2024年學校臨時工作人員聘用合同甲方（聘用單位）：____________乙方（臨時工作人員）：____________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方臨時聘用事項達成如下協議：一、聘用崗位及職責1.乙方臨時聘用為甲方學校____________崗位，主要職責是____________。2.乙方應按照甲方規定的工作時間和任務要求，認真履行崗位職責，確保教育教學工作的正常進行。二、聘用期限1.本合同期限自2024年9月1日至2025年8月31日。2.如乙方工作表現優秀，甲方有權根據實際情況延長聘用期限。三、勞動報酬1.乙方臨時工作人員的工資待遇為每月人民幣____________元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____________日前將工資發放到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方享受國家法定節假日及甲方規定的福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方按照甲方規定的作息時間和工作安排，按時上下班。2.乙方享有國家法定節假日、寒假和暑假等休息休假待遇。五、勞動保護和職業培訓1.甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應為乙方提供相應的職業培訓和業務提升機會，促進乙方專業發展。六、保密協議1.乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的任何商業秘密、教學資料和其他相關機密信息。2.乙方在離職后仍應繼續承擔保密義務，不得以任何形式泄露甲方機密信息。七、解除和終止合同1.雙方同意，合同期內，如遇特殊情況，可協商解除或終止合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方。3.甲方解除合同的，應依照國家法律法規規定，支付乙方相應的經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方違反合同規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內出現違法違紀行為的，甲方有權解除合同，并依法追究乙方法律責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：2024年8月31日當然，沒問題。基于您提供的初始回答，我將在這里補充一些相關內容，以使文檔更加豐富和完整。補充條款一：關于工作表現評估我們將在每學期末進行一次全面的工作評估，這不僅包括您的工作成果，也會考慮您的工作態度和同事評價。如果評估結果優秀，您將有機會獲得額外的獎勵，甚至可能影響到未來的聘用合同。補充條款二：關于繼續教育我們鼓勵員工持續自我提升，因此，如果您有進一步學習的計劃，可以向學校提出申請。在得到批準后，您可以在工作之余參加相關的培訓和進修課程。學校會根據實際情況，提供一定的支持。補充條款三：關于請假制度請務必提前至少一天向直屬上級申請，如果是緊急情況，也需要盡快通知。批準與否由學校根據工作安排決定。請假期間，如果學校工作需要，您可能需要調整工作量或者補回請假時間。補充條款四：關于工作環境我們致力于為員工提供一個安全、舒適的工作環境。學校內有各種安全設施，如消防器材、急救箱等，均可在緊急情況下使用。同時，學校也定期進行安全培訓，確保每位員工都能掌握基本的安全知識和急救技能。補充條款五：關于離職手續如果您決定離職，請提前至少一個月書面通知學校。在離職前，您需要完成所有工作交接，并且配合學校完成相關的離職手續。學校會在您離職后，根據合同規定，按時支付您應得的工資和補償。希望這些補充內容能夠幫助您更好地了解學校的規定和文化，也期待您能夠在這里度過愉快且充實的工作時光。如果有任何疑問，隨時可以向人力資源部門咨詢。祝您工作愉快！重點：1.臨時工作人員的崗位職責、聘用期限、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護和職業培訓、保密協議、解除和終止合同、違約責任、爭議解決以及其他約定。2.補充條款中的工作表現評估、繼續教育、請假制度、工作環境以及離職手續。難點：1.保密協議的履行，確保不泄露甲方的商業秘密和教學資料。2.請假制度的申請和批準，以及可能的工作調整。3.工作表現評估對未來的聘用合同的影響。注意事項：1.遵守國家的法律法規，確保合同的合法性。2.雙方在簽訂合同時，應仔