加班及休假管理制度一、總則為加強企業內部的人力資源管理，保障員工的合法權益，建立規范的加班和休假制度，提高員工的工作效率和工作滿意度，特訂立本加班及休假管理制度。二、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，為完成工作任務而需要延長工作時間的情況。加班包含工作日加班和休息日加班。2.加班申請與批準2.1員工如需加班，需提前向所屬部門負責人提交加班申請。2.2加班申請應包含加班日期、加班開始時間、估計加班結束時間、加班原因等信息。員工應如實填寫申請表，并提交給所屬部門負責人。2.3所屬部門負責人應依據工作需要和員工實際情況，審批加班申請。原則上加班應避開成為常態，確保員工的工作負荷和生活平衡。2.4加班時間于到期加班日后的一個月內申請補休或提取加班工資。補休時間應提前三個工作日申請與確認，加班工資應依照國家及地方相關法規執行。3.加班補貼與嘉獎3.1加班補貼標準由企業內部訂立。員工加班時長超出規定標準將獲得相應的加班補貼。3.2加班補貼應當在當月工資發放日一并支出。3.3加班嘉獎是對那些在緊急情況下為保障企業運營付出超常努力的員工的一種特殊激勵措施，加班嘉獎的發放標準由企業內部訂立，發放時間、形式由所屬部門負責人確定。三、休假管理1.年假1.1入職滿一年的員工，可享受帶薪年假。年假的天數依據員工的工作年限進行分級，具體天數見下表：工作年限（年）年假天數1—556—101011—151515及以上201.2年假應提前向所屬部門負責人提出申請，并得到批準后方可休假。1.3年假可以選擇單日或連續休假的形式進行，但應當依據工作需要和所屬部門相互關調。1.4年假的使用應提前一個月向所屬部門負責人提出申請，經批準后均須提前到崗復工。2.婚假2.1員工結婚，可享受帶薪婚假。2.2婚假天數為3天，需提前一個月向所屬部門負責人提出申請，并附上結婚證明及婚期的相關證明文件。2.3婚假期間，員工應按規定提交請假單，并確保工作的順利進行。3.產假3.1孕婦員工可以享受帶薪產假。具體產假天數為國家及地方相關法規所規定，且公司將按國家相關部門公布的標準支出相關津貼。3.2孕婦員工需供應相關醫療證明以證明懷孕狀態，并提前一個月向所屬部門負責人提出申請。3.3產假期間，員工應按規定提交請假單，并確保工作的順利進行。4.陪產假4.1員工的配偶在生育過程中，員工可享受陪產假。4.2陪產假天數為國家及地方相關法規所規定，且公司將按國家相關部門公布的標準支出相關津貼。4.3陪產假期間，員工應提前向所屬部門負責人提出申請，并供應相關醫院證明以證明配偶懷孕狀態和預產期。5.喪假5.1員工家屬或直系親屬因失去生命而需要員工出席葬禮、處理喪事等情況時，員工可以享受帶薪喪假。5.2喪假天數為國家及地方相關法規所規定，需提前向所屬部門負責人提出申請，并供應相關的喪事證明。5.3喪假期間，員工應按規定提交請假單，并確保工作的順利進行。四、更改和解釋權本制度如有需要進行更改時，須經公司管理層討論并得到公司總經理的批準后方可執行。對本制度的解釋權歸公司管理層全部，解釋權及最終修訂權歸公司總經理全部。五、其他事項本制度自頒布之日起生效，作為公司的規范性文件，全部員工和管理層須遵守，如有違反，將依據公司相關規