2024勞動協(xié)議法修訂要點與實施手冊版A版本合同目錄一覽1.第一條勞動協(xié)議的訂立和變更1.1第二條勞動協(xié)議的內(nèi)容和形式1.2第三條勞動協(xié)議的簽訂程序1.3第四條勞動協(xié)議的變更程序2.第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1第三條勞動者的基本權(quán)利2.2第四條勞動者的基本義務(wù)3.第三條勞動報酬3.1第四條工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2第五條獎金和福利3.3第六條加班工資4.第四條工作時間與休息休假4.1第五條工作時間規(guī)定4.2第六條休息休假規(guī)定5.第五條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1第六條勞動保護(hù)措施5.2第七條職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會6.第六條勞動合同的解除和終止6.1第七條勞動合同的解除條件6.2第八條勞動合同的終止條件7.第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式7.2第九條賠償責(zé)任8.第八條勞動爭議的解決8.1第九條勞動爭議的協(xié)商解決8.2第十條勞動爭議的調(diào)解解決8.3第十一條勞動爭議的仲裁解決9.第九條勞動者的辭職9.1第十條辭職程序9.2第十一條辭職后的權(quán)益保障10.第十條用人單位的解約10.1第十一條解約程序10.2第十二條解約后的權(quán)益保障11.第十一條保密協(xié)議11.1第十二條保密內(nèi)容11.2第十三條保密義務(wù)和違約責(zé)任12.第十二條競業(yè)限制12.1第十三條競業(yè)限制的范圍和期限12.2第十四條競業(yè)限制的違約責(zé)任13.第十三條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1第十四條知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)措施14.第十四條合同的生效、修改和解除14.1第十五條合同的生效條件14.2第十六條合同的修改14.3第十七條合同的解除第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議的訂立和變更1.1第二條勞動協(xié)議的內(nèi)容和形式1)勞動者和用人單位的基本信息；2)工作內(nèi)容和工作地點；3)工作時間和工作休息制度；4)勞動報酬及其支付方式；5)社會保險和福利待遇；6)勞動保護(hù)條件和職業(yè)培訓(xùn)；7)勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8)違約責(zé)任和其他事項。勞動協(xié)議應(yīng)采用書面形式，一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份。1.2第三條勞動協(xié)議的簽訂程序1)用人單位向勞動者提供勞動協(xié)議草案；2)勞動者對勞動協(xié)議草案提出修改意見；3)雙方就勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致；4)雙方簽署勞動協(xié)議；5)雙方分別保管簽署的勞動協(xié)議。1.3第四條勞動協(xié)議的變更程序1)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提出變更勞動協(xié)議的請求；2)用人單位向勞動者說明變更理由和內(nèi)容；3)勞動者對變更內(nèi)容提出意見和要求；4)雙方就勞動協(xié)議變更內(nèi)容達(dá)成一致；5)雙方簽署變更后的勞動協(xié)議；6)雙方分別保管簽署的變更后的勞動協(xié)議。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1第三條勞動者的基本權(quán)利1)選擇職業(yè)和勞動環(huán)境的權(quán)利；2)獲得勞動報酬和享受福利待遇的權(quán)利；3)參加社會保險的權(quán)利；4)參加和管理權(quán)；5)勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；6)勞動合同解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利；7)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2第四條勞動者的基本義務(wù)1)提供真實、完整的個人信息；2)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；3)按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能；4)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；5)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條勞動報酬3.1第四條工資支付標(biāo)準(zhǔn)1)按照國家和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3)按照用人單位內(nèi)部薪酬體系執(zhí)行。工資支付周期為一個月，逾期支付工資，用人單位應(yīng)支付遲延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2第五條獎金和福利用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動者工作績效，給予勞動者獎金和其他福利待遇。3.3第六條加班工資1)平時加班工資不低于工資的150%；2)周末加班工資不低于工資的200%；3)法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。第四條工作時間與休息休假4.1第五條工作時間規(guī)定1)每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以適當(dāng)調(diào)整工作時間；3)用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。4.2第六條休息休假規(guī)定1)年假：根據(jù)工作年限，享受515天不等的年假；2)帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪病假；3)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、計劃生育假等特殊休假，按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1第六條勞動保護(hù)措施1)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品；2)定期對勞動者進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)；3)建立健全職業(yè)病防治制度，定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；4)落實勞動保護(hù)措施，防止勞動者受到事故傷害和職業(yè)病。5.2第七條職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會1)根據(jù)勞動者職業(yè)發(fā)展和工作需要，安排相應(yīng)的培訓(xùn)；2)第八條勞動爭議的解決8.1第九條勞動爭議的協(xié)商解決勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持冷靜、理智，尊重對方的合法權(quán)益，積極尋求解決問題的方法。8.2第十條勞動爭議的調(diào)解解決如協(xié)商未果，雙方可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。