試用期間雙方守規書合同編號：__________鑒于甲乙雙方擬就試用期間的合作事宜，為確保雙方的權利和利益，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，特訂立本守規書。第一條試用期間1.1本守規書自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期為____個月。1.2乙方在試用期內應按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務。1.3甲方應給予乙方等同正式員工的工作條件和工作環境。第二條雙方權利和義務2.1甲方權利和義務2.1.1甲方有權對乙方的工作能力、工作態度和工作成果進行考核。2.1.2甲方應按照約定的工資待遇向乙方支付試用期間工資。2.1.3甲方應保證乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權和財產權。2.2乙方權利和義務2.2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第三條試用期滿后的處理3.1試用期滿后，甲方對乙方的工作能力、工作態度和工作成果表示滿意的，應與乙方簽訂正式的勞動合同。3.2試用期滿后，甲方對乙方的工作能力、工作態度和工作成果不滿意的，甲方有權終止本守規書，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續。第四條違約責任4.1任何一方違反本守規書的約定，導致守規書解除或無法履行的，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在試用期內提前解除本守規書的，應支付甲方一定的違約金，具體金額雙方另行約定。第五條其他約定5.1本守規書一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本守規書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。5.3本守規書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業法人營業執照復印件2.乙方個人身份證復印件3.雙方簽訂的正式勞動合同4.試用期滿評估表5.工資支付證明6.商業秘密保密協議7.甲方公司規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件和工作環境，認定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。3.甲方侵犯乙方人身權和財產權，認定違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定違約。5.乙方違反甲方規章制度，認定違約。6.乙方泄露甲方商業秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期間。2.守規書：指用人單位和勞動者在試用期間雙方遵守的規章制度和權利義務的書面約定。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除守規書。解決辦法：按照守規書約定支付違約金，并要求乙方辦理離職手續。2.問題：甲方未按照約定提供工作條件和工作環境。解決辦法：甲方應及時改善工作條件，保障乙方合法權益。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付工資，如有延遲應支付遲延付款的利息。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：終止守規書，要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑追究。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在試用期間確立勞動關系。2.用人單位對勞動者的工作能力、工作態度和工作成果進行考核