合同編號：號法定代表人或負責人：趙明）：居民身份證號碼等自愿協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限采取下列第種形式：務完成時終止。第二條乙方在甲方承擔工作。甲方可以根據經營需要及乙方的實際情況隨時調整乙方的工作部門及工作崗位，乙方的工資等待遇也相應予以調整。第三條乙方同意按照甲方制訂的管理制度和工作規范及要求進行工作。同時，認真完成甲方根據企業規劃及經營需要分配的其他管理或服務性工作,并遵守以下規定：（1）保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或者其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益；（2）遵守甲方制定的各項規章制度；（3）乙方在甲方聘用在職期間從事科研開發所產生的成果歸甲方所有。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方享受法定節假日休息待遇,具體工作以及上下班時間按甲方的規定執行。培訓。后的工資，月基本工資為元,試用期工資為元。其工資不低于當地政府規支付加點工資；法定節日安排加班的，依法支付300%的加班工資。第九條乙方有義務按照國家規定支付個人所得稅，甲方按照國家規定將直接從乙方每月工資中代扣代繳。第十條乙方應在簽定本合同之日起3個月內，將個人檔案和社會保險關系轉入公司（如乙方為外地戶口，檔案不用調入本公司，但需要出具檔案存放地存檔證明否則由此而發生的保險遲繳漏繳責任，公司不予承擔；第十一條甲乙雙方應按國家和乙方工作所在地區社會保險的有關規定繳乙方依法參加各項社會保險，甲方按照雙方約定為乙方辦理“五險”即：“養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險”手續。法定個人繳費部分，甲方依法代中扣除。其款項應在工資單中詳細標明。償;乙方因非工作原因或本身的過失所發生的費用由乙方自己承擔。（1）乙方因非工作原因或本身過錯造成的誤工，甲方不予支付工資。（2）乙方患病其病假工資和醫療待遇按照甲方醫療制度及考勤制度執行。（3）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家有關規定執行。（4）乙方合同期內因工或因病死亡，其有關待遇按照國家有關規定執行。應時間的輪休。第十四條除了國家法律法規及本合同中明確規定的補助外，甲方不再有義務向乙方提供其他補助津貼。甲方為乙方提供的福利及獎勵包括:考勤獎、學歷津貼、職稱津貼、執業資格津貼。第十五條乙方應認真遵守并嚴格執行甲方制定的勞動紀律和規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生制度、生產工藝、操作流程和工作規范的要求，嚴守甲方的商業秘密，恪守職業道德，第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分和各項考核，直造成經濟損失的賠償責任。第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一)甲乙雙方協商一致的；(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。第十八條當事人依據第十七條第二款的約定，一方要求變更本合視為不同意變更本合同。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，乙方無權要求甲方給予“經濟補（1）在試用期間的；（4）被依法追究刑事責任的或被行政拘留的、被依法進行勞動教養的；（5）利用工作時間從事第二職業或在合同期內與其他用人單位簽訂勞動合同的；（6）參與同甲方產生同業競爭的研究、開發和經營活動的；（7）乙方出國執行任務期滿后無故不歸或出國探親假期滿后三個月不歸的。（8）因乙方個人行為直接或間接給甲方信譽造成惡劣影響的。（9）其他依法可以解除勞動合同的情形。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通安排的工作的；的。第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲完畢的除外。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（4）甲方不履行勞動合同或者違反第二十四條有下列情形之一的，本合同即行終止：第二十五條本合同內容以中文為準。第十九條；（2）甲乙雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方不得單方面修改合同的內容；第二十六條甲方違反勞動合同約定條件，有下列情形之一濟補償金：相當于拖欠工資報酬百分之三十的經濟補償金；時，另外支付相當于低于部分百分之五十的經濟補償金。第二十七條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失，并承擔相應法律責任。第二十八條對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，凡由甲滿一年的，按培訓費和招接收費總額的100%償付，服務(工作)滿一年的，按照年限與費用的比例進行償付，最多不超過5年。第二十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請請。第三十條本合同未盡事宜或與今后國家、當地有關規定相悖的，按有關規定或雙方另定的補充協議執行。第三十一條雙方確認，在簽署本合同前以已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同個各條款的法律含義。第三十二條乙方需將準確有效的通信地址告知甲方，如果由于地第三十三條勞動合同書一式兩份，經雙方簽字、單位蓋章后生效，具有同等效力，甲方與乙方各執