼職者泄露用人單位