3D打印新員工試用合同樣本合同目錄第一章：總則1.1試用合同的簽訂目的1.2試用合同的適用范圍1.3試用合同的有效期限第二章：試用員工的基本信息2.1試用員工的姓名2.2試用員工的性別2.3試用員工的年齡2.4試用員工的身份證號碼2.5試用員工的學歷2.6試用員工的專業2.7試用員工的聯系電話2.8試用員工的電子郵箱第三章：試用期限3.1試用期限的約定3.2試用期限的開始日期3.3試用期限的結束日期3.4試用期限的延長與縮短第四章：試用員工的職責和任務4.1試用員工的工作崗位4.2試用員工的職責范圍4.3試用員工的任務要求第五章：試用員工的勞動報酬5.1試用員工的工資待遇5.2試用員工的獎金待遇5.3試用員工的福利待遇第六章：試用員工的工作時間與休息休假6.1試用員工的工作時間6.2試用員工的休息休假制度第七章：試用員工的管理與考核7.1試用員工的管理制度7.2試用員工的考核標準7.3試用員工的考核結果處理第八章：試用員工的培訓與發展8.1試用員工的培訓機會8.2試用員工的培訓內容8.3試用員工的職業發展規劃第九章：試用員工的保密義務與知識產權保護9.1試用員工的保密義務9.2試用員工的知識產權保護第十章：試用合同的解除與終止10.1試用合同的解除條件10.2試用合同的終止條件10.3試用合同解除或終止后的相關處理第十一章：違約責任11.1試用員工違反試用合同的責任11.2用人單位違反試用合同的責任第十二章：爭議解決12.1試用合同爭議的解決方式12.2試用合同爭議的解決機構第十三章：其他約定13.1試用合同的修改和補充13.2試用合同的效力13.3試用合同的解除和終止第十四章：附則14.1試用合同的簽訂日期14.2試用合同的簽訂地點14.3試用合同的附件內容合同編號_________第一章：總則1.1試用合同的簽訂目的為明確試用員工與用人單位之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，特制定本試用合同。1.2試用合同的適用范圍本試用合同適用于公司新招聘的員工，在正式簽訂勞動合同前進行試用期。1.3試用合同的有效期限本試用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日。第二章：試用員工的基本信息2.1試用員工的姓名（在此處填寫試用員工的姓名）2.2試用員工的性別（在此處填寫試用員工的性別）2.3試用員工的年齡（在此處填寫試用員工的年齡）2.4試用員工的身份證號碼（在此處填寫試用員工的身份證號碼）2.5試用員工的學歷（在此處填寫試用員工的學歷）2.6試用員工的專業（在此處填寫試用員工的專業）2.7試用員工的聯系電話（在此處填寫試用員工的聯系電話）2.8試用員工的電子郵箱（在此處填寫試用員工的電子郵箱）第三章：試用期限3.1試用期限的約定本試用合同的試用期限為____個月。3.2試用期限的開始日期本試用合同的試用期限開始日期為____年__月__日。3.3試用期限的結束日期本試用合同的試用期限結束日期為____年__月__日。3.4試用期限的延長與縮短試用期限可以根據雙方協商一致進行延長或縮短。第四章：試用員工的職責和任務4.1試用員工的工作崗位（在此處填寫試用員工的工作崗位）4.2試用員工的職責范圍（在此處填寫試用員工的職責范圍）4.3試用員工的任務要求（在此處填寫試用員工的任務要求）第五章：試用員工的勞動報酬5.1試用員工的工資待遇（在此處填寫試用員工的工資待遇）5.2試用員工的獎金待遇（在此處填寫試用員工的獎金待遇）5.3試用員工的福利待遇（在此處填寫試用員工的福利待遇）第六章：試用員工的工作時間與休息休假6.1試用員工的工作時間（在此處填寫試用員工的工作時間）6.2試用員工的休息休假制度（在此處填寫試用員工的休息休假制度）第七章：試用員工的管理與考核7.1試用員工的管理制度（在此處填寫試用員工的管理制度）7.2試用員工的考核標準（在此處填寫試用員工的考核標準）7.3試用員工的考核結果處理（在此處填寫試用員工的考核結果處理）第八章：試用員工的培訓與發展8.1試用員工的培訓機會公司將為試用員工提供必要的培訓機會，以幫助他們更好地適應工作。8.2試用員工的培訓內容試用員工的培訓內容主要包括公司文化、崗位職責、業務流程等方面的培訓。8.3試用員工的職業發展規劃公司將為試用員工提供職業發展規劃，幫助他們在公司內部晉升。第九章：試用員工的保密義務與知識產權保護9.1試用員工的保密義務試用員工必須對公司商業秘密、技術秘密等保密信息保密。9.2試用員工的知識產權保護試用員工必須遵守公司關于知識產權的保護規定，不得侵犯他人的知識產權。第十章：試用合同的解除與終止10.1試用合同的解除條件試用合同可以在試用期內由雙方協商一致解除。10.2試用合同的終止條件試用合同可以在試用期內因試用員工原因或公司原因終止。10.3試用合同解除或終止后的相關處理試用合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。第十一章：違約責任11.1試用員工違反試用合同的責任試用員工違反試用合同應承擔相應的違約責任。11.2用人單位違反試用合同的責任用人單位違反試用合同應承擔相應的違約責任。第十二章：爭議解決12.1試用合同爭議的解決方式試用合同爭議可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2試用合同爭議的解決機構試用合同爭議的解決機構可以是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。