2024年適用HR崗位的綜合勞動協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂日期2.工作內容2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間3.勞動報酬3.1薪資結構3.2獎金及福利3.3工資支付時間及方式4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形5.2甲方單方面解除勞動合同的情形5.3乙方單方面解除勞動合同的情形5.4勞動合同到期終止6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權7.1乙方創作的知識產權歸屬7.2甲方對乙方創作的知識產權的保護8.社會保險和福利待遇8.1甲方為乙方繳納社會保險8.2福利待遇9.勞動爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用及爭議解決10.1合同簽訂地法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1培訓及培訓費用11.2甲方提供的勞動保護11.3雙方約定的其他事項12.附件12.1甲方營業執照復印件12.2乙方身份證明復印件13.簽字頁13.1甲方代表簽字13.2乙方簽字14.合同生效日期及有效期限14.1合同生效日期14.2合同有效期限第一部分：合同如下：1.合同主體及簽訂日期1.3合同簽訂日期：【簽訂日期】。2.工作內容【具體職責1】【具體職責2】【具體職責3】2.3工作時間：按照甲方規定的正常工作時間執行，如需加班，雙方另行協商確定。3.勞動報酬3.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位工資等組成。3.2獎金及福利：乙方按照甲方的規定享受年終獎、節假日福利、員工關懷等福利。3.3工資支付時間及方式：甲方每月【pay_date】日前向乙方支付工資，支付方式為【支付方式】。4.試用期4.1試用期期限：本合同簽訂后，乙方享有【試用期限】的試用期。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為【試用工資】。4.3試用期考核：甲方應在試用期結束前【考核時間】對乙方進行試用期考核，并根據考核結果決定是否正式錄用乙方。5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形：雙方協商一致，可以解除勞動合同。5.2甲方單方面解除勞動合同的情形：甲方依法單方面解除勞動合同，應提前【通知時間】通知乙方。5.3乙方單方面解除勞動合同的情形：乙方提前【通知時間】書面通知甲方解除勞動合同。5.4勞動合同到期終止：本合同到期，雙方未續簽或一方不同意續簽，勞動合同自然終止。6.保密協議6.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務自乙方簽署本合同之日起至合同終止或解除之日起【保密期限】內有效。6.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。7.知識產權7.1乙方創作的知識產權歸屬：乙方在職期間創作的屬于職務作品，其知識產權歸甲方所有。7.2甲方對乙方創作的知識產權的保護：甲方尊重乙方的知識產權，未經乙方同意，不得將乙方的非職務作品用于商業用途。8.社會保險和福利待遇8.1甲方為乙方繳納社會保險：甲方按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇：乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等福利待遇，具體待遇按照甲方的相關規定執行。9.勞動爭議解決9.1協商解決：雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商解決。9.2調解解決：如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：如調解不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：如仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。10.法律適用及爭議解決10.1合同簽訂地法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發生爭議，應優先通過協商解決；協商不成的，按照上述調解、仲裁、訴訟的順序解決。11.其他約定11.1培訓及培訓費用：甲方為乙方提供必要的培訓，培訓費用由甲方承擔。11.2甲方提供的勞動保護：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。11.3雙方約定的其他事項：雙方在簽訂合同時，還可以約定其他事項，如競業限制、保密協議等。12.附件12.1甲方營業執照復印件：附件中應包含甲方的營業執照復印件。12.2乙方身份證明復印件：附件中應包含乙方的身份證明復印件。13.簽字頁13.1甲方代表簽字：甲方代表在合同簽字頁簽字。13.2乙方簽字：乙方在合同簽字頁簽字。14.合同生效日期及有效期限14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同有效期限：本合同的有效期限為【有效期限】。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業執照復印件附件要求：須為最新有效期的營業執照復印件，清晰可見。附件二：乙方身份證明復印件附件要求：須為有效期的身份證復印件，清晰可見。附件三：職位說明書附件要求：詳細說明乙方的工作職責、職位要求等。附件四：培訓計劃附件要求：詳細記錄甲方向乙方提供的培訓內容、時間、地點等信息。附件五：保密協議附件要求：詳細規定甲乙雙方的保密義務、保密內容、保密期限等。附件六：知識產權聲明附件要求：聲明乙方的非職務作品歸乙方所有，甲方尊重乙方知識產權。附件七：勞動爭議調解協議附件八：勞動仲裁裁決書附件九：勞動合同續簽申請書附件要求：如需續簽勞動合同，需提交申請書。附件十：勞動合同解除或終止通知書附件要求：明確記錄解除或終止勞動合同的原因、時間等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責。2.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利。3.乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密。4.甲方違反合同約定解除或終止勞動合同。責任認定標準：1.違約行為導致的直接經濟損失，由違約方承擔賠償責任。2.違約方需支付對方合同總額一定的違約金。3.違約方需承擔因違約所產生的訴訟費用、仲裁費用等。示例說明：若乙方未按合同約定履行工作職責，導致甲方遭受經濟損失，乙方需承擔相應的賠償責任。例如，乙方因嚴重失職導致甲方損失10萬元，乙方需賠償甲方該損失金額。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方約定勞動關系的法律文件。2.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。5.解除勞動合同：用人單位或勞動者依法終止勞動關系的行為。6.終止勞動合同：勞動合同到期或者雙方協商一致終止勞動關系的行為。7.