第6頁共6頁2024年小學安全管理制度總則范文第十五條臨時工作人員的聘用由各下屬公司或企業在上級核準的指標內進行，并須向勞動人事部門備案。第十六條公司根據按勞取酬、多勞多得的原則，綜合考慮員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限及文化程度等因素，決定其薪酬。第十七條員工薪酬由決定聘用者依據前述規定確定，并由勞動人事部門正式通知財務部門發放。第十八條公司依照國家相關規定為員工辦理退休、待業等社會保險，員工享有相應的保險待遇。第十九條公司遵守國家勞動保護規定，員工享有相應的勞動保護待遇。第二十條員工的獎金由公司、下屬公司或企業根據實際效益和相關規定提取和發放。第二十一條員工享有公費醫療待遇，其個人醫藥費用按規定憑縣級以上醫院的報銷憑證核準報銷。第二十二條員工按照國家法定節假日休假。若因工作生產需要無法休假，節日加班按日工資的百分比計發加班費，假日加班則按另一百分比計發，并可安排補休。第二十三條員工按照國家規定享有探親假期。具體規定如下：1.員工在公司工作滿一年后，開始享受探親假期；2.若員工與配偶分居且無法利用工休假日團聚，每年可探望配偶若干次，具體天數及路程假另定；3.若員工與父母分居且無法利用工休假日團聚，未婚員工每年探望父母一次，已婚員工每年探望一次，具體天數及路程假另定；4.員工探親的往返路費按國家規定報銷，超出部分自理；5.探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚員工探望父母的路費在本人月標準工資一定百分比以內的，由本人自理，超出部分由單位負擔；6.員工請假探親須經所在單位統籌安排并經人事部門核準；未經核準的按曠工處理；7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。第二十四條婚假：法定婚假若干天，晚婚（男若干歲、女若干歲）增加若干天假期，異地結婚可適當增加路程假，假期內工資照發。第二十五條產育假；第二十六條節育手術假；第二十七條員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，喪假若干天；異地奔喪的適當增加路程假，假期內工資和津貼照發。第二十八條員工按照國家規定享有年休假，由勞動人事部門會同各單位統籌安排。因工作需要未能享受年休假的，將增發一定百分比的日工資。第二十九條公司有權辭退不合格員工，員工亦享有辭職自由，但均須依照本制度規定辦理相關手續。第三十條試用人員在試用期內辭職，應向勞動人事部門提交辭職報告，并辦理相關辭職手續。第三十一條員工與公司簽訂聘用合同后，雙方均應嚴格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不得無故辭退員工。第三十二條合同期內員工辭職，必須提前若干個月向公司提出辭職報告，用人單位簽署意見后，經原批準聘用的領導批準，由勞動人事部門辦理辭職手續。第三十三條國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人事部門同意，并報總經理審批后，按程序辦理調動手續。第三十四條員工未經批準擅自離職，公司不予辦理任何手續；若給公司造成損失，應承擔賠償責任。第三十五條員工必須服從工作安排，遵守各項規章制度。對于違反規定且經教育不改者，公司有權予以解聘或辭退。第三十六條公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經勞動人事部門核實，符合聘用合同規定的辭退條件后，報原批準聘用的領導批準，并通知被辭退員工辦理辭退手續。未經勞動人事部門核實和領導批準的，不得辭退。被辭退的員工如未經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部門負責聯系有關人事、勞動部門另行分配工作。第三十七條辭退員工，必須提前若干個月通知被辭退者。第三十八條聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘用合同的，應到勞動人事部門辦理終止合同手續。第三十九條員工嚴重違反規章制度、造成嚴重后果或違法犯罪的，公司有權予以開除。第四十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部門不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應承擔賠償責任。第四十一條公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，根據其在公司的工齡，每年發放一個月工資作為補償。2024年小學安全管理制度總則范文（二）欣嶺農藥銷售有限公司管理制度總綱第一條為規范公司及其員工的行為，保障公司與員工雙方的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及其相關法規、規章，并結合本公司實際情況，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術人員及普通員工；涵蓋試用期員工與正式員工；對于特定職位員工的特殊規定，應遵循其相應規定。第三條員工享有獲取勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險及福利等勞動權益，同時應承擔完成勞動任務、遵守公司規章制度及職業道德等勞動義務。第四條公司承擔支付員工勞動報酬、提供勞動及生活條件、保護員工合法勞動權益等責任，同時享有生產經營決策權、勞動用工及人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度等權利。第五條至第六條略第七條公司以現金或銀行代發形式發放工資，員工若需查閱工資清單，公司應提供便利；工資以貨幣形式按月支付，每月末發放上一個月的工資。第八條公司向員工提供部分生活必需品，以滿足員工基本需求，員工應妥善保管公司提供的物品，不得隨意丟棄或外借。第九條公司將逐步改善和提升員工福利待遇，優化工作條件，增加津貼和補貼。第十條公司依法為正式員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法承擔公司應負擔的社會保險費用。第十一條公司辦公用品及設備的采購由辦公室制定計劃，并經董事長批準后方可執行。第十二條公司所有