網(wǎng)吧考勤管理制度一、目的

網(wǎng)吧考勤管理制度的制定旨在加強網(wǎng)吧工作人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，確保網(wǎng)吧的正常運營秩序，以及為員工提供公平、公正的工作環(huán)境。通過規(guī)范考勤管理，促進網(wǎng)吧內(nèi)部管理水平的提升，同時保障員工權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于網(wǎng)吧內(nèi)所有在崗工作人員，包括全職、兼職員工以及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.網(wǎng)吧正常營業(yè)時間為每日早上8點至次日凌晨2點，共計16小時。

2.員工按照工作崗位及班次安排，分為早班、中班、晚班三個班次，每個班次工作時間為8小時，具體工作時間安排如下：

-早班：8:00-16:00

-中班：16:00-24:00

-晚班：24:00-次日8:00

3.員工根據(jù)工作需要，按照排班表進行輪換班次，如有特殊情況需調(diào)整班次，應(yīng)提前向網(wǎng)吧管理人員申請。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格按照工作職責(zé)完成工作任務(wù)，確保網(wǎng)吧的正常運營。

5.網(wǎng)吧管理人員應(yīng)密切關(guān)注員工的工作狀態(tài)，合理安排工作及休息時間，保障員工的身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為在考勤機上刷員工卡，系統(tǒng)將自動記錄簽到時間。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息無誤，如有問題應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為班次開始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時間為班次結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間簽到，遲到或提前簽退均視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回網(wǎng)吧后立即進行簽到，并在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，提供相應(yīng)的工作記錄或證明。

-考勤管理員應(yīng)核實情況，如屬實，則不計入遲到或早退。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向考勤管理員報告，并提供可能的證明，如同事證明、工作記錄等。

-考勤管理員應(yīng)在核實情況后，根據(jù)實際情況決定是否予以補簽，補簽需由管理員手動操作。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)每日的考勤數(shù)據(jù)收集、整理和歸檔，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

-人力資源部門負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定進行獎懲。

-各級管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)本部門的考勤工作，確保員工遵守考勤制度。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤負(fù)責(zé)，按時簽到，如有特殊情況應(yīng)及時報告并按照規(guī)定程序處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，需在第一時間通知直接上級并盡快補交書面申請。

-直接上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)在4天以上的，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門同意，最終由網(wǎng)吧負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級并重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交給相應(yīng)審批權(quán)限的管理層審批。

c.審批通過后，申請人應(yīng)將書面批準(zhǔn)文件交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

-員工在申請年假時，應(yīng)考慮到工作安排，避免影響網(wǎng)吧正常運營。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

-網(wǎng)吧按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間根據(jù)排班享受休息。

-如公眾假期與員工當(dāng)班時間沖突，網(wǎng)吧將根據(jù)實際情況進行調(diào)休或支付加班費。

-特殊情況下，網(wǎng)吧可根據(jù)運營需求調(diào)整公眾假期工作安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗，或請假到期未按時返回崗位，視為曠工。

-處理：輕微遲到進行口頭警告，一般遲到記錄在案并影響當(dāng)月績效，嚴(yán)重遲到按曠工半天處理。連續(xù)或累計曠工天數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記過或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，影響惡劣的員工，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，經(jīng)核實后，如屬非主觀原因?qū)е拢蛇M行補簽。

-如故意未簽到或提供虛假理由，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期審查考勤記錄，對異常情況及時處理，并向人力資