8.3第十一條勞動爭議的仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可在收到調(diào)解決定之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。第九條勞動者的辭職9.1第十條辭職程序勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。特殊情況下，勞動者可以隨時書面通知用人單位解除勞動合同。9.2第十一條辭職后的權(quán)益保障勞動者在解除勞動合同后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，為勞動者辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條用人單位的解約10.1第十一條解約程序用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知勞動者。特殊情況下，用人單位可以隨時書面通知勞動者解除勞動合同。10.2第十二條解約后的權(quán)益保障用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除勞動合同證明。第十一條保密協(xié)議11.1第十二條保密內(nèi)容勞動者應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密，不得泄露給第三方。11.2第十三條保密義務(wù)和違約責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償用人單位因泄露商業(yè)秘密而造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十二條競業(yè)限制12.1第十三條競業(yè)限制的范圍和期限用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍和期限由雙方約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.2第十四條競業(yè)限制的違約責(zé)任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償用人單位因違反競業(yè)限制而造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1第十四條知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)措施勞動者在職務(wù)工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。第十四條合同的生效、修改和解除14.1第十五條合同的生效條件勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2第十六條合同的修改勞動合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。14.3第十七條合同的解除勞動合同解除的條件和方法，按照本合同第十條、第十一條、第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動者和用人單位基本信息表》詳細(xì)要求：包含勞動者和用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。2.附件二：《勞動協(xié)議內(nèi)容模板》詳細(xì)要求：按照本合同第一條的規(guī)定，明確勞動協(xié)議的內(nèi)容和形式。3.附件三：《工資支付標(biāo)準(zhǔn)證明》詳細(xì)要求：證明工資支付標(biāo)準(zhǔn)符合國家和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：《獎金和福利規(guī)定》詳細(xì)要求：詳細(xì)列舉獎金和福利的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)等。5.附件五：《加班工資計算公式》詳細(xì)要求：提供加班工資的計算公式和示例。6.附件六：《工作時間規(guī)定和休息休假制度》詳細(xì)要求：明確工作時間、休息休假的具體規(guī)定。7.附件七：《勞動保護(hù)措施清單》詳細(xì)要求：列舉用人單位采取的勞動保護(hù)措施，包括勞動保護(hù)用品的提供、安全教育和技能培訓(xùn)等。8.附件八：《職業(yè)培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求：明確職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式等。9.附件九：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議后形成的協(xié)議。10.附件十：《勞動爭議仲裁裁決書》詳細(xì)要求：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書。11.附件十一：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)和違約責(zé)任。12.附件十二：《競業(yè)限制約定》詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。13.附件十三：《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施》詳細(xì)要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護(hù)措施以及勞動者在職務(wù)工作中的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反保密義務(wù)違約責(zé)任：賠償用人單位因泄露商業(yè)秘密而造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：勞動者在離職后泄露了用人單位的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失50萬元。2.勞動者違反競業(yè)限制約定違約責(zé)任：賠償用人單位因違反競業(yè)限制而造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：勞動者在離職后在某競爭公司從事與原崗位相同的工作，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失30萬元。3.用人單位未按時支付工資違約責(zé)任：支付遲延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：用人單位延遲支付勞動者工資一個月，按照遲延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。4.用人單位未提供勞動保護(hù)措施違約責(zé)任：賠償勞動者因缺乏勞動保護(hù)措施而受到的傷害。示例說明：用人單位未提供安全防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致勞動者在工作中受傷，需支付醫(yī)療費用和賠償金。5.用人單位未提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會違約責(zé)任：支付未提供培訓(xùn)機(jī)會的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：用人單位未按照合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，勞動者提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者和用人單位之間建立、變更、解除和終止勞動關(guān)系的一種協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素，支付給勞動者的補(bǔ)償金。3.保密義務(wù)：指勞動者在離職后對在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)