經濟法基礎第二章勞動合同法律制度一、單項選擇題1、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（）。A.責令改正B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資C.給予警告D.對用人單位處以2000元以下的罰款【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點是法律責任。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】2、根據勞動合同法的規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁（）。A.7日B.10日C.15日D.30日【正確答案】：C【答案解析】：本題考核勞動調解的規定。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】3、根據規定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（）。A.15日B.30日C.45日D.60日【正確答案】：D【答案解析】：本題考核點是審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】4、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。A.自收到仲裁裁決書之日起5日內B.自收到仲裁裁決書之日起10日內C.自收到仲裁裁決書之日起15日內D.自收到仲裁裁決書之日起30日內【正確答案】：C【答案解析】：本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】5、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償【正確答案】：C【答案解析】：本題考核點是用人單位違反規定解除或者終止勞動合同。【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】6、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。A.勞動者患病或負傷，醫療期滿的B.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者在試用期內的D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點是用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】7、在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者()。A.下發相關文件B.存檔C.告知勞動者D.報上級主管部門【正確答案】：C【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】8、用人單位在制定,修改或者決定有關勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經()或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領導D.職工代表大會【正確答案】：D【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】9、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是（）。A.5天B.7天C.10天D.15天【正確答案】：C【答案解析】：本題考核休息、休假的規定。賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據規定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。A.30%B.50%C.60%D.80%【正確答案】：D【答案解析】：本題考核點是試用期工資的強制性規定。勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【該題針對“試用期”知識點進行考核】11、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）。A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】12、根據勞動合同法的規定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是（）。A.要有律師擔保的B.口頭C.公證D.書面【正確答案】：D【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】13、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇【正確答案】：A【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。【該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核】14、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是（）。A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下【正確答案】：B【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的標準向勞動者加付賠償金。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】15、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規定當月實際扣除的數額最多是（）元。A.100B.150C.200D.300【正確答案】：B【答案解析】：本題考核工資支付。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】二、多項選擇題1、勞動合同法規定的“用人單位”，包括（）。A.有限責任公司B.個體經濟組織C.合伙企業D.基金會【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核勞動合同法的適用范圍。【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應當按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金（）。A.未按照合同約定及時足額支付勞動報酬B.支付給職工的工資低于當地最低工作標準C.安排加班不給加班費D.解除勞動合同而未依法支付經濟補償【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核法律責任。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】3、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有（）。A.勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務C.勞動者違反勞動合同中約定的競業限制D.勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點是勞動者違反勞動合同法規定的有關法律責任。【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】4、關于勞動仲裁，說法不正確的是（）。A.勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，應重新提出申請B.仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年D.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動仲裁。勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄；選項A錯誤。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；選項B錯誤。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年；選項C錯誤。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】5、關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。A.當事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解C.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名【正確答案】：BC【答案解析】：本題考核點是勞動爭議仲裁的裁決。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以先行和解。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】6、下列糾紛適用《勞動合同法》的是（）。A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】7、關于經濟補償，下列表述正確的是（）。A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位最低工資作為月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按該勞動者月工資支付【正確答案】：AB【答案解析】：本題考核經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資；選項C錯誤。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年；選項D錯誤。【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】8、勞動合同解除或終止后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（）。A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除和終止的經濟補償。【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】9、用人單位與勞動者約定服務期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關系，下列情形中用人單位仍有權要求勞動者支付違約金的有（）。A.嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正C.被依法追究刑事責任D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核服務期的規定。上述四種情形中，勞動者均須支付違約金。【該題針對“服務期”知識點進行考核】10、下列各項中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）。A.公開仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁終局制【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動仲裁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】11、下列情形中，用人單位經法定程序，可以經濟性裁員的有（）。A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產未變更勞動合同的D.企業經營方式調整未變更勞動合同的【正確答案】：AB【答案解析】：本題考核點是經濟性裁員。選項C、D情形，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，才可以經濟性裁員。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】12、下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.被依法追究刑事責任C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。【該題針對“試用期”知識點進行考核】13、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點是試用期的有關規定。【該題針對“試用期”知識點進行考核】14、勞動者在用人單位連續工作滿10年，下列表述正確的是（）。A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同B.連續工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限；選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；選項C錯誤。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】15、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】三、判斷題1、根據法律規定，勞動仲裁不實行地域管轄。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核點是勞動仲裁管轄。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】2、發生爭議的用人單位被吊銷營業執照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核點是勞動仲裁當事人。發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】3、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點是勞動仲裁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】4、經濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核經濟補償。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】5、勞動合同法中的經濟補償金是法定的，違約金則是約定的。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點是經濟補償的規定。【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】6、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點是服務期的規定。【該題針對“服務期”知識點進行考核】7、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點是醫療期內的待遇。