人才資源庫勞動合同泳池合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同簽訂原則1.3合同效力第二章勞動合同的履行2.1工作內容2.2工作地點2.3工作時間2.4勞動保護第三章薪資福利3.1薪資結構3.2獎金制度3.3社會保障3.4福利待遇第四章培訓與發展4.1培訓機會4.2職業發展第五章勞動合同的變更和解除5.1合同變更5.2合同解除5.3解除或終止合同后的權益處理第六章保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七章知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護第八章勞動爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九章違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約第十章合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除第十一章其他約定11.1信息保密11.2法律適用11.3爭議解決地點第十二章附件12.1勞動合同文本12.2保密協議第十三章雙方簽字13.1用人單位簽字13.2勞動者簽字第十四章附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂歷史14.3合同的終止條件合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1用人單位名稱1.1.2勞動者姓名1.2合同簽訂原則1.2.1平等自愿1.2.2公平公正1.3合同效力1.3.1合同生效時間1.3.2合同終止條件第二章勞動合同的履行2.1工作內容2.1.1工作崗位2.1.2工作職責2.2工作地點2.2.1具體地址2.2.2變動情況2.3工作時間2.3.1標準工作時間2.3.2加班規定2.4勞動保護2.4.1勞動安全2.4.2健康保護第三章薪資福利3.1薪資結構3.1.1基本工資3.1.2績效獎金3.2獎金制度3.2.1獎金發放條件3.2.2獎金計算方式3.3社會保障3.3.1社會保險3.3.2住房公積金3.4福利待遇3.4.1休假安排3.4.2其他福利第四章培訓與發展4.1培訓機會4.1.1培訓內容4.1.2培訓時間4.2職業發展4.2.1晉升機制4.2.2職業規劃第五章勞動合同的變更和解除5.1合同變更5.1.1變更條件5.1.2變更程序5.2合同解除5.2.1解除條件5.2.2解除程序5.3解除或終止合同后的權益處理5.3.1經濟補償5.3.2福利待遇延續第六章保密協議6.1保密內容6.1.1保密信息范圍6.1.2保密信息載體6.2保密期限6.2.1具體期限6.2.2延長條件6.3違約責任6.3.1違約行為6.3.2違約責任承擔第七章知識產權7.1知識產權歸屬7.1.1創造者權益7.1.2單位權益7.2知識產權保護7.2.1保護措施7.2.2保護責任第八章勞動爭議解決8.1協商解決8.1.1雙方溝通8.1.2友好協商8.2調解解決8.2.1調解組織8.2.2調解程序8.3仲裁解決8.3.1仲裁機構8.3.2仲裁申請8.4法律途徑8.4.1訴訟管轄8.4.2法律程序第九章違約責任9.1勞動者違約9.1.1違約行為9.1.2違約責任9.2用人單位違約9.2.1違約行為9.2.2違約責任第十章合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.1.1生效條件10.1.2生效時間10.2合同修改10.2.1修改條件10.2.2修改程序10.3合同解除10.3.1解除條件10.3.2解除程序第十一章其他約定11.1信息保密11.1.1保密義務11.1.2保密期限11.2法律適用11.2.1適用法律11.2.2法律解釋11.3爭議解決地點11.3.1地點選擇11.3.2費用承擔第十二章附件12.1勞動合同文本12.2保密協議12.3其他相關文件第十三章雙方簽字13.1用人單位簽字13.2勞動者簽字13.3見證人簽字第十四章附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂歷史14.3合同的終止條件甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________見證人：____________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定工作內容甲方有權根據實際業務需要，為乙方指派工作任務和目標。乙方應積極配合甲方的安排，并按時完成工作任務。如乙方因個人原因任務，應提前向甲方說明，并尋求解決方案。1.2甲方培訓安排甲方應提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和業務水平。培訓內容包括專業技能培訓、職業素養培訓等。乙方應積極參與培訓，并按照甲方的要求進行學習和實踐。1.3甲方考核與評價甲方有權對乙方的工作績效進行定期考核和評價。考核結果將作為乙方晉升、獎金發放等方面的依據。乙方應對甲方的考核和評價給予充分重視，并積極改進工作中的不足。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方職業發展需求乙方有權根據個人職業發展規劃，向甲方提出培訓和晉升需求。甲方應充分考慮乙方的需求，并在可能范圍內提供相應的支持。2.2乙方請假規定乙方應遵循甲方的請假規定，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。乙方請假期間，甲方有權按實際情況扣除相應的工資或獎金。2.3乙方保密義務乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。保密期限自合同解除或終止之日起計算，具體保密期限由雙方另行約定。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務內容第三方中介在甲乙雙方之間提供人力資源服務，包括招聘、培訓、薪酬福利設計等。中介應保證服務的質量和效率，并按照雙方的要求進行工作。3.2第三方中介費用甲方應按照與中介簽訂的服務協議支付相應費用。乙方應在甲方規定的時間內，按照甲方與中介的約定支付本人部分的費用。3.3第三方中介的責任和義務中介應對甲乙雙方提供的信息保密，并確保信息的真實性和準確性。中介在提供服務過程中，如發生失誤或疏忽，應承擔相應的責任。本附件條款及說明為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方可另行協商補充。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同文本2.保密協議3.培訓與發展計劃4.薪資福利制度說明5.考勤記錄6.績效考核辦法7.知識產權歸屬確認書8.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為未按約定完成工作任務違反保密協議泄露公司機密提前解除勞動合同without正當理由2.用人單位違約行為未按時支付薪資福利未按約定提供培訓和發展機會違法解除勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.保密協議：約定勞動者在勞動關系存續期間和解除勞動關系后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。3.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。4.違約責任：違約方因違約行為而應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：溝通確認任務要求和完成時間制定合理的績效改進計劃2.勞動者泄露公司機密加強保密意識培訓