《勞動與社會保障法》期末試題A.平等就業和選擇職業的權利B.取得勞動報酬的權利C.獲得勞動安全衛生保護的權利D.接受職業技能培訓的權利2.在我國，勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，其性質屬于哪種類型的組織？A.行政機關B.社會團體C.司法機關D.企業內部機構3.勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在多長時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續？A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.30個工作日4.下列哪項不屬于社會保險的基本特征？A.強制性B.普遍性C.免費性D.基本保障性A.企業職工B.事業單位職工C.公務員D.靈活就業人員6.下列哪項不屬于基本養老保險的繳費基數？A.工資B.獎金C.津貼D.加班費7.工傷保險費的繳納按照什么標準進行？A.職工工資總額B.企業營業額C.職工人數D.企業資產總額A.經期保護B.孕期保護C.產假保護D.退休保護9.非全日制用工的勞動合同可以約定試用期嗎？A.可以B.不得C.試用期最長不得超過一個月D.試用期工資不低于全日制用工的80%A.履行勞動合同約定的工作職責B.按時上下班C.參加職業技能培訓D.繳納社會保險費A.協商解決B.調解解決C.仲裁解決D.直接向人民法院提起訴訟A.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位支付勞動者工資的情況D.用人單位招聘廣告的真實性A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加工會組織D.企業經營決策權A.履行勞動合同約定的工作職責B.遵守企業的內部勞動紀律C.參加職業技能培訓D.保障企業的財產安全A.勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止B.勞動報酬的支付C.工傷認定D.企業的經營決策A.對用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督檢查B.對違反勞動保障法律、法規和規章的行為進行調查處理C.對勞動者投訴和舉報的問題進行核查處理D.對勞動保障監察人員進行培訓和管理A.平等就業和選擇職業的權利B.取得勞動報酬的權利C.獲得勞動安全衛生保護的權利D.要求用人單位提供非本人姓名的個人信息A.履行勞動合同約定的工作職責B.按時上下班C.參加職業技能培訓D.拒絕執行違法的勞動指令A.勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止B.勞動報酬的支付C.工傷認定D.企業規章制度的制定A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加工會組織D.承擔企業的經營風險21.在我國，職工代表大會制度是哪種性質的組織？A.行政機關B.社會團體C.司法機關D.企業內部民主管理組織A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加重點和難點解析：1.勞動者的權利和義務：勞動者的權利和義務是勞動法的基礎內容。勞動者依法享有平等就業、選擇職業、取得勞動報酬、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓等基本權利。同時，勞動者也應當履行勞動合同約定的工作職責，遵守企業的內部勞動紀律，參加職業技能培訓等義務。這些權利和義務是勞動者與用人單位之間關系的核心內容，需要特別關注和理解。2.社會保險：社會保險是保障勞動者基本生活的重要制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。這些保險制度為勞動者提供了從出生到死亡的各種保障，包括養老、醫療、失業、工傷和生育等方面。其中，養老保險的繳費基數通常是工資，而工傷保險費的繳納則是按照企業營業額或者職工人數等標準進行。這些細節需要我們深入理解和掌握。3.勞動爭議解決途徑：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中產生的糾紛。解決勞動爭議的途徑包括協商解決、調解解決、仲裁解決和直接向人民法院提起訴訟等。協商解決是雙方通過友好協商，達成一致解決辦法的方式。調解解決是通過第三方調解組織或者調解員進行調解，達成解決協議。仲裁解決是通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，其裁決具有法律效力。直接向人民法院提起訴訟是在仲裁裁決不服或者仲裁機構拒絕受理的情況下，可以向人民法院提起訴訟。這些解決途徑是勞動者維護自己權益的重要手段，需要我們熟練掌握。4.勞動保障監察：勞動保障監察是指對用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督檢查的制度。勞動保障監察機構的職責包括對用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督檢查，對違反勞動保障法律、法規和規章的行為進行調查處理，對勞動者投訴和舉報的問題進行核查處理等。勞動保障監察是保護勞動者權益的重要措施，需要我們了解和關注。勞動者的權利和義務、社會保險、勞動爭議解決途徑以及勞動保障監察是《勞動與社會保障法》中的重點和難點內容。我們需要深入學習和理解這些內容，以便更好地維護自己的權益和遵守法律規定。重點和難點解析：勞動者的基本權利與義務是勞動法的核心。勞動者享有包括平等就業、選擇職業、獲得報酬、享受社會保險和福利、接受培訓等在內的多項權利。同時，勞動者也承擔著履行勞動合同、遵守勞動紀律、積極參與企業管理等義務。這些權利和義務是構建和諧勞動關系的基礎，對于勞動者維護自身合法權益至關重要。社會保險是保障勞動者基本生活的重要制度安排。在中國，社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險項目旨在為勞動者提供從生到死的全方位保障。例如，養老保險的繳費基數通常以工資為基礎，而工傷保險的費用則根據企業的營業額或職工人數來確定。對于這些社會保險的具體規定和操作流程，我們需要有清晰的認識。再者，勞動爭議的解決途徑是勞動者維護自身權益的關鍵手段。在發生勞動爭議時，勞動者可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑來解決問題。協商是雙方通過友好溝通達成一致的過程，調解則是由第三方調解組織或調解員協助雙方達成協議。仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進行的一種法律程序，其裁決具有法律效力。如果對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。了解這些解決途徑，對于勞動者在遇到爭議時作出正確選擇至關重要。勞動保障監察是確保用人單位遵守勞動法律法規的重要機制。勞動保障監察機構的職責包括監督檢查用人單位的勞動保障法律執行情況、調查處理違反法律規定的行為以及核查處理勞動者的投訴和舉報。這一機制對于保障