【該題針對“醫療期”知識點進行考核】8、用人單位與勞動者簽訂競業限制條款，但是不給予勞動者經濟補償，則該條款無效。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核競業限制。題目表述正確。【該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核】9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】10、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】四、不定項選擇題1、小張是一個應屆畢業大學生，畢業后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對小張進行了一個月的專業技術培訓，同時，公司與小張簽訂了一份培訓協議，協議約定小張需在公司服務3年，如違約，小張需承擔違約金20000元。另外，因為小張的工作性質涉及公司的商業機密，所以公司與小張在勞動合同中約定了相關的競業限制條款，其中約定小張在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業務。小張在公司服務2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發生勞動爭議。要求：根據上述資料，回答下列問題：【正確答案】：【答案解析】：【該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核】<1>、下列屬于競業限制條款適用范圍的人員有（）。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術人員C.用人單位的其他負有保密義務的人員D.用人單位的財務人員【正確答案】：ABC【答案解析】：競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。【該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核】<2>、下列說法正確的是（）。A.公司與小張可以約定競業限制條款B.公司與小張約定的競業限制條款符合規定C.競業限制期限不得超過2年D.競業限制期限不得超過3年【正確答案】：AC【答案解析】：從事同類業務的競業限制期限不得超過2年，所以公司與小張約定的3年的競業限制條款不符合規定。【該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核】<3>、下列關于服務期的相關表述中，正確的是（）。A.服務期的期限一般長于勞動合同的期限B.勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用C.公司要求小張支付違約金20000元符合規定D.小張支付的違約金應不超過4000元【正確答案】：ABD【答案解析】：根據規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中，單位支付培訓費12000元，服務期3年，小張最后一年違約，則該年支付的違約金不應超過12000÷3=4000元；公司要求小張支付違約金20000元，不符合規定。【該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核】2、2008年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2010年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2010年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。要求：根據以上資料，回答下列問題：【正確答案】：【答案解析】：【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】<1>、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是（）。A.合同期限B.工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款【正確答案】：C【答案解析】：選項AB均屬于勞動合同的必備條款。選項C試用期，屬于勞動合同的約定條款。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】<2>、下列關于勞動合同中試用期的規定，說法正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期【正確答案】：ABC【答案解析】：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】<3>、下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（）。A.甲公司可以要求張某繳納抵押金B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給張某【正確答案】：CD【答案解析】：根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】<4>、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有（）。A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同B.張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同D.勞動者連續工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立【正確答案】：ABD【答案解析】：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】<5>、下列情形中，甲公司應當向張某支付經濟補償的有（）。A.張某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協商一致而解除勞動合同的C.甲公司被依法宣告破產終止與張某的勞動合同的D.張某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的【正確答案】：BCD【答案解析】：根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】答案部分--------------------------------------------------------------------------------一、單項選擇題1、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點是法律責任。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】2、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核勞動調解的規定。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】3、【正確答案】：D【答案解析】：本題考核點是審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】4、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】5、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核點是用人單位違反規定解除或者終止勞動合同。【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】6、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點是用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】7、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】8、【正確答案】：D【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】9、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核休息、休假的規定。賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據規定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】10、【正確答案】：D【答案解析】：本題考核點是試用期工資的強制性規定。勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【該題針對“試用期”知識點進行考核】11、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】12、【正確答案】：D【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】13、【正確答案】：A【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。【該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核】14、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的標準向勞動者加付賠償金。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】15、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核工資支付。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】二、多項選擇題1、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核勞動合同法的適用范圍。【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】2、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核法律責任。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】3、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點是勞動者違反勞動合同法規定的有關法律責任。【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】4、【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動仲裁。勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄；選項A錯誤。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；選項B錯誤。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年；選項C錯誤。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】5、【正確答案】：BC【答案解析】：本題考核點是勞動爭議仲裁的裁決。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以先行和解。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】6、【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】7、【正確答案】：AB【答案解析】：本題考核經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資；選項C錯誤。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年；選項D錯誤。【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】8、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除和終止的經濟補償。【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】9、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核服務期的規定。上述四種情形中，勞動者均須支付違約金。【該題針對“服務期”知識點進行考核】10、【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動仲裁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】11、【正確答案】：AB【答案解析】：本題考核點是經濟性裁員。選項C、D情形，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，才可以經濟性裁員。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】12、【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。【該題針對“試用期”知識點進行考核】13、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點是試用期的有關規定。【該題針對“試用期”知識點進行考核】14、【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限；選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；選項C錯誤。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】15、【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】三、判斷題1、【正確答案】：N【答案解析】：本題考核點是勞動仲裁管轄。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】2、【正確答案】：N【答案解析】：本題考核點是勞動仲裁當事人。發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】3、【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點是勞動仲裁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】4、【正確答案】：N【答案解析】：本題考核經濟補償。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】5、【正確答案】：Y【答