2024年版中小學教職工聘用協議版A版本合同目錄一覽第一條聘用協議主體1.1聘用方1.2被聘用方第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責第三條聘用期限3.1起始日期3.2終止日期第四條薪資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條培訓與晉升6.1培訓機會6.2晉升機制第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限第八條合同解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經濟補償第九條違約責任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約第十條爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件第十二條其他約定12.1社會保險12.2公積金12.3勞動合同備案第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字蓋章14.2被聘用方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用協議主體1.1聘用方聘用方為中華人民共和國省市縣（市、區）教育局，法定代表人為，地址為省市縣（市、區）路號。1.2被聘用方被聘用方為（姓名），性別：（男/女），出生日期：（年月日），身份證號碼：（身份證號碼），通訊地址：（通訊地址），聯系電話：（聯系電話）。第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位被聘用方聘用至（學校名稱）的（學科/職位）崗位，具體職責如下：（詳細描述被聘用方的崗位職責，如教學、管理、科研等）2.2崗位職責（詳細描述被聘用方的崗位職責，如教學、管理、科研等）第三條聘用期限3.1起始日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為（年月日）。3.2終止日期本協議有效期為（年），終止日期為（年月日）。如雙方同意續簽，應提前（個月）書面協商一致。第四條薪資待遇4.1基本工資被聘用方的基本工資為每月（金額元），按照我國相關法律法規和學校相關規定執行。4.2績效工資被聘用方的績效工資根據工作業績、工作量及學校相關規定進行考核和發放。4.3福利待遇被聘用方享受國家規定的帶薪休假、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間被聘用方的工作時間為按照國家規定的工作時間執行，實行（大小周/雙休日/節假日）制度。5.2休息休假被聘用方享有國家規定的節假日、年假、病假、事假等休息休假權利。第六條培訓與晉升6.1培訓機會聘用方為被聘用方提供業務培訓、專業培訓等機會，以提高被聘用方的專業素養和業務水平。6.2晉升機制聘用方建立健全晉升機制，根據被聘用方的工作表現、業務能力和學校需求，給予晉升和調整工作崗位的機會。第七條保密協議7.1保密內容被聘用方應對其在工作中接觸到的學校內部資料、教學資料、科研資料等保密信息予以保密。7.2保密期限被聘用方的保密期限為（年），自雙方簽字蓋章之日起計算。第八條合同解除和終止8.1解除條件（1）雙方協商一致；（2）被聘用方嚴重違反國家法律法規、學校規章制度或本協議的約定；（3）被聘用方因失職、營私舞弊給學校造成重大損害；（4）被聘用方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作；（5）學校依法進行裁減人員。8.2終止條件（1）協議有效期屆滿，雙方未續簽；（2）被聘用方達到法定退休年齡；（3）被聘用方死亡或者被宣告失蹤；（4）雙方約定的其他終止條件。8.3經濟補償雙方解除或終止協議時，根據國家法律法規和學校規定，雙方協商確定經濟補償事項。第九條違約責任9.1聘用方違約聘用方違反本協議的約定，導致被聘用方權益受損的，應承擔違約責任，向被聘用方支付違約金，并賠償因此給被聘用方造成的直接損失。9.2被聘用方違約被聘用方違反本協議的約定，導致學校權益受損的，應承擔違約責任，向學校支付違約金，并賠償因此給學校造成的直接損失。第十條爭議解決10.1協商解決雙方在發生爭議時，應通過友好協商的方式解決。10.2調解解決如協商不成，任何一方均可向學校所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3法律途徑如調解不成，雙方同意向學校所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和解除11.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2修改條件本協議的修改需經雙方協商一致，并以書面形式作出。11.3解除條件雙方解除或終止本協議，應遵循國家法律法規和本協議的約定，書面通知對方。第十二條其他約定12.1社會保險聘用方依法為被聘用方參加社會保險，按時足額支付社會保險費。12.2公積金聘用方依法為被聘用方參加住房公積金，按時足額存繳住房公積金。12.3勞動合同備案聘用方應在聘用合同簽訂之日起30日內，將勞動合同文本報勞動行政部門備案。第十三條法律適用與爭議解決本協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四條雙方簽字蓋章本協議一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字蓋章后具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用方和被聘用方的有效身份證件副本附件2：聘用方和被聘用方的學歷、資格證書副本附件3：聘用方和被聘用方的職稱證書副本附件4：聘用方和被聘用方的勞動合同模板附件5：聘用方和被聘用方的社會保險繳費證明附件6：聘用方和被聘用方的公積金繳納證明附件7：聘用方和被聘用方的保密協議副本附件8：聘用方和被聘用方的培訓計劃和晉升方案附件9：學校規章制度副本附件10：教學計劃和課程安排副本附件11：學校提供的辦公設施和教育資源清單附件12：學校提供的醫療、健康和福利相關文件附件13：學校提供的其他福利和待遇相關文件說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.被聘用方未按照約定履行崗位職責；2.被聘用方泄露了聘用方的商業秘密或個人隱私；3.被聘用方違反了國家法律法規或學校規章制度；4.被聘用方未按照約定完成工作任務；5.聘用方未按照約定支付薪資待遇；6.聘用方未按照約定提供培訓和晉升機會；7.聘用方未按照約定提供福利待遇；8.雙方未能按照約定履行合同解除和終止程序；9.雙方未能按照約定解決爭議；10.其他違反本合同約定的行為。責任認定標準：1.被聘用方違約，應向聘用方支付違約金，并賠償因此給聘用方造成的直接損失；2.聘用方違約，應向被聘用方支付違約金，并賠償因此給被聘用方造成的直接損失；3.違約金的具體金額由雙方協商確定；4.賠償金額的計算和確定應根據實際情況和雙方約定進行；5.違約方應承擔因違約所產生的其他費用和損失；6.雙方在解決爭議時，應遵守本合同約定的爭議解決方式；7.違約行為的認定和處理應遵循國家法律法規和本合同的約定。示例說明：如果被聘用方未按照約定履行崗位職責，導致學校教學工作受到影響，被聘用方應按照學校要求立即改正，并支付違約金5000元。如果聘用方未按照約定支付薪資待遇，導致被聘用方權益受損，聘用方應支付違約金10000元，并補發相應的工資待遇。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指聘用方和被聘用方之間達成的關于聘用關系的協議，明確了雙方的權利和義務。2.違約：違約是指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務。3.違約金：違約金是指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.賠償：賠償是指違約方因違約行為給守約方造成損失時，應承擔的補償責任。5.解除：解除是指合同雙方依法終止合同關系的行為。6.終止：終止是指合同關系因合同到期、雙方協議解除或其他原因而結束。7.經濟補償：經濟補償是指在合同解除或終止時，根據國家法律法規和合同約定，雙方協商確定的補償金額。8.社會保險：社會保險是指國家為保障公民基本生活而設立的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育