第十三章：其他約定13.1試用合同的修改和補充試用合同的修改和補充應由雙方協商一致并書面確認。13.2試用合同的效力試用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3試用合同的解除和終止試用合同的解除和終止應按照本合同第十章的約定辦理。第十四章：附則14.1試用合同的簽訂日期本試用合同簽訂日期為____年__月__日。14.2試用合同的簽訂地點本試用合同簽訂地點為____（填寫地點）。14.3試用合同的附件內容附件內容包括試用員工的個人簡歷、學歷證明等相關資料。甲方（用人單位）：_________乙方（試用員工）：_________（雙方在此處簽字或蓋章，以證明合同的效力）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除試用合同甲方有權在試用期內單方面解除本合同，如有需要，甲方應提前____天通知乙方。說明：此條款賦予甲方在試用期內解除合同的權利，但甲方需承擔通知義務，以保障乙方的合法權益。2.甲方調整乙方的崗位甲方可以根據公司需要調整乙方的崗位，乙方應予以配合。說明：此條款確保甲方在生產經營需要時，可以調整乙方的工作崗位，乙方有義務配合甲方的工作安排。3.甲方對乙方進行考核甲方有權對乙方在試用期間的工作表現進行考核，并根據考核結果作出相應的決定。說明：此條款明確甲方對乙方進行考核的權利，以評估乙方的試用期表現，為后續是否正式錄用提供依據。4.甲方提供必要的培訓甲方應提供必要的培訓，以幫助乙方更好地履行工作職責。說明：此條款強調甲方提供培訓的義務，確保乙方具備履行工作職責的能力。5.甲方為乙方提供福利待遇甲方應按照公司規定為乙方提供相應的福利待遇。說明：此條款明確甲方為乙方提供福利待遇的義務，保障乙方的合法權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前終止試用合同乙方有權在試用期內提前終止本合同，如有需要，乙方應提前____天通知甲方。說明：此條款賦予乙方在試用期內終止合同的權利，但乙方需承擔通知義務，以保障甲方的合法權益。2.乙方工作能力的證明乙方應提供真實、準確的工作能力證明，以符合甲方的招聘要求。說明：此條款要求乙方提供真實的工作能力證明，以確保乙方具備勝任工作所需的能力。3.乙方保密義務乙方應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息保密，不得泄露給第三方。說明：此條款強調乙方保守秘密的義務，防止泄露甲方的商業機密。4.乙方接受公司規章制度乙方應遵守甲方的公司規章制度，服從甲方的工作安排和管理。說明：此條款要求乙方接受并遵守甲方的公司規章制度，確保甲方的正常經營秩序。5.乙方積極參與公司活動乙方應積極參與公司的各項活動，以融入公司文化，促進團隊合作。說明：此條款鼓勵乙方積極參與公司活動，增強團隊凝聚力。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的介紹義務第三方中介應如實介紹乙方的個人情況和工作經歷，確保信息的真實性。說明：此條款要求第三方中介如實介紹乙方的情況，防止信息失實。2.第三方中介的協助義務第三方中介應協助甲方和乙方解決合同履行過程中出現的問題，以確保合同的正常進行。說明：此條款要求第三方中介在合同履行過程中提供協助，保障合同的順利進行。3.第三方中介的保密義務第三方中介應對甲乙雙方的保密信息保密，不得泄露給無關方。說明：此條款強調第三方中介保守秘密的義務，防止泄露甲乙雙方的商業機密。4.第三方中介的服務質量保證第三方中介應保證提供服務質量，如出現違約行為，應承擔相應的違約責任。說明：此條款要求第三方中介提供優質的服務，并對其違約行為承擔責任。5.第三方中介的合規性要求第三方中介應遵守相關法律法規，合法開展中介服務，不得從事違法行為。說明：此條款強調第三方中介的合規性要求，確保其合法經營。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方的個人簡歷2.乙方的學歷證明3.乙方的工作經歷證明4.甲方公司規章制度5.甲方提供的培訓資料6.甲方對乙方的工作考核標準7.第三方中介的介紹信8.第三方中介的服務合同二、違約行為及認定：1.甲方單方面解除試用合同的違約行為認定：甲方未提前通知乙方或通知期限不符合合同約定。2.甲方調整乙方崗位的違約行為認定：甲方未與乙方協商一致即調整乙方崗位。3.甲方對乙方進行考核的違約行為認定：甲方未按照合同約定的標準和程序進行考核。4.甲方提供必要的培訓的違約行為認定：甲方未提供培訓或培訓內容不符合合同約定。5.甲方未提供福利待遇的違約行為認定：甲方未按照合同約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.試用合同：指用人單位與勞動者在正式簽訂勞動合同前，為確定雙方是否適合工作崗位而簽訂的合同。2.試用期：指試用合同約定的期限，用于考察勞動者是否符合工作崗位的要求。3.違約行為：指當事人違反合同約定義務的行為。4.賠償責任：指違約方因違約行為給對方造成損失，應承擔的賠償責任。5.解除合同：指當事人依法或依約終止合同關系的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前終止合同的問題及解決辦法：乙方應提前通知甲方，并根據合同約定辦理相關手續。2.甲方調整乙方崗位引起糾紛的問題及解決辦法：甲方應與乙方協商一致，并書面確認調整。3.甲方未按約定提供培訓的